10 digitaalisen työpaikan trendiä vuodelle 2022

Intro

Työpaikka on tila, joka kokee innovaation aaltoilun ja virtauksen ja pyrkii jatkuvasti tehokkuuteen ja tuottavuuteen. Ehkä se on työntekijöiden, yrityksen kasvun tai molempien etujen mukaista.

Vuonna 2022 työpaikka on kuitenkin siirtymässä entistä syvemmälle digitaalisen aikakauden evoluutioon, ja näitä muutoksia voit odottaa näkeväsi Digital Workplace Trendsin avulla.

Mikä on digitaalinen työpaikka?

Yksinkertaisesti sanottuna se on työpaikka, jossa hyödynnetään teknologiaa tehokkaamman ja kattavamman ympäristön luomiseksi. Etenkin internetin alettua digitaalisesta työpaikasta on tullut paitsi yleinen myös välttämättömyys.

Myös COVID 19 -pandemia on osoittanut tämän olevan totta, sillä työpaikan toimia on jatkettava etänä ja samalla on säilytettävä tehokas päätöksenteko päivittäin ja jatkettava tuottavuutta verkkovälineiden avulla.

Tämä ei välttämättä ole vain etätyötä, sillä monet yritykset ja yritykset tarvitsevat edelleen tukikohdan, mutta digitaalinen työpaikka mahdollistaa sekä etätyön että työpaikan yhdistämisen.

10 digitaalisen työpaikan trendiä vuonna 2022

On selvää, että internet on digitaalisen työpaikan perusta, mutta juuri tästä perustasta voi syntyä niin monia erilaisia innovaatioita ja uusia suuntauksia.

Katsotaanpa siis 10 digitaalisen työpaikan trendiä, joita sinun kannattaa pitää silmällä vuonna 2022.

1. Hybridi- ja etätyö nousee valokeilaan

Kuten aiemmin mainittiin, COVID 19:n myötä syntyi tarve uudelle työympäristölle ja tehokkaammille mahdollisuuksille. Yksilöt eristettiin koteihinsa, ja kaikkien oli ladattava pieni laite nimeltä Zoom .

Koko työelämä muuttui. Sen lisäksi, että yritykset käyttivät sitä kokouksissa ja yleisessä edestakaisessa yhteydenpidossa, sitä alettiin käyttää myös joogastudioissa, terapeuteilla, lääkärikäynneillä jne.

Jos halusit puhua jonkun kanssa, Zoom oli vastaus, puhumattakaan Slackin kaltaisista alustoista, jotka mahdollistavat erilaiset kokoushuoneet, jotka voivat olla aina auki ja joihin voit mennä milloin tahansa kysymään kysymyksen tai jättämään uusimman artikkelisi. On olemassa paljon etätyövälineitä, jotka auttavat työntekijöiden tehokkuutta.

Tämä vaikutti koko työpaikkaan, koska lähes kenenkään ei tarvinnut työskennellä tiloissa, ja jotkut yritykset siirtyivät pysyvästi etätyöhön.

Niiden tehokkuus oli joko ennallaan tai parempi, ja kivijalkamyymälästä tuli tarpeeton taloudellinen rasite.

2. Tekoälyn maksimointi

Tekoälystä on todella tullut välttämätön osa työpaikan palapeliä. Singulariteetin saavuttamisen pelottavan riskin lisäksi tekoäly on toinenkin näkökohta, josta jäät jälkeen, jos et hyppää mukaan.

Tekoälystä on tullut ratkaisevan tärkeää työpaikan rakentamisessa ja kehittämisessä, koska siitä on tullut paras tietojen kokoamisessa, järjestämisessä ja analysoinnissa.

Työpaikalla luodaan tai vastaanotetaan jatkuvasti tietoja, ja niiden tarkka käsittely voi olla erittäin vaikeaa. Tekoälyn kauneus on sen kyky ottaa tieto tehokkaasti käyttöön ja hyödyntää sitä ennustamiseen ja päätöksentekoon.

3. Automaatio

Automaatio voi kulkea käsi kädessä tekoälyn kanssa. Sitä saatetaan pitää suosittuna tehtaissa tuotteiden kokoonpanossa, mutta automaatiolla on käyttöä myös työpaikoilla.

Automaation avulla toimiston päivittäiset tehtävät voidaan hoitaa tehokkaasti ja luotettavasti. Sähköpostit, kokousmuistutukset ja monet muut toimiston toiminnot voidaan nyt automatisoida, jotta toimisto pysyy aikataulussa.

4. Työntekijöiden kasvu ja kehitys

Työpaikan muuttuessa yhä digitaalisemmaksi on välttämätöntä kouluttaa työntekijöitä tällaiseen työhön. Digitaalinen maailma tuo mukanaan uusien taitojen ja tietojen tarpeen. Mikrooppiminen voi toimia vaihtoehtona, joka ei häiritse työntekijöitä tavanomaisesta työnkulusta, vaan pitää heidät ajan tasalla työtehtävissään tarvittavista taidoista.

Tämä edellyttää henkilöitä, jotka pystyvät näyttämään tietä näiden erityissovellusten ja -muotojen opettamisessa ja perehdyttämisessä. Kun digitaalinen maailma on kerran ymmärretty, se voi kuitenkin auttaa yksilöllistämään jokaisen työntekijän kokemuksen ja vastaamaan hänen tarpeisiinsa.

5. HR-vallankumous kohti digitalisaatiota

Kaikki työpaikan osa-alueet näyttävät digitalisoituvan, myös henkilöstöosasto. Tämä on mielenkiintoinen näkökohta, koska niin suuri osa henkilöstöhallinnosta liittyy ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja henkilökohtaisiin suhteisiin.

Henkilöstöhallinnon palapelissä on kuitenkin vielä monia paloja, joissa voidaan hyödyntää digitaalista maailmaa, kuten palkkaaminen ja palvelukseen ottaminen, jotka voivat vaatia paljon perehdytystä ja paperityötä.

6. Oppiminen ja täydennyskoulutus

Joustavat ja oppimishaluiset työntekijät ovat ratkaisevan tärkeitä digitaalisessa työympäristössä. Se on tila, joka muuttuu ja kehittyy jatkuvasti pysyäkseen mukana seuraavissa trendeissä. Tämä tarkoittaa myös digitaalisia ohjelmia, jotka opettavat muuttuessaan.

Nämä uudet teknologiat voivat auttaa työntekijöitäsi kouluttautumaan, toisin sanoen antaa heille uusia ja tehokkaampia taitoja työpaikalla, ja pitää heidät oppimassa ja kehittymässä paremmiksi.

Joillakin ihmisillä voi kestää kauemmin ymmärtää prosessien muutos, joten ole kärsivällinen.

Yleisesti ottaen digitaalisen työpaikan on kuitenkin tarkoitus olla intuitiivisempi ja syvällisempi kokemus, jotta työntekijät oppisivat paremmin ja taitavammin käyttämään työssä tarvittavaa teknologiaa.

Haluatko olla SEO-kampanjoidesi huipulla sen lisäksi, että päivität taitojasi? Tutustu Ranktrackeriin!

7. Parannettu virtuaalinen viestintä

Digitaalinen työympäristö mahdollistaa suurelta osin viestinnän virtaviivaistamisen ja tihentämisen. Virtuaalisen viestinnän avulla tiimit voivat esittää kysymyksiä reaaliaikaisesti sen sijaan, että kirjoittaisivat sähköposteja ja odottaisivat vastausta. Virtuaaliviestintä voidaan ulottaa jopa myynti- ja markkinointitiimiin. Hyödyntämällä parhaita webinaarioalustoja myynti- ja markkinointitiimit voivat todella tehostaa sitoutumistaan asiakkaisiin ja mahdollisiin asiakkaisiin.

Virtuaaliviestintä on tarkempi tapa varmistaa jatkuva yhteys työntekijöiden välillä. Tämä on erityisen tärkeää ajanhallinnan kannalta.

Mikään ei ole turhauttavampaa kuin viivästyttää siirtoa vastaamattoman kysymyksen vuoksi. Siksi on parempi, että yritykselläsi on viestintästrategia jokaista mahdollista tilannetta varten.

Mitä nopeammin ja useammin keskustelua voidaan käydä, sitä tehokkaammin ongelmat voidaan ratkaista. Tämä mahdollistaa myös johdonmukaisemman yhteisymmärryksen tiimin jäsenten välillä.

8. Mobiilisovellusten optimointi

Etenkin kun on kyse turvallisuudesta ja työpaikan erityisistä portaaleista, tehokas ja optimoitu mobiilisovellus tai -sovellukset voivat olla ratkaisevan tärkeitä. Vuoden 2022 digitaalisella työpaikalla on paljon vaihtoehtoja mobiilisovelluksissa.

Nämä sovellukset on suunniteltu pitämään työntekijät yrityksen teknologisten tarpeiden tasalla.

Ne voivat auttaa sisällön jakamisessa, projektien hallinnassa, itse työpaikan hallinnassa, asiakirjojen käsittelyssä, viestinnän yhtenäistämisessä ja asiakasviestinnän optimoinnissa.

Nämä kaikki auttavat virtaviivaistamaan monia prosesseja, jolloin vältytään paperipinojen läpikäymiseltä ja järjestämiseltä.

Optimoi avainsanasi avainsanahakumme avulla!

9. Strategisointi ja pitkän aikavälin keskittyminen etenemissuunnitelmiin

Etenemissuunnitelmat ovat keskeinen osa mitä tahansa yritystä, sillä ne varmistavat, että koko työyhteisö pysyy kärryillä ja etenee kohti samaa päämäärää. Microsoftin kaltaisten yritysten uudet sovellukset luovat digitaalisen tilan, joka palvelee tätä näkökohtaa.

Se voi luoda kanavia, joilla tiimit voivat viestiä keskenään, jotta ne voivat seurata tavoitteitaan ja antaa muiden valvoa näitä kanavia. Tarkoituksena on pitää kaikki samalla sivulla ja sitoutuneina omiin projekteihinsa.

Näin vältetään ajan tuhlaaminen ja varmistetaan tehokkuus.

10. Tietoturvan parantaminen

Tietenkin, kun työpaikka on riippuvainen teknologiasta ja kaikki tiedot ovat pilvipalvelimessa tai jollakin jaetulla palvelimella, tiedot ovat hyvin alttiita hakkeroinnille tai lukuisille muille internetin uhkille.

Teknologian kehittyessä myös uhat kehittyvät, mutta sen myötä myös turvallisuustaso nousee. Yksi monissa digitaalisissa työpaikoissa esiin nouseva turvallisuusnäkökohta on nollaluottamus, jossa jokainen pääsyyritys nähdään periaatteessa uhkana.

Tämä edellyttää useita todennustapoja ja useita suojauskerroksia. Ohjelmisto jäljittää varmasti tietojenkalastelijat, haittaohjelmat ja virukset, jotka varmasti uhkaavat digitaalista työpaikkaa ja sen arvokkaita tietoja.

Päätelmä

Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja kahden viime vuoden aikana olemme nähneet mielenkiintoisen sopeutumisen maailmanlaajuiseen kriisiin.

Se on monin tavoin lisännyt tehokkuutta ja tuottavuutta, ja se on luonut amerikkalaisen työpaikan uusimman polun.

Kun maailmamme palaa hitaasti takaisin nykytilaan, me sopeudumme uuteen tapaan tehdä työtä tässä uudessa ja jatkuvasti kehittyvässä ympäristössä.