Sisukord
Intro
Linkide otsimine on suurepärane strateegia, kui soovite tulemusi saavutada, kuid kui soovite, et see toimuks sujuvalt, siis vajate oma meeskonda. Kui otsite parimat meeskonda, peate kindlaks määrama oma eelarve ja töömahu, mille te neile annate. Kuna linkide otsimine võib olla keeruline, soovite kindlasti kvaliteetseid töötajaid.
Linkide loomine võtab palju aega ja see ei pruugi olla kõige kasumlikum viis seda teha. Peate suutma tööd mitme inimese vahel jaotada, seega peate oma meeskonda saama erinevaid töötajaid. Koos töö jagamisega tagab see ka selle, et teie linkide loomine toimub struktureeritult.
Teil on vaja erinevate oskustega töötajaid, kui soovite oma linkide loomisega seotud jõupingutusi maksimaalselt ära kasutada. Spetsialiseeritud meeskond on parem kui üks inimene, kes on kõikvõimalike oskusteabe oskaja. Alustage sellest, et kaalute, milliseid ametikohti on vaja täita teie lingi loomise meeskonnas. Need lähtuvad sellest, millist tööd on vaja teha.
Linkide loomise meeskonnas on neli peamist rolli, mille hulka kuuluvad sisu looja, kontaktide juht, linkide otsija ja SEO juht. See tähendab, et peate kokku panema rühma, millel on mitmekesised oskused, et neist kõige rohkem kasu saada.
Selle juhendi jooksul käsitleme, mida peate teadma iga sellise ametikoha kohta ja milliseid kohustusi nad tavaliselt täidavad. Samuti arutame, kuidas saate ühendust võtta kvalifitseeritud isikutega, et saaksite neid tööle võtta.
Selles juhendis omandatud teadmistega tunnete end piisavalt enesekindlalt, et minna välja ja koguda oma enda SEO-teami A-talentide meeskond mis tahes linkide loomise projekti jaoks.
Kuidas palgata Link Prospector
Alustuseks tuleb teil palgata linkide otsija. Need töötajad kipuvad olema ühed kõige taskukohasemad, nii et neid peaks olema lihtne palgata isegi väiksematele SEO-firmadele. Ühe sellise töötaja eest võib maksta 4-8 dollarit tunnis. Kõige rohkem vajab linkide otsija oskust tõhusalt suhelda.
Neid töötajaid on suhteliselt lihtne koolitada, sest nad ei vaja oma ülesannete täitmiseks eriteadmisi. Enamikul juhtudel peavad linkide otsijad minema välja ja leidma parimad võimalused linkide jaoks ning tegema mõningaid põhilisi uuringuid. Enamikul juhtudel peavad nad õigete linkide leidmiseks kasutama selliseid otsingumootoreid nagu Bing, Yahoo või Google.
Need töötajad vaatavad läbi otsingumootorite, et tagada, et ressursilehed, külalispostitused ja sponsorluslehed oleksid algoritmi tõttu sobivalt nähtavad. Linkide otsijad peavad ka sotsiaalmeedia lehekülgi lähemalt vaatama, et tagada nende sobivus linkide ehitamiseks.
Kuigi linkide otsijal on hea teada SEO põhitõdesid, ei ole neil vaja edasijõudnute teadmisi. Niikaua kui linkide otsija mõistab, mis läheb kvaliteetse lingi loomiseks, peaksid nad teie ettevõttele sobima. Testige neid, vaadates, kas nad suudavad teie saidile hankida nii madala kui ka kõrge kvaliteediga linke.
On olemas konkreetsed oskused, mida teie linkide otsijad peavad omama, et te saaksite olla kindel, et nad on võimalikult tõhusad, kui te neid tööle võtate. Näiteks peavad nad oskama parandada katkisi linke, ümbertegemist linkide otsimisel ja muud. Muude tipposkuste hulka kuuluvad administratiivsed oskused, korrektuur ja hea suhtlemisoskus.
Samuti peaksite veenduma, et see töötaja mõistab, kuidas kasutada tabelarvutustarkvara nagu Excel või Google Sheets. See hõlbustab neil aruannete koostamist selle kohta, mida nad teevad. Samuti peab ta suutma tõhusalt suhelda teiste meeskonnaliikmetega ning olema võimeline täitma mitut ülesannet.
Kuidas palgata teavitustöötaja
Outreach-juhid on järgmised töötajad, keda soovite palgata, ja seda seetõttu, et nad kipuvad teile veidi rohkem maksma kui lead-prospektorid. Nende ülioluliste töötajate ülesandeks on juhtida ülesandeid, mida teie meeskond peab täitma. Mõned nende töötajate peamised oskused hõlmavad toimetamist, kirjutamist ja suhtlemisoskust.
Väljakutsejuhid peavad suutma suhelda ja e-kirjad minutitega kokku panna. Samuti vajavad nad head läbirääkimisoskust, sest nemad on need, kes võtavad ühendust potentsiaalsete kandidaatidega. Vaja on kedagi, kes on emakeeles ja teab teie ettevõttest üldse üsna palju.
Töö nende töötajate jaoks seisneb tavaliselt inimeste, kellega soovite ühendust võtta, e-posti teel kirjavahetuses ning personade loomises. Samuti on teavitamisjuhi ülesanne koostada teavitamismallid. Nendele töötajatele saate maksta 15-30 dollarit, sest nende oskused on vajalikud. Teie määrad varieeruvad vastavalt sellele, kui oskuslik keegi on.
Kuigi need töötajad ei pruugi vajada üksikasjalikke SEO-oskusi, on need töötajad, kellel on need olemas, teie agentuuri jaoks palju väärtuslikumad. Soovite palgata töötajaid, kes on võimelised mitmeülesandeid täitma, et nad suudaksid kohaneda mitme rolliga, et te ei peaks neid ametikohti teiste töötajatega täitma. Samuti peavad nad pidama kinni tähtaegadest.
Enne töölevõtmist andke töötajale kindlasti teada, millist rolli ta teie ettevõttes täidab. Need töötajad peavad isegi suutma sisu läbi vaadata, et tagada selle nõuetekohane toimetamine ja korrektuur, enne kui see lõpuks avaldatakse.
See on lisaks kontaktide juhi kohustustele, mis hõlmavad teie meeskonna juhtimist, kontakteerumist väljavaadetega ja e-kirjade vastuste sõnastamist.
Kuidas palgata sisuloojaid
Kui püüate luua linke ja turundada oma agentuuri, peate palkama ka inimesi, kes tegeleksid sisu loomise vajadustega. Halb sisu ei too teie saidile publikut. Külalisblogide pidamine on suur osa teie linkide loomisest ja kehv sisu ei soodusta seda.
Peate looma sisu, mis ei sisalda plagiaati ja mis võimaldab teil luua oma publikuga kontakti. Kuigi teie linkide otsija, kontaktide haldur ja SEO-juht on teie meeskonna võtmeosad, vajate mitmeid sisuloojaid, kes moodustavad kirjutamismeeskonna.
Selle põhjuseks on see, et sisu loojal on keeruline omada piisavalt suurt toodangut, et tegeleda kõigi oma klientide projektidega. Samuti soovite veenduda, et leiate piisavalt palju kirjanikke, et määrata iga kliendile ükskõik milline neist, et teie sisu säilitaks samad standardid.
Näiteks, kui hakkate äkki uue kliendiga koostööd tegema, võite hakata värbama uut kirjutamismeeskonda, kes tegeleks nende projektidega. Neid võite leida sotsiaalmeedia gruppides, vabakutseliste saitidel ja mujal. Samuti peaksite veenduma, et teie sisukirjutajatel on eelnev kogemus.
Igale kliendile määratud kirjutajate arv sõltub sellest, kui palju tööd teie kliendid teile annavad. Enamikul SEO-firmadel on iga kliendi jaoks umbes kolm kirjutajat. Tavaliselt soovite, et teil oleks üks madalakvaliteediline kirjanik, üks keskklassi kirjanik ja üks kõrgklassi kirjanik.
Madala kvaliteediga kirjutajatele tuleks maksta 20-30 dollarit iga artikli eest, mille nad kliendile esitavad. Keskklassi kirjanikud peaksid tavaliselt saama iga oma artikli eest 30-70 dollarit. Lõpuks peaksid teie tippklassi kirjanikud saama oma töö eest 70-150 dollarit.
Kirjanike värbamisel veenduge, et saate neilt proove, et te teaksite, mida nad teie jaoks teha saavad. Te ei taha saada kätte kirjanikke, kes ei vasta teie vajadustele. Samuti tahate veenduda, et saavutate tasakaalu vabakutseliste ja firmasiseste kirjanike vahel.
Kirjanike märgistamine
Kui olete palganud oma sisu loojad, soovite korraldada kõik tööd, mida konkreetne klient neilt ootab. Võite jagada selle lehe vahekaartideks, et saaksite kirjaniku infot jälgida.
Sellel lehel soovid sa märgistada kirjanikud nende kvaliteedi alusel ja sobitada neid tööga, mis nõuab seda kvaliteeditaset. Samuti peaks teil olema veerg, mis näitab, milline autor on määratud millise sisuga, et hiljem projekti käigus ei tekiks segadust.
Nagu te eeldate, soovite tagada, et teie madala kvaliteediga kirjanikud tegeleksid madalama kvaliteediga tööga, samas kui kõrgema kvaliteediga kirjanikud tuleks määrata kõrgemate projektidega.
Pidage meeles, et teie madalama taseme kirjutajad peaksid siiski olema teadlikud valdkonnas, milles nad kirjutama hakkavad. Kuigi nende kirjutamine ei pruugi olla parim, soovite siiski tagada, et nad toodavad kliendile kvaliteetset tööd, mis ei riku nende mainet halva info tõttu.
Nende siltide kasutamine tagab, et kirjutajad saavad alati neile sobiva töö. Pidage meeles, et hiljem võib teil olla suur hulk kirjanikke ja alati ei pruugi olla lihtne meeles pidada, kes neist on hea selles, mida nad teevad. Jälgige nende oskuste taset nende siltide abil ja teil ei tohiks olla probleeme.
Töökuulutuste loomine Upworkis
On palju saite, kust saate leida kirjanikke oma sisu loomiseks, ja Upwork on üks populaarsemaid. Võib-olla olete kuulnud, et Upworki nimetatakse Elance'iks, enne kui nad muutsid oma nime. Upworkist leiad igasuguseid erinevaid vabakutselisi, kellest paljud kirjutavad.
Töökuulutuse tegemiseks koostate profiili, millist ülesannet soovite, et vabakutseline täidaks, lähtudes sellest, mida klient teilt ootab. Veenduge, et räägite niššist, milles ametikoht peab olema, et saaksite leida vabakutselised kirjanikud, kellel on teadmised selles valdkonnas, milles tegutsete.
See võimaldab teil leida just selliseid kirjanikke, keda vajate, et saavutada soovitud ülesande kvaliteet. Samuti peaksite kirjanikele teada andma, kui pikk on iga üksiku töö pikkus, kuigi te ei pea märkima täpset sõnade arvu, sest see võib sõltuvalt projektist erineda.
Seejärel võite minna sinna, mida kirjanik peab teadma, et ta saaks tööga tõhusalt hakkama. Tavaliselt saate need üles loetleda, et neid oleks lihtsam lugeda ja et taotleja ei jätaks neid tähelepanuta.
Kui kirjanikud kandideerivad tööle, peaksid nad tulema teie juurde koos näidetega ning ettepanekuga, kuidas nad kavatsevad projekti lahendada. Kui nad ei tule teie juurde koos nende asjadega, ei võta nad seda ülesannet tõenäoliselt nii tõsiselt, kui nad võiksid.
Töökuulutuste loomine sotsiaalmeedias
Sotsiaalmeedia on veel üks suurepärane vahend, mida saate kasutada kirjanike leidmiseks, ja sellistel saitidel nagu Facebook on lugematuid spetsialiseerunud gruppe, kust saate leida tulevasi kirjanikke. Pidage meeles, et teie postitused peavad olema veidi lühemad ja otsekohesemad kui need, mida paneksite üles Upworki.
Alustage sellest, et leiate sotsiaalmeedias õiged vabakutselise kirjutamise grupid ja seejärel pange sinna üles info, mida lisate Upworki postitusse, sealhulgas artiklite arv ja sagedus. Samuti peaksite neile teatama blogipostituse keskmise pikkuse.
On palju erinevaid sotsiaalvõrgustikke, kuhu saab postitada, kuid Facebookil on suurim võimalik kasutajaskond. Pidage meeles, et see toob kaasa ka suurema konkurentsi, mis võib tõsta potentsiaalsete kirjutajate hindu.
Pidage meeles, et teie sisu loomise protsess sõltub täielikult teie poolt palgatud kirjanikest. Ilma heade kirjutajateta ei saa te luua head sisu ja ilma hea sisuta ei suuda saite nende suunas liiklust juhtida.
Loodame, et see juhend on aidanud teil oma linkide otsimise meeskonda tõhusalt üles ehitada.
