Miten palkata vanhempia kehittäjiä vuonna 2024?

Intro

Teknologian kehittyessä ja muokatessa maailmaamme korkeasti koulutettujen ja kokeneiden ihmisten kysyntä kasvaa entisestään.

Evans Data Corporationin mukaan vuonna 2022 maailmassa oli 26,3 miljoonaa ohjelmistokehittäjää.

Kuten voitte kuvitella, niiden kysyntä vain kasvaa.

Tämä tarkoittaa vain yhtä asiaa: kilpailu huippuammattilaisista on kovempaa kuin koskaan.

Keitä ovat vanhemmat kehittäjät?

Senior-kehittäjät ovat erittäin kokeneita ammattilaisia, joilla on syvällinen ymmärrys ohjelmointikielistä, ohjelmistokehitysprosesseista ja eri teknologioista. Heillä on vuosien työkokemus alalta ja he ovat hioneet taitojaan alansa asiantuntijoiksi.

Mutta mikä erottaa seniorikehittäjät muista kehittäjätasoista?

Laajan kokemuksensa lisäksi vanhemmilla kehittäjillä on myös vahvat johtamistaidot ja perusteellinen ymmärrys ohjelmistokehityksen liiketoiminnallisesta puolesta. He voivat ottaa hoitaakseen monimutkaisempia projekteja, opastaa nuorempia tiimin jäseniä ja tehdä tärkeitä teknisiä päätöksiä.

Lähde

Miksi vanhemmat kehittäjät ovat tärkeitä?

Jos tiimissäsi on vanhempia kehittäjiä, se tuo yrityksellesi lukuisia etuja.

Ensinnäkin he voivat merkittävästi edistää hankkeen onnistumista tarjoamalla asiantuntemusta ja johtajuutta. Heidän kokemuksensa ansiosta he pystyvät käsittelemään haasteita ja ratkaisemaan ongelmia tehokkaasti, mikä säästää yrityksesi aikaa ja resursseja.

Toiseksi vanhemmat kehittäjät voivat myös opastaa ja kouluttaa nuorempia kehittäjiä, mikä auttaa heitä kasvamaan tiimisi arvokkaaksi voimavaraksi. Näin varmistetaan jatkuva tiedonsiirto yrityksessäsi, mikä johtaa parempaan kokonaissuorituskykyyn.

Lisäksi heidän syvempi osaamisensa ja kokemuksensa ilmenee:

• Kyky ratkaista asiakkaan ongelma valitun teknologiapaketin puitteissa ja tehdä itsenäisiä päätöksiä missä tahansa kehitysvaiheessa.
• Syvä tekninen tausta. Ei esimerkiksi pelkkää kokemusta kehyksestä, vaan myös ymmärrystä siitä, miten kehys on rakennettu, tietokantojen tuntemusta, koodin kattavuutta yksikkötesteillä, mieluiten kokemusta pilvipalveluista, viestijonoista ja CI/CD:stä.
• **Lisäymmärrys liiketoiminnan tavoitteista ja tarpeista,**kokemus tiimi- ja asiakasviestinnästä.

Ohjelmistokehittäjien tyypit

Ohjelmistokehittäjiä on eri tasoja, joilla kullakin on yksilölliset taidot ja vastuualueet. Seuraavassa on lueteltu ohjelmistokehittäjien yleisimmät tyypit:

1. Nuoret kehittäjät

Junior-kehittäjät ovat aloittelevia ohjelmoijia, joilla on vain vähän tai ei lainkaan ammattikokemusta alalta. Heillä on tyypillisesti perustiedot ohjelmointikielistä, ja he tarvitsevat opastusta kokeneemmilta tiimin jäseniltä.

Lähde

2. Keskitason kehittäjät

Keskitason kehittäjillä on muutaman vuoden kokemus alalta, ja heillä on kehittyneemmät tekniset taidot kuin nuoremmilla kehittäjillä. He pystyvät hoitamaan projekteja vähemmällä valvonnalla, mutta saattavat silti tarvita apua tiimin vanhemmilta jäseniltä.

3. Johtavat kehittäjät

Kuten aiemmin mainittiin, vanhemmat kehittäjät ovat erittäin kokeneita ammattilaisia, jotka hallitsevat ammattinsa. He voivat ottaa hoitaakseen monimutkaisia projekteja, opastaa nuorempia kehittäjiä ja tehdä tärkeitä teknisiä päätöksiä.

4. Tekniset johtajat

Tekniset johtajat ovat vanhempia kehittäjiä, jotka ovat ottaneet johtavan roolin ohjelmistokehitystiimissä. He valvovat projekteja, ohjaavat muita kehittäjiä ja varmistavat tiimin yleisen menestyksen.

5. Arkkitehdit

Ohjelmistoarkkitehdit ovat erittäin kokeneita ammattilaisia, jotka suunnittelevat ohjelmistojärjestelmän arkkitehtuurin. Heillä on syvällinen ymmärrys ohjelmistokehitysperiaatteista, ja heidän vastuullaan on varmistaa, että järjestelmän kokonaisrakenne on tehokas ja skaalautuva.

Miten löytää Senior Developer vuonna 2024?

Senior-kehittäjien kysyntä on suuri, ja heidän löytämisensä ja palkkaamisensa voi olla haastavaa.

Oikealla lähestymistavalla voit kuitenkin onnistuneesti houkutella huippulahjakkuuksia yritykseesi.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä siitä, miten löytää ja palkata vanhempia kehittäjiä vuonna 2024.

1. Hyödynnä sosiaalisen median alustoja

LinkedInin, Twitterin ja GitHubin kaltaiset sosiaalisen median alustat ovat loistavia paikkoja löytää vanhempia kehittäjiä ja pitää heihin yhteyttä.

Näillä alustoilla voit esitellä yrityskulttuuria, arvoja ja hankkeita, mikä helpottaa huippulahjakkuuksien houkuttelemista.

Esimerkiksi LinkedInissä voit liittyä asiaankuuluviin ryhmiin ja julkaista avoimia työpaikkoja, jotta tavoitat laajemman kehittäjäyleisön. GitHubissa voit selata arkistoja ja tavoittaa kehittäjiä, joiden työ vastaa yrityksesi tarpeita.

2. Osallistu tekniikkakonferensseihin

Teknologiakonferensseihin osallistuminen on loistava tapa verkostoitua alan ihmisten kanssa ja saada mahdollisesti yhteys vanhempiin kehittäjiin, jotka etsivät uusia mahdollisuuksia.

Varmista, että yrityksesi edustajat osallistuvat näihin konferensseihin, jotta he voivat solmia uusia yhteyksiä ja levittää sanaa yrityksestäsi.

Esimerkiksi osallistumalla Web Summitin kaltaisiin konferensseihin voit luoda yhteyksiä huippukehittäjiin ja houkutella heitä yritykseesi.

3. Hyödynnä suositteluohjelmia

Suositteluohjelmat ovat hyvä tapa houkutella vanhempia kehittäjiä nykyisten työntekijöiden kautta.

Tarjoa kannustimia työntekijöiden suositteluista, ja saatat huomata, että tiimisi jäsenet tuntevat kokeneita ammattilaisia, jotka sopisivat erinomaisesti yritykseesi.

Ajattele sitä win-win-tilanteena - nykyiset työntekijäsi palkitaan siitä, että he suosittelevat päteviä ehdokkaita, ja yrityksesi pääsee käsiksi huippulahjakkuuksiin.

**4. Kumppanuus rekrytointitoimistojen kanssa **

Rekrytointitoimistot ovat erikoistuneet huippulahjakkuuksien löytämiseen, ja ne voivat auttaa sinua löytämään uusia mahdollisuuksia etsiviä vanhempia kehittäjiä.

Tee yhteistyötä hyvämaineisen toimiston kanssa, jolla on kokemusta teknologiateollisuudesta, jotta voit lisätä mahdollisuuksiasi löytää oikea ehdokas.

Lisäksi rekrytointitoimistoilla on usein potentiaalisten ehdokkaiden verkosto, joten sinun on helpompi löytää johtavia kehittäjiä ja olla yhteydessä heihin.

5. Tarjoa kilpailukykyisiä korvauspaketteja

Jotta voit houkutella huippuosaajia, sinun on tarjottava kilpailukykyisiä korvauspaketteja, jotka sisältävät hyvän palkan, edut ja etuisuuksia.

Muista, että vanhemmilla kehittäjillä on vuosien kokemus ja taidot, joilla on suuri kysyntä, joten he odottavat saavansa sen mukaisen korvauksen.

Johtavan ohjelmistokehittäjän keskipalkka Yhdysvalloissa on yli 120 000 dollaria, joten varmista, että korvauspakettisi on kilpailukykyinen.

6. Kasvumahdollisuuksien tarjoaminen

Senior-kehittäjät etsivät aina mahdollisuuksia kehittyä ja oppia uusia taitoja.

Tarjoa yrityksesi sisällä kasvumahdollisuuksia, kuten johtotehtäviä tai mahdollisuutta työskennellä uusien teknologioiden parissa, houkutellaksesi huippuosaajia.

Voit esimerkiksi ottaa käyttöön jatkuvan oppimisen ohjelman, jonka avulla vanhemmat kehittäjät voivat osallistua työpajoihin, konferensseihin ja verkkokursseille kehittääkseen taitojaan.

7. Luo myönteinen yrityskulttuuri

Myönteinen ja osallistava yrityskulttuuri on ratkaisevan tärkeää huippulahjakkuuksien, myös johtavien kehittäjien, houkuttelemiseksi ja pitämiseksi.

Varmista, että yrityksesi arvot ja kulttuuri tulevat esille rekrytointiprosessin aikana, jotta saat houkuteltua ehdokkaita, jotka vastaavat yrityksesi visiota.

Mieti keinoja, joilla yrityksesi voi erottua muista ja luoda työpaikan, jossa vanhemmat kehittäjät haluaisivat työskennellä.

Vinkkejä vanhempien kehittäjien palkkaamiseen vuonna 2024

IT-alan rekrytointivinkit ovat yleisesti ottaen jokseenkin samankaltaisia, mutta ne tuntuvat erityisen akuuteilta senior-kehittäjille.

Seuraavassa on lueteltu tärkeimmät niistä.

Määritä, ketä tarvitset

Määritä, mikä on kriittistä tämän hankkeen kannalta ja mikä on vähemmän tärkeää ja mitä voidaan oppia prosessin aikana.

Selvitä vakiokysymysten lisäksi, kuinka monta vuotta kokemusta tarvitset vähintään keskeisistä teknologioista, mitkä pinot ja teknologiat ovat tärkeimpiä ja mitä on hyvä olla.

Kiinnitä erityistä huomiota siihen, miksi tehtävä on avoinna ja mikä on tiimin kokoonpano ja kehitysvaihe (sinulta kysytään tästä joka tapauksessa).

Valmistele etukäteen perustelut kannan heikkouksia varten.

Sinun on todennäköisesti selvitettävä ehdokkaiden vastaväitteet.

Kerro rehellisesti ja ajoissa, onko hankkeessa vanhaa koodia, onko hankkeessa ylitöitä (miten ne korvataan) ja niin edelleen. Näin vältetään epämiellyttävät tilanteet ja säästetään kaikkien käsittelyyn osallistuvien aikaa.

Anna aina palautetta

Kyse on henkilön ja hänen yrityksen kanssa kommunikoimiseen käyttämänsä ajan kunnioittamisesta.

Lisäksi rakennat verkostoasi ja vaikutelmaa työstäsi tulevaisuutta varten.

Ajattele tilannetta hakijan näkökulmasta ja anna palautetta siitä, eteneekö hän prosessissa eteenpäin vai ei.

Nopean viestinnän järjestäminen

Vastaa hakijan viesteihin nopeasti, kirjoita palaute muutaman työpäivän kuluessa ja sovi haastattelut mahdollisimman nopeasti.

Lyhennä haastatteluvaiheita, jos mahdollista, tai älä vain pitkitä käsittelyä. Kokeneet kehittäjät saavat enemmän tarjouksia, ja näin ollen myös enemmän tarjouksia, kun päätöksentekoaika on rajallinen. Siksi sinun ei kannata viivytellä, jotta et menettäisi "oikeaa" ehdokasta. Apuna kannattaa käyttää parhaita haastattelukysymyksiä, jotta voit palkata parhaat teknologiaosaajat. Pidä mielessä, että ne vaihtelevat ohjelmointikielien mukaan, ja vanhemmille reaktiokehittäjäehdokkaille tarkoitetut kysymykset ovat erilaisia kuin Java-kehittäjien palkkaamiseen tarkoitetut huippukysymykset.

Älä pelkää puhua palkoista.

On yleinen myytti, että neuvoteltavissa olevat palkat nousevat automaattisesti 40 prosenttia. Tämä ei pidä paikkaansa, mutta se saattaa pelottaa jotkut ehdokkaat, jos olet liian salamyhkäinen. Palkkaväli kannattaa ilmoittaa avoimessa työpaikassa tai ainakin mainita se puhelinkartoituksessa.

Näin säästät sekä sinun että hakijan aikaa, jos odotukset eivät vastaa toisiaan. Voit aina keskustella palkasta haastattelun loppuvaiheessa.

Kysy suosituksia

Jos olet puhunut jonkun kanssa, joka ei sovi tehtävään, kysy, tunteeko hän jonkun, joka sopii tehtävään. Usein käy niin, että vaikka hakija ei sovi, mutta pitää yrityksestäsi, hän suosittelee sinua kollegalle tai ystävälle, joka sopisi tehtävään täydellisesti.

Lisäksi tämä auttaa laajentamaan verkostoasi ja voi johtaa mahdollisiin tuleviin työntekijöihin.

Viimeiset sanat

Kaikki on melko yksinkertaista, ja kaikki vinkit voidaan tiivistää seuraavasti: huolehdi hakijasta ihmisenä!

Jos sinulla on paljon teknisiä kysymyksiä työstä, selitä, miksi niitä tarvitaan ja miten ne hyödyttävät ammattilaista itseään.

Tarkista ansioluettelot ja valmistaudu ennen puhelua. Jos käsittely viivästyy, älä unohda kirjoittaa siitä kehittäjälle ja selittää syytä.