Intro
Akár vezetői pozíciók betöltésében, akár munkások felvételében, akár technológiai tehetségek felkutatásában segít a vállalatoknak, a munkaerő-közvetítő ügynökségnek láthatónak kell lennie az interneten. A munkáltatók gyakran olyan kifejezésekkel kezdik a Google-on a munkaerő-közvetítési megoldások keresését, mint "toborzási ügynökség a közelemben", "IT munkaerő-kölcsönző cég [város]" vagy "raktári dolgozókat kereső ideiglenes ügynökség". Az álláskeresők is nagyban támaszkodnak a keresésre, hogy megbízható ügynökségeket találjanak.
A keresőmotor-optimalizálás (SEO) biztosítja, hogy a munkaerő-közvetítő ügynökség magasan szerepeljen a rangsorban, amikor a vállalkozások vagy a jelöltek tehetségkutató megoldásokat keresnek, és így folyamatosan nagy érdeklődésű ügyfeleket szerezzen.
Miért fontos a SEO a munkaerő-közvetítő ügynökségek számára
A munkaerő-felvétel egy gyors ütemű, rendkívül versenyképes iparág. Erős SEO-val az Ön ügynöksége több munkáltatót, álláskeresőt és speciális ügyfelet vonzhat - még a telített piacokon is.
A SEO előnyei a munkaerő-közvetítő ügynökségek számára:
-
vonzza a helyi vállalkozásokat, amelyek személyzeti megoldásokat keresnek
-
Rangsoroljon a nagy értékű, munkával kapcsolatos kulcsszavakra és a munkaerő-közvetítéssel kapcsolatos réseken.
-
Növelje a jelöltek regisztrációját és a munkáltatói megkereséseket.
-
Csökkentse a fizetett állásbörzéktől való függőséget vagy a hideg elérést
-
Legyen a márkája szakértője az iparágspecifikus munkaerő-felvételben.
Kulcsszókutatás a toborzás SEO számára
Használjon az ügynöksége szakterületeire, iparágaira, helyszíneire és célközönségére szabott kulcsszavakat.
Magas értelmű kulcsszó példák:
-
munkaerő-közvetítő ügynökség a közelemben
-
IT személyzeti ügynökség [város]
-
építőipari ideiglenes ügynökség
-
vezetői kereső cég USA
-
vendéglátóipari munkaerő-közvetítő ügynökség
-
gyorsan raktári dolgozókat találni
-
egészségügyi munkaerő-kölcsönző cég
-
toborzási ügynökség távmunkákhoz
-
jelöltkeresési szolgáltatások
-
toborzó induló vállalkozások számára
Használja a Ranktracker kulcsszókeresőjét a legjobb helyi és hiánypótló kulcsszavak feltárásához a keresési mennyiség és a versenyképesség alapján.
On-Page SEO: Forgalom és konverzió
A weboldalának meg kell könnyítenie a munkáltatók számára a tehetségek felkérését és a jelöltek számára az önéletrajzok benyújtását, miközben egyértelműen kommunikálnia kell az Ön szakterületeit.
On-Page SEO legjobb gyakorlatok:
-
H1 Példa:"Top Recruitment Agency for [Industry/Location] - Hire Faster, Smarter, Better" (Gyorsabb, okosabb, jobb munkaerő-felvétel)
-
Lényeges oldalak, amelyeket tartalmaznia kell:
-
Munkáltatói szolgáltatások (pl. ideiglenes, szerződéses, közvetlen bérbeadás, vezetői keresés)
-
Kiszolgált iparágak (pl. technológia, egészségügy, pénzügy, logisztika, vendéglátás)
-
Jelöltek portálja (álláshirdetések, önéletrajz feltöltése, jelentkezési lapok)
-
Ügyfelek és bérlők beszámolói és esettanulmányai
-
Toborzók életrajzai és a vállalat hitelesítő adatai
-
Kapcsolat és tehetségkérő oldalak
-
Blog, amely tippeket, trendeket és tanácsokat tartalmaz az álláskeresők számára
-
-
SEO optimalizálási tippek:
-
Célzott kulcsszavak beillesztése a címekbe, a H1-H3 címkékbe és a meta leírásokba.
-
Optimalizálja az álláshirdetési URL-eket (pl.
/jobs/software-developer-boston) -
Használja a sémajelölést a helyi vállalkozások, az álláshirdetések és a vélemények számára
-
-
Konvertáló felhívások:
- "Tehetségkérés", "Álláskeresés", "Hívás ütemezése toborzóval"
Helyi SEO: Rangsoroljon a keresésekben az Ön területén
A legtöbb személyzeti igény helyfüggő. A helyi SEO segít Önnek megjelenni a Google Térképen és a helyi keresési eredményekben.
Helyi SEO-taktikák:
-
Google üzleti profil:
-
Kategóriák: "Munkaerő-közvetítő", "Munkaerő-közvetítő" vagy "Személyzeti ügynökség".
-
Adjon hozzá fotókat a csapatáról, az irodájáról és a jelöltekkel folytatott interjúkról.
-
Tartalmazza a pontos elérhetőségeket, az irodai nyitvatartási időt és a weboldalt.
-
A munkáltatóktól és a jelöltektől érkező értékelések összegyűjtése és megválaszolása
-
-
Helyszín Landing Pages:
-
Példák:
/recruitment-agency-london,/it-staffing-denver,/warehouse-temp-jobs-dallas -
A tartalom testre szabása a helyi munkaerő-felvételi kihívásokhoz és foglalkoztatási adatokhoz igazítása
-
-
Helyi listák:
- Jelentse be ügynökségét helyi állásjegyzékekbe, iparági szövetségekbe és üzleti hálózatokba.
Tartalommarketing: Munkáltatók és jelöltek vonzása
A hasznos tartalmak közzététele bizalmat épít, támogatja a SEO-t, és bizonyítja az Ön piaci szakértelmét.
Tartalmi ötletek:
-
"Top 5 tulajdonság, amit a munkáltatók elvárnak egy [munkakör] munkatárstól"
-
"Hogyan írjunk olyan állásleírást, amely vonzza a megfelelő jelölteket"
-
"Tippek a csapat méretnöveléséhez a HR túlterhelése nélkül"
-
"Mire számítson a munkaerő-közvetítő ügynökséggel való munkától"
-
"Interjúkészítő ellenőrzőlista álláskeresőknek"
-
"Iparági bértrendek 2025 - Mi változik?"
A tartalommarketing segít a hosszú kulcsszavakra való rangsorolásban, miközben végigvezeti a potenciális ügyfeleket és jelölteket a felvételi folyamaton.
Vizuális SEO: Humanizáld a márkádat
Az emberek olyan ügynökségekkel dolgoznak, amelyekben megbíznak. Használjon képi anyagokat a folyamatok, sikertörténetek és a professzionalizmus bemutatására.
Vizuális SEO tippek:
-
Alt szöveg: "város]"
-
Fájlnevek:
toborzási ügynökség-csapat-fotó.jpg,jelölt-szűrési folyamat.jpg -
Tartalmazza:
-
A toborzók és munkatársak arcképei
-
Irodai fotók vagy virtuális interjúkészítés
-
Pályázói ajánlások (engedéllyel)
-
Felvételi folyamat diagramok vagy infografikák
-
Iparágspecifikus tehetségsiker-vizualizáció
-
Backlink építés: Növelje a tekintélyt és a láthatóságot
A jó minőségű backlinkek bizalmat jeleznek, és segítenek az oldalának a versenyképes piacokon jobb helyezést elérni.
Linképítési lehetőségek:
-
Jelentkezzen a HR és toborzási blogokban
-
HR technológiai platformokkal vagy pályázók nyomon követését biztosító szoftverekkel való együttműködés
-
Hozzájárulás az állásbörzék és karrieroldalak gondolatvezetéséhez
-
Küldje be ügynökségét megbízható B2B és munkaerő-közvetítő könyvtárakba
-
Együttműködés helyi főiskolákkal vagy képzési programokkal
Használja a Ranktracker Backlink-ellenőrzőjét a backlinkhiányok és -lehetőségek megtalálásához.
Technikai SEO: Zökkenőmentes élményt nyújtani
A munkáltatók és a jelöltek egyaránt gyors és zökkenőmentes weboldalakat várnak el.
Technikai SEO musts:
-
Biztonságos (HTTPS) és mobilbarát design
-
Gyors oldalbetöltés - különösen az álláshirdetések és jelentkezési űrlapok esetében
-
Tiszta navigáció és belső összekapcsolás a szolgáltatások és a munkahelyek között
-
Schema jelölés álláshirdetésekhez és szolgáltatásokhoz
-
Oldaltérkép és robots.txt beállítása a megfelelő indexelés érdekében
-
Nincsenek törött linkek vagy elavult álláshirdetések
Használja a Ranktracker Web Audit eszközét, hogy technikailag optimalizált maradjon, és megelőzze a SEO-problémákat.
Folyamatos SEO optimalizálás
Maradjon versenyképes azáltal, hogy folyamatosan frissíti stratégiáját a teljesítmény és a felvételi trendek alapján.
Használja a Ranktracker-t:
-
Kövesse nyomon a rangsorokat olyan kifejezésekre, mint "vendéglátóipari toborzók [város]" vagy "targoncavezetők gyors bérlése".
-
Figyelje, hogy mely blogbejegyzések vagy álláskategóriák generálják a legnagyobb forgalmat.
-
Frissítse vagy távolítsa el a régi álláshirdetéseket a SEO büntetések elkerülése érdekében
-
A legjobban teljesítő szolgáltatási oldalak optimalizálása erősebb CTA-kkal vagy esettanulmányokkal
-
Összehasonlítás más ügynökségekkel az Ön régiójában vagy piaci résében
Végső gondolatok
A munkaerő-közvetítő ügynökségek SEO-ja hatalmas előnyhöz juttatja cégét egy gyorsan változó, eredményorientált iparágban. A helyi láthatóság, a szolgáltatásalapú tartalom és a technikai pontosság megfelelő keverékével a megfelelő munkaadókat és jelölteket vonzhatja, és olyan eredményeket érhet el, amelyek növelik ügynökségének növekedését.
Kezdje el az optimalizálást még ma - és tegye a munkaerő-közvetítő ügynökségét a munkaerő-felvétel első számú választási lehetőségévé az Ön piacán.
