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Intro
La prospection de liens est une excellente stratégie si vous cherchez à obtenir des des résultats, mais si vous voulez qu'elle se déroule sans accroc, vous aurez besoin d'une équipe à vos côtés. Si vous cherchez la meilleure équipe, vous allez devoir déterminer votre budget et la quantité de travail que vous allez leur confier. Puisque la prospection de liens peut être difficile, vous voudrez sûrement des employés de qualité. de qualité.
L'établissement de liens par vous-même prendra beaucoup de temps, et ce n'est peut-être pas la façon la plus rentable de l'aborder. la manière la plus rentable de l'aborder. Vous devrez être capable de distribuer le travail entre plusieurs personnes, et vous devrez donc avoir une gamme de travailleurs dans votre équipe. En plus de diviser le travail, cela vous permettra également de s'assurer que votre link building est géré de manière structurée.
Vous aurez besoin de travailleurs avec différents ensembles de compétences si vous cherchez à faire le maximum de vos efforts de création de liens. Disposer d'une équipe spécialisée est mieux que d'avoir une personne qui est un homme à tout faire. Commencez par les postes que vous devrez occuper dans votre équipe de création de liens. équipe. Ceux-ci seront basés sur le travail qui doit être effectué.
Il y a quatre rôles principaux dans une équipe de création de liens. créateur de contenu, un responsable de la prospection, un prospecteur de liens et un responsable du référencement. principal. Cela signifie que vous devrez réunir un groupe avec un ensemble varié de compétences pour en tirer le meilleur parti. de compétences variées pour en tirer le meilleur parti.
Au cours de ce guide, nous allons aborder ce que vous devez savoir sur chacun de ces postes et sur les compétences requises pour les occuper. ce que vous devez savoir sur chacun de ces emplois et les responsabilités qu'ils ont tendance à à assumer. Nous aborderons également la manière dont vous pouvez entrer en contact avec des personnes qualifiées afin de les embaucher. qualifiées afin de pouvoir les embaucher.
Grâce aux connaissances acquises dans ce guide, vous serez suffisamment confiant pour pour assembler votre propre équipe de référencement de talent pour n'importe quel projet de projet de construction de liens.
Comment embaucher un prospecteur de liens
Vous devrez commencer par embaucher un prospecteur de liens. Ces travailleurs ont tendance à être parmi les plus abordables, de sorte qu'ils devraient être faciles à embaucher pour même les petites entreprises de référencement. Vous pouvez payer entre 4 et 8 $ par heure pour un de ces travailleurs. ces travailleurs. Ce dont un prospecteur de liens a le plus besoin est la capacité à communiquer efficacement.
Ces travailleurs ont tendance à être relativement faciles à former car ils n'ont pas besoin de n'ont pas besoin de connaissances spécialisées pour accomplir leurs tâches. Dans la plupart des cas, les prospecteurs de liens devront sortir et trouver les meilleures opportunités pour les liens ainsi que de mener quelques recherches de base. Dans la plupart des cas, ils devront moteurs de recherche comme Bing, Yahoo, ou Google pour trouver les bons liens. liens.
Ces travailleurs consultent les moteurs de recherche pour s'assurer que les pages de ressources, les posts invités et les pages sponsorisées sont bien visibles grâce à l'algorithme. algorithme. Les prospecteurs de liens devront également examiner de plus près les les pages de médias sociaux pour s'assurer qu'elles sont adaptées à la création de liens.
S'il est bon pour un prospecteur de liens de connaître les bases du référencement, il n'a pas besoin de connaissances avancées. n'auront pas besoin de connaissances avancées. Tant que le prospecteur de liens comprend ce qui entre dans la fabrication d'un lien de qualité, ils devraient être approprié pour votre entreprise. Testez-les en voyant s'ils peuvent acquérir à la fois des liens bas de gamme et haut de gamme pour votre site.
Il y a des compétences spécifiques que vos prospecteurs de liens devront avoir afin que vous puissiez être sûr qu'ils sont aussi efficaces que possible lorsque vous les engagez. les engagez. Par exemple, ils devront être capables de réparer les liens cassés, arrondir les liens en premier lieu, et plus encore. Parmi les autres compétences essentielles, citons les capacités administratives, la relecture et une bonne communication.
Vous devez également vous assurer que ce travailleur sait comment utiliser des tableurs tels qu'Excel ou Google Sheppard. tableur comme Excel ou Google Sheets. Cela lui permettra Cela lui permettra de créer plus facilement des rapports sur ce qu'il fait. Il devra également également être capable de communiquer efficacement avec les autres membres de l'équipe. ainsi qu'être capable de faire plusieurs tâches à la fois.
Comment recruter un responsable de la sensibilisation ?
Les responsables de la prospection sont les prochains employés que vous voudrez embaucher. et ce, parce qu'ils ont tendance à vous coûter un peu plus cher que les prospecteurs de prospects. Ces employés essentiels seront chargés de gérer les tâches dont votre équipe est chargée. équipe est chargée. Parmi les compétences clés de ces employés figurent des compétences en matière de rédaction, d'écriture et de communication.
Les responsables de la sensibilisation doivent être capables de communiquer et de rédiger des courriels en quelques minutes. emails en quelques minutes. Ils doivent également posséder de bonnes capacités de négociation car ce sont eux qui entrent en contact avec les prospects. Vous aurez besoin d'une personne dont la langue maternelle est la langue maternelle et qui connaît bien votre entreprise. sur votre entreprise.
Le travail de ces employés consiste généralement à envoyer des e-mails aux personnes que vous que vous souhaitez atteindre, ainsi que la création de personas. Le responsable de la sensibilisation sera également chargé d'élaborer des modèles d'approche. Vous Vous pouvez payer ces travailleurs entre 15 et 30 $ en raison des compétences qu'ils doivent posséder. compétences requises. Vos tarifs varieront en fonction des compétences de chacun.
Si ces travailleurs n'ont pas besoin de compétences approfondies en matière de référencement, ceux qui en ont mais celui qui les possède sera beaucoup plus précieux pour votre agence. Vous voudrez embaucher des employés capables d'effectuer plusieurs tâches à la fois afin de s'adapter à plusieurs à de multiples rôles afin que vous n'ayez pas à remplir ces postes avec d'autres travailleurs. Ils devront également respecter les délais.
Veillez à informer le travailleur du type de rôle qu'il aura à jouer dans dans votre entreprise avant de l'engager. Ces travailleurs devront même être être en mesure d'examiner le contenu pour s'assurer qu'il est correctement édité et corrigé avant d'être publié. avant qu'il ne soit publié.
Ces responsabilités s'ajoutent à celles du responsable de la prospection, à savoir la gestion de votre équipe, la prise de contact avec les prospects et la formulation des réponses aux réponses.
Comment embaucher des créateurs de contenu
Si vous essayez d'établir des liens et de commercialiser votre agence, vous allez aussi vous allez devoir embaucher des personnes pour répondre à vos besoins en matière de création de contenu. Un mauvais contenu mauvais contenu n'attirera pas de public sur votre site. Le blogging invité est une énorme partie de la construction de vos liens, et un contenu de mauvaise qualité ne sera pas ne sera pas propice à cela.
Vous devrez créer un contenu sans plagiat et qui vous permettra d'établir un rapport avec votre public. de construire un rapport avec votre audience. Bien que votre prospecteur de liens, votre responsable de la prospection et votre responsable du référencement sont des éléments clés de votre équipe. plusieurs créateurs de contenu qui formeront une équipe de rédaction.
En effet, il est difficile pour un créateur de contenu d'avoir une production suffisamment importante pour gérer les projets de chacun. Il est en effet difficile pour un créateur de contenu d'avoir une production suffisamment importante pour gérer les projets de chacun de vos clients. Vous devrez Vous devez également vous assurer que vous trouvez suffisamment de rédacteurs pour affecter chacun d'entre eux à un seul client. chacun d'eux à un seul client afin de garantir que votre contenu respecte les mêmes normes.
Par exemple, si vous commencez soudainement à travailler avec un nouveau client, vous pouvez recruter une nouvelle équipe de rédaction pour s'occuper de ses projets. recruter une nouvelle équipe de rédacteurs pour s'occuper de ses projets. Vous pouvez les trouver dans des groupes de médias sociaux, sur des sites de freelancing, etc. Vous devez également vous assurer que vos rédacteurs de contenu ont une expérience.
Le nombre de rédacteurs que vous affectez à chaque client dépend de la quantité de travail que vos clients vous confient. quantité de travail que vos clients vous confient. La plupart des sociétés de référencement ont environ trois rédacteurs pour chaque client. Vous voudrez généralement avoir un un rédacteur de qualité inférieure, un rédacteur de qualité moyenne et un rédacteur de qualité supérieure.
Les rédacteurs de qualité inférieure doivent être payés entre 20 et 30 dollars pour chaque article qu'ils soumettent à un client. Les rédacteurs de niveau moyen doivent être entre 30 et 70 $ pour chacun de leurs articles. Enfin, vos enfin, vos rédacteurs haut de gamme devraient gagner entre 70 et 150 $ pour leur travail.
Lorsque vous recrutez des rédacteurs, assurez-vous d'obtenir des échantillons de leur travail afin de savoir ce qu'ils peuvent faire pour vous. pour vous assurer que vous savez ce qu'ils peuvent faire pour vous. Vous ne voulez pas mettre Vous ne voulez pas mettre la main sur des rédacteurs qui ne répondent pas à vos besoins. Vous devez également trouver un équilibre entre les rédacteurs indépendants et les rédacteurs internes. et ceux qui travaillent en interne.
Marquer les rédacteurs
Lorsque vous avez embauché vos créateurs de contenu, vous souhaitez organiser tout le travail qu'un certain client attend d'eux. travail qu'un certain client attend d'eux. Vous pouvez diviser cette feuille en onglets afin de pouvoir suivre les informations sur les rédacteurs.
Dans cette feuille, vous voudrez étiqueter les rédacteurs en fonction de leur qualité et les associer à des travaux qui requièrent des compétences particulières. les faire correspondre à des travaux qui exigent ce niveau de qualité. Vous devez également une colonne indiquant quel rédacteur est affecté à quel élément de contenu afin afin d'éviter toute confusion à un stade ultérieur du projet.
Comme vous pouvez vous y attendre, vous devez vous assurer que vos rédacteurs de qualité médiocre sont occupés des travaux de bas de gamme. de qualité médiocre soient affectés à des travaux de moindre importance, tandis que les rédacteurs de qualité supérieure aux projets de qualité supérieure.
N'oubliez pas que vos rédacteurs bas de gamme doivent tout de même connaître le domaine dans lequel ils écrivent. domaine dans lequel ils écriront. Même si leur écriture n'est pas la meilleure meilleure, vous voulez quand même vous assurer qu'ils produisent un travail de qualité pour le qui ne ruinera pas la réputation du client à cause de mauvaises informations.
L'utilisation de ces balises permet de s'assurer que les rédacteurs sont toujours affectés à un travail qui leur convient. qui leur convient. N'oubliez pas que vous pouvez avoir un grand nombre de rédacteurs de rédacteurs et il n'est pas toujours facile de se souvenir de ceux qui sont bons dans leur domaine. dans ce qu'ils font. Gardez une trace de leurs niveaux de compétences avec ces balises et vous ne devriez pas avoir de problème.
Créer des offres d'emploi sur Upwork
Il existe de nombreux sites sur lesquels vous pouvez trouver des rédacteurs pour créer votre contenu. contenu, et Upwork est l'un des plus populaires. Vous avez peut-être déjà entendu parler de Upwork s'appelait Elance avant qu'ils ne changent de nom. Sur Vous pouvez trouver toutes sortes de freelances différents sur Upwork, dont beaucoup écrivent.
Pour rédiger une offre d'emploi, vous décrivez le type de tâche que vous aimeriez qu'un freelance en fonction de ce que le client attend de vous. Assurez-vous que de parler de la niche dans laquelle le poste doit s'inscrire afin de trouver afin de trouver des rédacteurs indépendants experts dans le domaine dans lequel vous domaine dans lequel vous opérez.
Cela vous permettra de trouver le type de rédacteurs dont vous avez besoin pour la qualité de la tâche que vous cherchez à accomplir. qualité de la tâche que vous cherchez à accomplir. Vous devez également Vous devez également informer les rédacteurs de la longueur de chaque texte. le nombre exact de mots, qui peut varier en fonction du projet. projet.
Vous pouvez ensuite préciser ce que le rédacteur doit savoir pour pouvoir s'acquitter efficacement de sa tâche. efficacement le travail. Vous pouvez généralement les énumérer pour que pour qu'ils soient plus faciles à lire et que le candidat ne les oublie pas. les survoler.
Lorsque les rédacteurs postulent pour le poste, ils doivent vous présenter leurs échantillons ainsi qu'une proposition sur la manière dont ils comptent aborder le projet. échantillons ainsi qu'une proposition sur la manière dont ils comptent aborder le projet. S'ils ne vous présentent pas ces éléments, ils ne prendront probablement pas la tâche aussi sérieusement qu'ils le pourraient. la tâche aussi sérieusement qu'ils le pourraient.
Créer des offres d'emploi sur les médias sociaux
Les médias sociaux sont un autre outil formidable que vous pouvez utiliser pour trouver des écrivains. et il existe d'innombrables groupes spécialisés sur des sites comme Facebook où vous pouvez où vous pouvez trouver des rédacteurs potentiels. Gardez à l'esprit que vos messages devront être un peu plus courts et plus directs que ceux que vous publieriez sur Upwork.
Commencez par trouver les bons groupes de rédaction en freelance sur les médias sociaux puis mettez les informations que vous incluriez dans une publication sur Upwork, notamment le nombre et la fréquence des articles. Vous pouvez également leur indiquer la longueur moyenne d'un article de blog.
Il existe de nombreux réseaux sociaux différents sur lesquels vous pouvez publier des articles, mais Facebook possède la plus grande base d'utilisateurs possible. Gardez à l'esprit que cela concurrence plus rude, ce qui pourrait faire grimper les tarifs pour les rédacteurs rédacteurs potentiels.
N'oubliez pas que votre processus de création de contenu dépend entièrement des rédacteurs que vous engagez. rédacteurs que vous engagez. Sans bons rédacteurs, vous ne pouvez pas créer un bon contenu. bon contenu, et sans bon contenu, les sites ne seront pas en mesure de diriger le trafic dans leur direction.
Nous espérons que ce guide vous a aidé à construire votre équipe de prospection de liens efficacement.
