Cara Mempekerjakan Pengembang Senior di Tahun 2024

Intro

Seiring dengan perkembangan teknologi yang terus berevolusi dan membentuk dunia kita, permintaan akan orang-orang yang terampil dan berpengalaman akan terus meningkat.

Faktanya, menurut Evans Data Corporation, pada tahun 2022, terdapat 26,3 juta pengembang perangkat lunak di seluruh dunia.

Seperti yang bisa Anda bayangkan, permintaan akan produk ini terus meningkat.

Dan ini hanya berarti satu hal: persaingan untuk para profesional tingkat atas lebih ketat dari sebelumnya.

Siapa Saja Pengembang Senior?

Developer senior adalah profesional yang sangat berpengalaman dengan pemahaman mendalam tentang bahasa pemrograman, proses pengembangan perangkat lunak, dan berbagai teknologi. Mereka memiliki pengalaman bertahun-tahun bekerja di industri ini dan telah mengasah keterampilan mereka untuk menjadi ahli di bidangnya.

Namun, apa yang membedakan developer senior dari level developer lainnya?

Selain pengalaman mereka yang luas, para pengembang senior juga memiliki keterampilan kepemimpinan yang kuat dan memiliki pemahaman menyeluruh tentang sisi bisnis pengembangan perangkat lunak. Mereka dapat menangani proyek yang lebih kompleks, membimbing anggota tim junior, dan membuat keputusan teknis yang penting.

Sumber

Mengapa Pengembang Senior Penting?

Memiliki pengembang senior dalam tim Anda membawa banyak manfaat bagi perusahaan Anda.

Pertama, mereka dapat berkontribusi besar terhadap kesuksesan proyek dengan memberikan keahlian dan kepemimpinan. Pengalaman mereka memungkinkan mereka menangani tantangan dan menyelesaikan masalah secara efisien, menghemat waktu dan sumber daya untuk perusahaan Anda.

Kedua, pengembang senior juga dapat membimbing dan melatih pengembang junior, membantu mereka tumbuh menjadi aset berharga bagi tim Anda. Hal ini memastikan siklus transfer pengetahuan yang berkelanjutan di dalam perusahaan Anda, yang mengarah pada kinerja yang lebih baik secara keseluruhan.

Ditambah lagi, tingkat kompetensi dan pengalaman mereka yang lebih dalam, termanifestasi dalam diri mereka:

• Kemampuan untuk memecahkan masalah klien dalam tumpukan teknologi yang dipilih, membuat keputusan independen pada setiap tahap pengembangan.
• Memiliki latar belakang teknis yang mendalam. Misalnya, tidak hanya pengalaman dengan kerangka kerja tetapi juga memahami bagaimana kerangka kerja tersebut dibangun, pengetahuan tentang database, cakupan kode dengan unit-test, lebih disukai pengalaman dengan cloud, antrian pesan, CI/CD.
• **Pemahaman yang lebih baik tentang tujuan dan kebutuhan bisnis, serta pengalaman dalam komunikasi tim dan pelanggan.

Jenis-jenis Pengembang Perangkat Lunak

Ada beberapa tingkatan pengembang perangkat lunak yang berbeda, masing-masing dengan keterampilan dan tanggung jawab yang unik. Berikut ini adalah jenis pengembang perangkat lunak yang paling umum:

1. Pengembang Junior

Developer junior adalah programmer tingkat pemula dengan sedikit atau tanpa pengalaman profesional di industri ini. Mereka biasanya memiliki pemahaman dasar tentang bahasa pemrograman dan membutuhkan bimbingan dari anggota tim yang lebih berpengalaman.

Sumber

2. Pengembang Tingkat Menengah

Developer tingkat menengah memiliki pengalaman beberapa tahun di industri ini dan memiliki keterampilan teknis yang lebih maju dibandingkan dengan developer junior. Mereka dapat menangani proyek dengan pengawasan yang lebih sedikit, tetapi mungkin masih memerlukan bantuan dari anggota tim senior.

3. Pengembang Senior

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, pengembang senior adalah profesional yang sangat berpengalaman yang telah menguasai keahlian mereka. Mereka dapat mengerjakan proyek yang kompleks, memberikan panduan kepada pengembang junior, dan membuat keputusan teknis yang penting.

4. Petunjuk Teknis

Technical lead adalah pengembang senior yang telah mengambil peran kepemimpinan dalam tim pengembangan perangkat lunak. Mereka mengawasi proyek, membimbing pengembang lain, dan memastikan keberhasilan tim secara keseluruhan.

5. Arsitek

Arsitek perangkat lunak adalah para profesional yang sangat berpengalaman yang merancang dan merencanakan arsitektur sistem perangkat lunak. Mereka memiliki pemahaman yang mendalam tentang prinsip-prinsip pengembangan perangkat lunak dan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa keseluruhan struktur sistem efisien dan dapat diskalakan.

Bagaimana Cara Menemukan Pengembang Senior di Tahun 2024?

Permintaan akan developer senior sangat tinggi, dan menemukan serta mempekerjakan mereka bisa menjadi sebuah tantangan.

Namun dengan pendekatan yang tepat, Anda dapat berhasil menarik talenta terbaik ke perusahaan Anda.

Berikut adalah beberapa tips tentang cara mencari dan mempekerjakan developer senior di tahun 2024.

1. Memanfaatkan Platform Media Sosial

Platform media sosial seperti LinkedIn, Twitter, dan GitHub adalah tempat yang tepat untuk menemukan dan terhubung dengan para pengembang senior.

Platform ini memungkinkan Anda untuk menampilkan budaya, nilai, dan proyek perusahaan Anda, sehingga lebih mudah untuk menarik talenta terbaik.

Misalnya, di LinkedIn, Anda bisa bergabung dengan grup yang relevan dan memposting lowongan pekerjaan untuk menjangkau lebih banyak pengembang. Di GitHub, Anda bisa menelusuri repositori dan menjangkau para pengembang yang pekerjaannya sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.

2. Menghadiri Konferensi Teknologi

Menghadiri konferensi teknologi adalah cara terbaik untuk berjejaring dengan orang-orang di industri ini dan berpotensi terhubung dengan pengembang senior yang mencari peluang baru.

Pastikan perwakilan perusahaan Anda menghadiri konferensi ini untuk menjalin koneksi baru dan menyebarkan berita tentang perusahaan Anda.

Misalnya, menghadiri konferensi seperti Web Summit dapat membantu Anda terhubung dengan para pengembang top dan menarik mereka ke perusahaan Anda.

3. Memanfaatkan Program Rujukan

Program rujukan adalah cara yang bagus untuk menarik pengembang senior melalui karyawan Anda saat ini.

Tawarkan insentif untuk referensi karyawan, dan Anda mungkin menemukan bahwa anggota tim Anda mengenal para profesional berpengalaman yang cocok untuk perusahaan Anda.

Anggap saja ini sebagai situasi yang saling menguntungkan - karyawan Anda saat ini mendapat imbalan karena telah merujuk kandidat yang memenuhi syarat, dan perusahaan Anda mendapat akses ke talenta terbaik.

**4. Bermitra dengan Agen Rekrutmen **

Agenperekrutan mengkhususkan diri dalam menemukan talenta terbaik dan dapat membantu Anda menemukan pengembang senior yang mencari peluang baru.

Bermitra dengan agensi terkemuka yang memiliki pengalaman dalam industri teknologi untuk meningkatkan peluang Anda menemukan kandidat yang tepat.

Selain itu, agen perekrutan sering kali memiliki jaringan kandidat potensial, sehingga memudahkan Anda untuk menemukan dan terhubung dengan developer senior.

5. Menawarkan Paket Kompensasi yang Kompetitif

Untuk menarik talenta terbaik, Anda harus menawarkan paket kompensasi yang kompetitif yang mencakup gaji, tunjangan, dan fasilitas yang baik.

Ingat, developer senior memiliki pengalaman bertahun-tahun dan keterampilan yang sangat dibutuhkan, sehingga mereka berharap untuk mendapatkan kompensasi yang sesuai.

Gaji rata-rata untuk pengembang perangkat lunak senior di Amerika Serikat adalah lebih dari $120.000, jadi pastikan paket kompensasi Anda kompetitif.

6. Memberikan Peluang Pertumbuhan

Pengembang senior selalu mencari peluang untuk tumbuh dan mempelajari keterampilan baru.

Tawarkan peluang pertumbuhan dalam perusahaan Anda, seperti peran kepemimpinan atau kesempatan untuk bekerja dengan teknologi baru, untuk menarik talenta terbaik.

Sebagai contoh, Anda bisa menerapkan program pembelajaran berkelanjutan yang memungkinkan pengembang senior menghadiri lokakarya, konferensi, dan kursus online untuk meningkatkan keterampilan mereka.

7. Menciptakan Budaya Perusahaan yang Positif

Budaya perusahaan yang positif dan inklusif sangat penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik, termasuk para pengembang senior.

Pastikan untuk menunjukkan nilai-nilai dan budaya perusahaan Anda selama proses perekrutan untuk menarik kandidat yang sesuai dengan visi perusahaan Anda.

Pikirkan cara untuk membuat perusahaan Anda lebih menonjol dari yang lain dan ciptakan tempat kerja yang diinginkan oleh para pengembang senior untuk menjadi bagian darinya.

Tips untuk Mempekerjakan Pengembang Senior di Tahun 2024

Kiat perekrutan TI agak mirip secara umum, tetapi terasa sangat penting bagi para pengembang senior.

Mari kita uraikan yang paling relevan.

Tentukan siapa yang Anda butuhkan

Tentukan apa yang penting untuk proyek ini dan apa yang kurang diprioritaskan dan dapat dipelajari dalam prosesnya.

Selain pertanyaan standar, cari tahu berapa tahun pengalaman minimum dengan teknologi utama yang Anda butuhkan, tumpukan dan teknologi apa yang paling penting, dan apa yang bagus untuk dimiliki.

Berikan perhatian khusus pada alasan mengapa peran ini terbuka dan bagaimana komposisi tim dan tahap pengembangannya (Anda akan ditanyai tentang hal ini).

Siapkan argumen terlebih dahulu untuk kelemahan posisi tersebut

Anda mungkin perlu mengatasi keberatan dari para kandidat.

Informasikan secara jujur dan tepat waktu apakah ada kode lama pada proyek, apakah ada lembur (bagaimana mereka diberi kompensasi), dan sebagainya. Hal ini akan membantu menghindari situasi yang tidak menyenangkan dan menghemat waktu bagi semua orang yang terlibat dalam pemrosesan.

Selalu kembali dengan umpan balik

Ini adalah tentang menghargai orang dan waktu mereka berkomunikasi dengan perusahaan.

Ditambah lagi, Anda sedang membangun jaringan dan kesan atas pekerjaan Anda untuk masa depan.

Pikirkanlah situasi dari sudut pandang kandidat, dan kembalilah dengan umpan balik apakah mereka bergerak maju dalam prosesnya atau tidak.

Mengatur komunikasi yang cepat

Tanggapi pesan dari kandidat dengan cepat, tulis umpan balik dalam beberapa hari kerja, dan jadwalkan wawancara secepat mungkin.

Persingkat tahapan wawancara jika memungkinkan, atau jangan berlarut-larut dalam prosesnya. Developer yang berpengalaman mendapatkan lebih banyak tawaran, akibatnya lebih banyak tawaran dengan waktu pengambilan keputusan yang terbatas. Oleh karena itu, Anda tidak boleh menunda-nunda agar tidak kehilangan kandidat yang "tepat". Untuk membantu Anda, Anda harus menggunakan pertanyaan wawancara terbaik untuk merekrut talenta teknologi terbaik. Perlu diingat, bahwa pertanyaan-pertanyaan tersebut bervariasi berdasarkan bahasa pemrograman, dan pertanyaan untuk kandidat developer senior react akan berbeda dengan pertanyaan teratas untuk merekrut developer Java.

Jangan takut untuk membicarakan gaji

Ada mitos umum bahwa gaji yang bisa dinegosiasikan secara otomatis menjadi 40% lebih tinggi. Ini tidak benar, namun ini bisa membuat beberapa kandidat takut jika Anda terlalu merahasiakannya. Sebaiknya sebutkan kisaran gaji dalam lowongan atau setidaknya sebutkan saat wawancara telepon.

Ini akan menghemat waktu Anda dan kandidat jika ekspektasi tidak sesuai. Anda selalu bisa mendiskusikan gaji pada tahap akhir wawancara.

Minta rekomendasi

Jika Anda telah berbicara dengan seseorang yang tidak cocok, tanyakan kepada mereka apakah mereka mengenal seseorang yang cocok untuk peran tersebut. Sering kali, meskipun kandidat tidak cocok namun menyukai perusahaan Anda, mereka akan merekomendasikan Anda kepada kolega atau teman yang cocok untuk posisi tersebut.

Selain itu, hal ini membantu memperluas jaringan Anda dan dapat menghasilkan calon karyawan potensial di masa depan.

Kata Penutup

Semuanya cukup sederhana, dan semua kiat dapat diringkas sebagai berikut: khawatirkan tentang kandidat sebagai pribadi!

Jika Anda memiliki banyak pertanyaan teknis dalam pekerjaan, jelaskan mengapa hal tersebut diperlukan dan bagaimana hal tersebut bermanfaat bagi profesional itu sendiri.

Tinjau resume dan persiapkan diri Anda sebelum melakukan panggilan. Jika prosesnya tertunda, jangan lupa untuk menuliskannya kepada pengembang dan menjelaskan alasannya.