Tee verkkosivustostasi huippuosaajien magneetti

Intro

Inhimillinen lahjakkuus on yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka tekevät eron todella menestyvän yrityksen ja parhaimmillaan keskinkertaisen yrityksen välillä. Lahjakkaiden ja motivoituneiden ammattilaisten houkutteleminen ja pitäminen yrityksessä on avain liiketoiminnan tasaiseen kasvuun ja kehitykseen. Houkutellakseen hyvin sopivia ammattilaisia, jotka jakavat yrityksen arvot, yrityksen on kuitenkin vastattava heidän vaatimuksiinsa, jotka ovat nykyään muitakin kuin korvauspaketteja.

Tällä hetkellä noin 70 prosenttia hakijoista tutkii yritystä ennen ansioluettelon lähettämistä. Noin puolet näistä ammattilaisista analysoi useita lähteitä, kuten yrityksen sosiaalisen median profiileja ja muita käytettävissä olevia kanavia, mutta verkkosivusto on aina ensimmäinen asia, johon he tutustuvat, ja ainoa mahdollisuus, joka brändillä on tehdä ensivaikutelma. Yrityksen verkkosivut ovat kirjaimellisesti yrityksen kasvot, julkinen lausunto, jossa kerrotaan yrityksen keskeiset arvot ja luetellaan tärkeimmät edut, joita liittyy juuri tähän tiimiin liittymiseen, eikä mihinkään muuhun.

Seuraavassa on joitakin tehokkaimpia vinkkejä, joiden avulla yrityssivusto saadaan palvelemaan tätä tarkoitusta, mikä tekee siitä lopulta todellisen magneetin samanhenkisille ammattilaisille.

Korosta yrityskulttuuria ja etuja

Kaiken, brändin väreistä ja kuvista yrityksen verkkosivujen informatiivisiin teksteihin, tulisi edustaa selkeästi yrityksen arvoja, visiota ja pitkän aikavälin tavoitteita. Tähän voidaan päästä monin eri tavoin, mutta tehokkaimmat strategiat useimmille yrityksille ovat seuraavat:

• Korostetaan urakehitysmahdollisuuksia ja selkeitä urapolkuja eri ammatteihin;
• Korosta DEI-käytäntöjä (monimuotoisuus, tasa-arvo, osallisuus), koska monet nuoret ammattilaiset korostavat erityisesti osallisuutta;
• Harkitse työntekijöiden suosittelujen sisällyttämistä tai käytä aikaa henkilökuntasi esittelyyn, jotta hakijat saavat käsityksen siitä, kenen kanssa he työskentelevät.

Pidä urasivu ajan tasalla

Jos päätät perustaa oman urasivun, jossa on avoimia työpaikkoja, on tärkeää päivittää sivua säännöllisesti ja poistaa kaikki suljetut avoimet työpaikat. Jos tietty avoin työpaikka on ollut auki liian kauan, on järkevää julkaista se uudelleen tai ainakin päivittää kuvaus, jotta työpaikka ei näyttäisi "vanhentuneelta". Mikään ei ole vastenmielisempää kuin houkuttelevalta vaikuttava työtilaisuus, jota ei voida sulkea kuukausiin. Loppujen lopuksi, jos kukaan ei halua työpaikkaa, herää melko perusteltu kysymys siitä, kuinka hyvä tarjous todella on - ja kuinka kohtuullisia työnantajan odotukset ovat.

Seuraavaksi kaikista avoimista työpaikoista olisi laadittava selkeät kuvaukset. Vaadittavien taitojen, aikaisemman kokemuksen, koulutustaustan ja muiden odotusten ilmoittaminen sekä työtehtäviin liittyvien vastuualueiden listaaminen on jo hyvä suodatin epäsopivien hakijoiden karsimiseksi. Näin säästetään rekrytoijien ja hakijoiden aikaa.

Yksinkertaistetaan hakuprosessia

Usein on järkevää antaa ehdokkaiden hakea suoraan yrityksen verkkosivuilta, koska se voi yksinkertaistaa koko prosessia huomattavasti - jos sivusto on tietysti optimoitu hyvin. Alkajaisiksi:

• Varmista, että työhakemussivulle pääsee helposti avoimen työpaikan kuvauksesta;
• Kun käytät sovelluslomakkeita, suorita kaikki tarvittavat testit, jotta toiminta olisi häiriötöntä;
• Välttääksesi sekaannuksia useiden avointen työpaikkojen kanssa, tee hakijan on helppo määritellä, mitä avointa työpaikkaa hän hakee;
• Harkitse chatbotin tai muun virtuaalisen avustajan lisäämistä vastaamaan hakijoiden yleisiin kysymyksiin ja yksinkertaistamaan hakuprosessia entisestään.

Tärkeintä on pitää verkkosivuston navigointi yksinkertaisena ja suoraviivaisena, sillä sekava ja epälooginen verkkosivusto voi olla hakijoiden kannalta erittäin vastenmielinen riippumatta heidän teknisestä kokemuksestaan.

Investoi jatkuvasti SEO:hon

Hakukoneoptimoinnissa ei ole kyse vain korkeista Google-sijoituksista - vaikka se onkin ensimmäinen ja ilmeisin tavoite. Silti puhdas ja siisti hakukoneoptimointi, joka alkaa lyhyistä, luettavista linkkiosoitteista ja päättyy säännöllisiin verkkosivujen päivityksiin, joiden ansiosta kaikki tarvittavat sivut ovat helposti löydettävissä ja navigoitavissa, on varma tapa antaa erittäin ammattimainen vaikutelma. Tietenkin on parasta palkata SEO-asiantuntija, koska sivuston säännöllinen ylläpito vaatii paljon aikaa ja vaivaa.

Pienemmissä yrityksissä on myös järkevää aloittaa etätyötä tekevällä, osa-aikaisella SEO-päälliköllä - onneksi hybridi- ja etätyömallit ovat olleet yleisiä tällä alalla jo ennen kuin ne yleistyivät muilla ammattialoilla. Pienet yritykset, joilla ei vielä ole omaa SEO-manageria, voivat pärjätä myös yksin, mutta silloin on tärkeää kiinnittää erityistä huomiota:

• Mobiilioptimointi, koska suurin osa käyttäjistä käyttää verkkosivuja nykyään mobiililaitteilla;
• Turvaprotokollat ja linkkien SEO, koska oikein jäsennellyt linkit antavat ammattimaisen vaikutelman;
• Strukturoitujen tietojen käyttö paremman Google-sijoituksen ja hyvien Rich Results Testien varmistamiseksi.

Harkitse blogin pitämistä

Blogista voi tulla myös pätevä lisä yrityksen hakukoneoptimointi- ja brändäyspolitiikkaan. Ensinnäkin verkkosivuston säännöllinen päivittäminen uudella sisällöllä on varma tapa kiivetä Google-rankingissa ylöspäin. Toiseksi laadukkaan ja informatiivisen sisällön julkaiseminen, myös ei-brändätyn sisällön, voi asemoida yrityksen oman alansa asiantuntijana ja lisätä säännöllistä liikennettä verkkosivustolle. Huomaa, että blogin pitäminen on paljon työtä, joka vaatii jatkuvaa huomiota ja yhteistyötä nykyisiltä kollegoilta tai etäkirjoittajilta. Mutta se on silti sellainen investointi, joka kannattaa aina pitkällä aikavälillä.

Ennakoiva lähestymistapa palkkaamiseen

Hienosäädetty verkkosivusto, joka houkuttelee huippulahjakkuuksia, on jokaisen yrityksen ehdoton edellytys, mutta aktiivista rekrytointia ei kannata jättää kokonaan huomiotta, sillä se on muutakin kuin avoimen työpaikan julkaiseminen asiaankuuluvilla työpaikkatauluilla. Koska noin 70 prosenttia maailmanlaajuisesta työvoimasta on passiivisia ehdokkaita, jotka eivät aktiivisesti etsi työpaikkaa, rekrytoijien tehtävänä on löytää ja sitouttaa nämä arvokkaat lahjakkuudet. Tässä yhteydessä ilmeinen lähestymistapa on säännöllinen verkostoituminen LinkedInissä ja erikoistuneilla toimialakohtaisilla tai avointa työpaikkaa koskevilla alustoilla. Tämä on jatkuva investointi, joka vaatii säännöllistä "ylläpitoa", ja henkilöstöhallinnon pitäisi ehdottomasti pitää verkostoituminen tehtävälistansa kärjessä.

Hätätapauksissa, eli silloin kun on kyse avoimista työpaikoista, jotka on täytettävä mahdollisimman pian, on olemassa nopeampi mutta yhtä tehokas ratkaisu. SignalHiren kaltaiset ammattimaiset yhteystietokannat tukevat massahakuja ja yksittäisiä hakuja nimen, toimialan, ammatin, kokemusvuosien ja muiden muokattavien parametrien perusteella, mikä tekee niistä välttämättömiä passiivisten ehdokkaiden tavoittamisessa ympäri maailmaa.

Hyödynnä useita verkkokanavia

Vaikka verkkosivusto on ensimmäinen askel yrityksen identiteetin rakentamisessa, se ei voi olla viimeinen. Mainitsimme jo, että monet ehdokkaat tutkivat potentiaalista työnantajaa useilla eri foorumeilla, joten on tärkeää olla läsnä asiaankuuluvilla sosiaalisen median sivustoilla ja muilla toimialaan liittyvillä ammatillisilla resursseilla. Ei ole olemassa yleispätevää kaavaa sille, kuinka monta kanavaa kannattaa käyttää, koska kaikki riippuu liiketoiminnan erityispiirteistä ja yrityksen käytettävissä olevan työvoiman määrästä. Loppujen lopuksi sosiaalisen läsnäolon ylläpitäminen ja suhdetoiminnan hoitaminen vaatii jatkuvaa työtä.

Mitä suuremmassa mittakaavassa myynninedistäminen on, sitä enemmän ihmisiä yritys tarvitsee valvomaan näitä verkostoja, blogeja ja muita alustoja. Aloittelevan yrityksen on järkevää aloittaa pienestä - verkkosivustolla ja 2-3 alakohtaisella sosiaalisella sivustolla. Myöhemmin, kun yritys kasvaa, on järkevää laajentaa sosiaalisia toimia edelleen - mutta vasta sen jälkeen, kun on luotu vankka läsnäolo alkuperäisissä kanavissa.

Älä koskaan aliarvioi myönteisen hakijakokemuksen voimaa. Kaikessa vuorovaikutuksessa ehdokkaiden kanssa on tärkeää pyrkiä parhaaseen mahdolliseen vaikutelmaan. Vaikka tietty hakija on osoittautunut huonosti sopivaksi yhteen avoinna olevaan työpaikkaan, se ei tarkoita, etteikö sama ammattilainen sopisi täydellisesti johonkin toiseen avoinna olevaan työpaikkaan jossain vaiheessa. Vaikka näin ei olisikaan, nykypäivän ammatillinen maailma on verkottunut, ja työnhakijoilla on tapana jakaa haastattelukokemuksensa vertaistensa kanssa. Ja koska sana leviää nykyään niin nopeasti, on tärkeää varmistaa, että kaikilla työnhakijoilla on vain hyvää sanottavaa yrityksestäsi.