5 tapaa, joilla sosiaalinen media voi auttaa sinua löytämään oikeat osaajat

Intro

Rekrytointi muuttuu jatkuvasti, ja sosiaalisesta mediasta on tulossa yksi tehokkaimmista tavoista löytää parhaat osaajat. Hyvän sosiaalisen median rekrytointistrategian avulla voit tavoittaa ehdokkaita, joita et tavanomaisen rekrytoinnin avulla voisi tavoittaa.

Sosiaalinen media avaa sinulle mahdollisuuden tutustua monenlaisiin aktiivisiin ja passiivisiin työnhakijoihin. Jos näitä sosiaalisia foorumeita käytetään strategisesti, ne voivat olla juuri se, mitä organisaatiosi tarvitsee rakentaakseen suorituskykyisen tiimin.

Lue, miten sosiaalinen media voi auttaa sinua löytämään oikeat osaajat organisaatiollesi.

Mitä tarkoitetaan sosiaalisella rekrytoinnilla?

Sosiaalisen median rekrytointi on rekrytointiprosessi, jossa käytetään sosiaalisen median alustoja sopivien ehdokkaiden täsmälliseen tunnistamiseen avoimiin työpaikkoihin ja heidän tavoittamiseensa.

Sosiaalisen median rekrytoinnin avulla voit tavoittaa laajemman yleisön kuin perinteisen rekrytoinnin avulla, ja voit laajentaa hakijakuntaa.

Jos haluat löytää laadukkaita ehdokkaita, sinun on mentävä sinne, minne hekin menevät, eli sosiaaliseen mediaan. Et voi enää odottaa löytäväsi parhaita osaajia vain julkaisemalla työpaikan verkkosivustollasi. Esimerkiksi 73 prosenttia millenniaalista löysi nykyisen työpaikkansa sosiaalisen median kautta, ja tämä suuntaus todennäköisesti jatkuu.

Sosiaalisen median rekrytointi vähentää yrityksesi palkkauskustannuksia, toisin kuin perinteinen rekrytointi, joka voi sisältää työpaikkamessuja tai edellyttää matka- ja henkilöstökustannuksia.

Miten voit käyttää sosiaalista mediaa tehokkaasti rekrytoinnissa?

Tehokas rekrytointi sosiaalisen median kanavissa edellyttää hyvää sosiaalista läsnäoloa. Sosiaaliset profiilisi on optimoitava, ja työnantajabrändisi on esiteltävä yrityskulttuuria ja arvoja.

Sinun on oltava löydettävissä, ja mahdollisten työntekijöiden on tiedettävä, että olet hyvä yritys työskennellä. Yhteydenpito yleisöösi on myös elintärkeä rekrytointiprosessi, olethan sosiaalisessa mediassa. Sinun tulisi myös ymmärtää sosiaalisen median eri alustoja ja sitä, miten löydät sieltä ihanteelliset ehdokkaasi.

Lisäksi on parasta tunnistaa ennakoivasti tulevat avoimet työpaikat ja laatia strateginen rekrytointisuunnitelma. Muuten et löydä optimaalista hakijaa - edes näillä tekniikoilla.

Keskustellaan nyt edellä mainituista vinkeistä tarkemmin.

1. Vahvan työnantajabrändin rakentaminen

Vahvan työnantajabrändin rakentaminen on ratkaisevan tärkeää sosiaalisen median rekrytoinnissa. Glassdoorin mukaan 69 prosenttia työnhakijoista sanoo, etteivät he ottaisi työtä yrityksestä, jonka maine on huono.

Jos haluat rakentaa vahvemman yritysprofiilin verkossa, aloita jakamalla yrityskulttuuriasi sosiaalisessa mediassa.

Käytä eri sosiaalisia foorumeita osoittaaksesi yrityksessä työskentelyn palkitsevia puolia. Anna potentiaalisten työntekijöiden nähdä yrityksesi arvot ja perinteet. Näin toimimalla ihmiset saavat vahvan kannustimen haluta työskennellä kanssasi.

Tässä on esimerkki yrityskulttuuria edistävästä videosisällöstä:

Yllä olevalla videolla Dell Technologies käyttää visuaalisia keinoja ja tehokasta tarinankerrontaa paljastaakseen yrityskulttuurin ja arvot, joita nykyiset työntekijät kokevat. Tällaisten sosiaalisen median julkaisujen luominen edistää tehokkaasti yrityskulttuuriasi ja auttaa sinua rakentamaan vahvaa työnantajabrändiä.

Muita hyviä tapoja rakentaa vahvaa työnantajabrändiä ovat työntekijöiden etujen mainostaminen, työntekijöiden suosittelujen esittäminen ja kysymys- ja vastaustilaisuuksien järjestäminen. Kaikki nämä sosiaalisen median strategiat osoittavat työnhakijoille, mitä etuja liittyminen yritykseesi tuo.

2. Optimoi sosiaaliset profiilisi hakukoneita varten

Vaikka aktiiviset ehdokkaat eivät ole sosiaalisen median rekrytoinnin pääkohde, haluat silti, että sosiaalisen median profiileistasi on helppo tehdä hakuja. Voit saavuttaa tämän käyttämällä oikeita avainsanoja, jotka perustuvat toimialaan ja sijaintiin. Varmista myös, että avainsanasi liittyvät työnhakijoihin ja tehtäviin, joita rekrytoit aktiivisesti.

SEO-työkalut, kuten Ranktrackerin Keyword Finder, voivat auttaa sinua tunnistamaan parhaat avainsanat. Kun esimerkiksi kirjoitat avainsanan kuten "markkinointityö", avainsanatyökalu näyttää sinulle tietoja kyseisestä avainsanasta. Se näyttää myös muita asiaankuuluvia tai siihen liittyviä avainsanoja. Lisäksi näet yksityiskohtia, kuten sijainnin, jossa kyseistä avainsanaa käytetään, ja avainsanan vaikeusasteen.

Avainsanan vaikeus osoittaa, kuinka vaikeaa on sijoittua 10 parhaan orgaanisen tuloksen joukkoon kyseisellä avainsanalla. Ihannetapauksessa sinun tulisi pyrkiä avainsanoihin, joiden vaikeusaste on keskitasoa tai matala. Toinen tarkkailtava tieto on avainsanan määrä, joka kertoo kyseisen avainsanan keskimääräiset kuukausittaiset haut. Käytä suuren volyymin avainsanoja optimoidaksesi sosiaaliset profiilisi hakukoneita varten.

Kun mainostat työpaikkoja sosiaalisen median tileilläsi, mainitse myös tehtävänimike ja yleinen sijainti. Jos mahdollista, sisällytä tiedot viestin tekstiosaan, sillä hakukoneet Googlen lisäksi eivät pysty lukemaan niitä. Nämä tiedot helpottavat mahdollisten hakijoiden löytämistä ilmoituksistasi.

3. Valitse oikea alusta

Jokainen työpaikkailmoitus sopii eri sosiaalisen median sivustolle, joten sinun on valittava oikea sivusto, jotta rekrytointiprosessi olisi optimaalinen. Esimerkiksi Facebookia käyttävät lähes kaikki työikäiset väestöryhmät, se on hyvä passiivisten ehdokkaiden tavoittamiseen ja tehokas kohdennettuihin mainoksiin.

Twitter on hyvä keino tavoittaa tietyt ehdokkaat, sillä voit helposti ottaa yhteyttä lähettämättä kaveripyyntöä. Toinen etu on mahdollisuus arvioida ehdokkaan persoonallisuutta, jotta osaat aloittaa keskustelun hänen kanssaan.

LinkedIn tarjoaa ammatillisena verkostona yksityiskohtaisia hakijatietoja, kuten urahistoriaa ja koulutustasoa. Talenttipooliin kuuluu myös aktiivisia työnhakijoita.

Jotta valinta olisi tehokkaampi, sinun on tutkittava ihanteellisen ehdokkaasi profiilia ja määritettävä, millä sosiaalisen median sivustolla hän todennäköisesti viettää aikaansa. Jos esimerkiksi olet palkkaamassa valokuvaajaa, kannattaa arvioida, millä alustoilla on eniten valokuvaussisältöä.

Alustan valintaan tarvitaan maalaisjärkeä; esimerkissämme valokuvaaja käyttää todennäköisemmin kuvapohjaisia alustoja. Jos kuitenkin haluat empiiristä näyttöä, voit valita palkkaamasi alan johtavan henkilön ja katsoa, millä alustoilla hän toimii parhaiten. Esimerkiksi valokuvaaja Theron Humphreylla on 1,3 miljoonaa seuraajaa Instagramissa.

(Lähde)

Hänen Twitter-tilillään on 8439 seuraajaa. Se on suuri ero!

(Lähde)

Jos Theron Humphreyn kaltainen valokuvaaja olisi ihanteellinen mahdollinen työntekijäsi, haluaisit siis valita Instagram-alustan.

4. Sitouta sosiaalinen yleisösi

Kuten nimestä voi päätellä, onnistuneen sosiaalisen median rekrytoinnin on oltava sosiaalista. Sen sijaan, että julkaisisit passiivisesti ilmoituksen, sinun on oltava yhteydessä potentiaalisiin hakijoihin eri sosiaalisen median alustoilla. Sinun on seurattava vastauksia, esitettävä kysymyksiä ja vastattava työnhakijoiden kysymyksiin.

Tässä on esimerkki Marriot-hotellin urasivusta, jossa tehdään juuri näin.

(Lähde)

Sivulla esitetään kysymyksiä ja annetaan palautetta työnhakijan vastauksista.

Älä myöskään keskitä sitoutumistasi pelkästään työpaikkailmoitukseen, vaan pyri luomaan myös vahva läsnäolo sosiaalisessa mediassa. Osallistu eri ryhmiin eri aiheista, jaa laadukasta sisältöä ja resursseja sekä mainosta yrityksen arvoja.

Sosiaalisen median käyttäminen tällä tavoin tarkoittaa, että huippulahjakkuudet sitoutuvat sivuillesi silloinkin, kun työpaikkoja ei ole tarjolla. Kun sinulla on työpaikkailmoitus, käytettävissäsi on enemmän laadukkaita passiivisia ehdokkaita.

Sinun tulisi myös olla aktiivinen sosiaalisissa yhteisöissä, kuten Facebook-ryhmissä. Kun sinulla on listaus, voit julkaista sen Facebook-ryhmässä ilman, että se vaikuttaa puhtaasti myynninedistämistarkoituksessa. Verkkoyhteisöjen myönteisen vastaanoton todennäköisyys paranee, jos hyödynnät sosiaalisen median ryhmiä tällä tavoin.

5. Käytä kehittynyttä hakutekniikkaa

Useimmissa sosiaalisissa verkostoalustoissa on kehittyneet hakutoiminnot, joiden avulla voit löytää rooliisi sopivia henkilöitä. Facebookin Graph Searchin avulla voit suodattaa profiileja seuraavien kriteerien perusteella:

• sivutykkäykset
• sijainti
• kiinnostuksen kohteet
• koulutustaso ja paljon muuta.

Jos siis tarvitset graafisen suunnittelijan tietystä paikasta, jolla on tietty koulutustaso, voit löytää sopivimmat passiiviset ehdokkaat tämän ratkaisun avulla. Jos sinun on palkattava etätyöntekijä, "Graph Search" antaa sinulle mahdollisuuden valita asiaankuuluvat kategoriat, jotta voit valita sellaisen, joka auttaa sinua löytämään ihanteellisen ehdokkaan.

LinkedInissä on samanlainen kehittynyt hakutoiminto, joka on erittäin tehokas. Voit tehdä hakuja muun muassa sijainnin, nykyisen yrityksen, aiempien yritysten, toimialojen ja virka-aseman mukaan. Mahdollisia ehdokkaita koskevien päivitysten tallentaminen ja vastaanottaminen on myös helppoa.

Twitter on paljon vähemmän kehittynyt kuin Facebook ja LinkedIn, mutta voit silti käyttää sitä tehokkaasti. Paras tapa etsiä päteviä ehdokkaita Twitterin avulla on etsiä asiaankuuluvia hashtageja. Mahdolliset ehdokkaat ovat vuorovaikutuksessa hashtagin kanssa, ja voit olla heidän kanssaan vuorovaikutuksessa epävirallisemmalla tavalla, mistä jotkut ehdokkaat pitävät.

Jos kohderyhmäsi on nuoria, jotka ovat ajan tasalla uusimmista sosiaalisen median trendeistä, sinun kannattaa käyttää myös TikTokia.

TikTok Resumesin avulla yritykset voivat julkaista avoimia työpaikkoja, joihin hakijat vastaavat videosisällöllä. Vaikka rekrytointistrategia on epätavanomainen, tämän tekniikan avulla voit tavoittaa ehdokkaita, joita et voisi tavoittaa muissa sosiaalisissa verkostoissa.

Lopuksi

Oikein käytettynä sosiaaliset alustat voivat auttaa sinua löytämään oikeat osaajat sekä passiivisten että aktiivisten ehdokkaiden joukosta.

Jos haluat käyttää sosiaalisen median verkostoja rekrytointitoimissasi, sinun on rakennettava vahva työnantajabrändi, jotta ihanteelliset hakijat haluavat työskennellä sinulle. Optimoi myös sosiaalisen median profiilisi, jotta ne ovat helposti löydettävissä.

Lisäksi sinun on valittava oikea foorumi, jotta voit olla yhteydessä ihanteellisiin ehdokkaisiisi ja sitoutua sosiaaliseen yleisöösi. Näin voit vastata kysymyksiin ja antaa lisätietoja työtehtävistä. Älä unohda käyttää kunkin alustan kehittyneitä hakutekniikoita, jotta voit lisätä mahdollisuuksiasi löytää täydellinen ehdokas helposti.

Ota siis nämä tekniikat käyttöön sosiaalisen median rekrytointistrategiassasi, jotta löydät oikeat osaajat tehokkaasti.