A honlapja mágnesként vonzza a legjobb tehetségeket

Intro

Az emberi tehetség az egyik fő tényező, amely különbséget tesz egy igazán sikeres és egy legfeljebb közepes vállalat között. A tehetséges, motivált szakemberek vonzása és megtartása a kulcsa a folyamatos üzleti növekedésnek és fejlődésnek. Ahhoz azonban, hogy a vállalat értékeit osztó, jól képzett szakembereket vonzzon, a vállalkozásnak meg kell felelnie az igényeiknek, amelyek ma már túlmutatnak a kompenzációs csomagokon.

Jelenleg a jelöltek mintegy 70%-a kutat egy vállalat után, mielőtt elküldi önéletrajzát. E szakemberek mintegy fele több forrást is elemez, beleértve a vállalati közösségi média profilokat és más elérhető csatornákat, de mindig a weboldal az első, amit megnéznek, és az egyetlen esélye egy márkának arra, hogy első benyomást keltsen. A vállalati weboldal szó szerint a vállalat arca, egy nyilvános nyilatkozat, amely közvetíti az alapvető értékeket, és felsorolja a fő előnyöket, amelyekkel jár, ha ehhez a csapathoz csatlakozik, és nem máshoz.

Az alábbiakban bemutatunk néhányat a leghatékonyabb tippek közül ahhoz, hogy a vállalati weboldal ezt a célt szolgálja, ami végül a hasonlóan gondolkodó szakemberek számára igazi mágnessé teszi azt.

A vállalati kultúra és juttatások kiemelése

A márkás színektől és képektől kezdve a vállalati weboldalon található informatív szövegekig mindennek egyértelműen képviselnie kell a vállalat értékeit, jövőképét és hosszú távú céljait. Ezt többféleképpen is el lehet érni, de a legtöbb vállalat számára a leghatékonyabb stratégiák közül néhány a következő:

• Kiemelni a karrierépítés lehetőségét, a különböző foglalkozások egyértelmű karrierútjaival;
• Hangsúlyozza a DEI (sokszínűség, egyenlőség, befogadás) gyakorlatokat, mert sok fiatal szakember különösen nagy hangsúlyt fektet a befogadásra;
• Fontolja meg a munkatársak beszámolóinak beillesztését, vagy szánjon időt munkatársai bemutatására, hogy a jelentkezők képet kapjanak arról, hogy kivel fognak együtt dolgozni.

Tartsa naprakészen a karrieroldalt

Ha úgy dönt, hogy létrehoz egy külön karrieroldalt a releváns állásajánlatokkal, fontos, hogy rendszeresen frissítse ezt az oldalt, és törölje a lezárt állásajánlatokat. Ha egy adott álláslehetőség túl régóta nyitva van, érdemes újra közzétenni, vagy legalábbis frissíteni a leírást, hogy az álláslehetőség ne tűnjön "elavultnak". Nincs is visszataszítóbb, mint egy látszólag csábító álláslehetőség, amelyet hónapokig nem lehet lezárni. Végül is, ha senki sem akarja az állást, az eléggé jogos kérdést vet fel, hogy mennyire jó az ajánlat valóban - és mennyire ésszerűek a munkáltató elvárásai.

Ezután minden nyitott álláshelynek világos leírással kell rendelkeznie. A szükséges készségek, a korábbi tapasztalat, az oktatási háttér és egyéb elvárások feltüntetése, valamint a konkrét munkaköri feladatok felsorolása már jó szűrő a nem megfelelő jelöltek kiszűrésére. Ennek eredményeképpen a toborzók és a jelöltek idejét is megspórolja.

Az alkalmazási folyamat egyszerűsítése

Gyakran van értelme, hogy a jelöltek közvetlenül a vállalat weboldaláról jelentkezzenek, mert ez komolyan leegyszerűsítheti az egész folyamatot - természetesen csak akkor, ha a weboldal jól optimalizált. Kezdetnek:

• Győződjön meg arról, hogy az álláspályázat oldalát könnyen el lehet érni az állásajánlat leírásából;
• Alkalmazási űrlapok használatakor futtasson le minden szükséges tesztet a hibamentes működés érdekében;
• A több álláshirdetéssel kapcsolatos félreértések elkerülése érdekében könnyedén adja meg, hogy a pályázó melyik álláshelyre jelentkezik;
• Fontolja meg egy chatbot vagy más virtuális asszisztens hozzáadását, hogy megválaszolja a jelöltek gyakori kérdéseit, és még inkább leegyszerűsítse a jelentkezési folyamatot.

A legfontosabb, hogy a weboldal navigációja legyen egyszerű és egyértelmű, mert egy zavaros, logikátlan weboldal a jelentkezők számára - technikai tapasztalattól függetlenül - nagyon visszataszító lehet.

Folyamatosan fektessen be a SEO-ba

A keresőoptimalizálás nem csak a magas Google-rangsorolásról szól - bár ez az első és legnyilvánvalóbb cél. Mégis, a tiszta és rendezett SEO, kezdve a rövid, olvasható linkcímektől a rendszeres weboldal-frissítésekig, amelyek megkönnyítik az összes szükséges oldal megtalálását és navigálását, biztos módja annak, hogy rendkívül professzionális benyomást keltsen. Természetesen a legjobb, ha SEO-specialistát bízunk meg, mert a webhely rendszeres karbantartása sok időt és erőfeszítést igényel.

Kisebb cégek esetében érdemes egy távoli, részmunkaidős SEO-menedzserrel kezdeni - szerencsére a hibrid és távmunka modellek már azelőtt elterjedtek ezen a területen, hogy más szakmai területeken "mainstream" lett volna. Azok a kisvállalkozások, amelyeknek még nincs dedikált SEO menedzsere, egyedül is boldogulhatnak, de ebben az esetben fontos, hogy külön figyelmet fordítsanak:

• Mobil optimalizálás, mivel a legtöbb felhasználó ma már így fér hozzá a weboldalakhoz;
• Biztonsági protokollok és link SEO, mert a megfelelően strukturált linkek professzionális benyomást keltenek;
• A strukturált adatok használata a magasabb Google-rangsorolás és a jó Rich Results tesztek biztosítása érdekében.

Fontolja meg egy blog futtatását

A blog a vállalat SEO- és márkaépítési politikájának érvényes kiegészítője is lehet. Először is, egy weboldal rendszeres frissítése új tartalommal egy biztos módja annak, hogy folyamatosan feljebb kerüljön a Google ranglétrán. Másodszor, a minőségi, informatív tartalmak közzététele, beleértve a nem márkás tartalmakat is, szakértőként pozícionálhatja a vállalatot a saját területén, és rendszeres forgalmat generálhat a weboldalra. Ne feledje, hogy egy blog működtetése rengeteg munkát jelent, amely folyamatos figyelmet és együttműködést igényel a jelenlegi kollégáktól vagy távoli íróktól. De ez mégis olyan befektetés, amely hosszú távon mindig megtérül.

Proaktív megközelítést alkalmazzon a munkaerő-felvételben

Egy jól hangolt weboldal, amely vonzza a legjobb tehetségeket, minden vállalkozás számára elengedhetetlen, de nem bölcs dolog teljesen figyelmen kívül hagyni az aktív munkaerő-felvételt, amely túlmutat a releváns állásbörzéken való álláshirdetésen. Mivel a globális munkaerő mintegy 70%-a passzív jelölt, aki nem keres aktívan munkahelyet, a toborzók feladata, hogy felkutassák és bevonják ezeket az értékes tehetségeket. Itt a kézenfekvő megközelítés a rendszeres hálózatépítés a LinkedIn-en és a speciális iparág- vagy álláshelyspecifikus platformokon. Ez egy folyamatos befektetés, amely rendszeres "karbantartást" igényel, és a HR-nek mindenképpen a teendői között kell a hálózatépítést a lista élén tartania.

Vészhelyzet esetén, azaz olyan üres álláshelyek esetében, amelyeket azonnal be kell tölteni, van egy gyorsabb, de ugyanolyan hatékony megoldás. Az olyan professzionális kapcsolati adatbázisok, mint a SignalHire, támogatják a név, iparág, foglalkozás, tapasztalat évei és egyéb testreszabható paraméterek szerinti tömeges és egyéni keresést, ami nélkülözhetetlenné teszi őket a passzív jelöltekkel való kapcsolatfelvételhez világszerte.

Több online csatorna kihasználása

Bár a weboldal az első lépés egy vállalat identitásának kialakításában, nem lehet az utolsó. Már említettük, hogy sok jelölt több platformon keresztül kutat egy potenciális munkáltató után, ezért fontos, hogy jelen legyen a releváns közösségi oldalakon és más, az Ön iparágára vonatkozó szakmai forrásokon. Nincs univerzális képlet arra, hogy hány csatornát érdemes használni, mert minden az üzleti sajátosságoktól és a vállalat rendelkezésére álló munkaerő mennyiségétől függ. Végül is a közösségi jelenlét fenntartása és a közönségkapcsolatok kezelése folyamatos munkát igényel.

Tehát minél nagyobb a promóciós skála, annál több emberre van szüksége egy vállalatnak, hogy felügyelje ezeket a hálózatokat, blogokat és egyéb platformokat. Egy induló vállalkozás számára érdemes kicsiben kezdeni - egy weboldallal és 2-3 iparágspecifikus közösségi oldallal. Később, ahogy a vállalkozás növekszik, ésszerű tovább bővíteni a közösségi erőfeszítéseket - de csak miután szilárd jelenlétet teremtett a kezdeti csatornákon.

Végezetül pedig soha ne becsülje alá a pozitív jelöltélmény erejét. A jelöltekkel való minden vállalati interakció során fontos, hogy a lehető legjobb benyomásra törekedjünk. Még ha egy bizonyos pályázó egy álláslehetőséghez nem is bizonyult megfelelőnek, ez nem jelenti azt, hogy ugyanaz a szakember nem lesz tökéletes egy másik álláshelyre valahol az út során. Még ha nem is, a mai szakmai világ összekapcsolódik, és az állásjelöltek hajlamosak megosztani az interjúkon szerzett tapasztalataikat társaikkal. És mivel manapság olyan gyorsan terjed a hír, fontos, hogy minden álláskereső csak jót tudjon mondani az Ön cégéről.