Muutke oma veebisait tipptalentide magnetiks

Intro

Inimlik talent on üks peamisi tegureid, mis teeb vahet tõeliselt eduka ettevõtte ja parimal juhul keskpärase ettevõtte vahel. Andekate ja motiveeritud spetsialistide ligimeelitamine ja hoidmine on ettevõtte pideva kasvu ja arengu võti. Selleks, et meelitada ligi hästi sobivaid spetsialiste, kes jagavad ettevõtte väärtusi, peab ettevõte vastama nende nõudmistele, mis tänapäeval lähevad kaugemale hüvitispakettidest.

Praegu uurib umbes 70% kandidaatidest ettevõtet enne CVde esitamist. Umbes pooled neist spetsialistidest analüüsivad mitmeid allikaid, sealhulgas ettevõtte sotsiaalmeediaprofiile ja muid kättesaadavaid kanaleid, kuid veebileht on alati esimene asi, mida nad kontrollivad, ja ainus võimalus, mis brändil on esmamulje jätmiseks. Ettevõtte veebisait on sõna otseses mõttes ettevõtte nägu, avalik avaldus, mis edastab ettevõtte põhiväärtusi ja loetleb peamised eelised, mida selle, mitte mõne teise meeskonnaga liitumine annab.

Allpool on toodud mõned kõige tõhusamad nõuanded, kuidas muuta ettevõtte veebisait selliseks, mis peaks lõpuks muutma selle tõeliseks magnetiks sarnaste huvidega spetsialistide jaoks.

Rõhutage ettevõtte kultuuri ja soodustusi

Kõik, alates brändi värvidest ja piltidest kuni ettevõtte veebilehe informatiivsete tekstideni, peaks selgelt esindama ettevõtte väärtusi, visiooni ja pikaajalisi eesmärke. Selle saavutamiseks on mitmeid viise, kuid mõned kõige tõhusamad strateegiad on enamiku ettevõtete jaoks järgmised:

• Rõhutada karjääriarengu võimalust koos selgete karjäärivõimalustega erinevate ametite jaoks;
• Rõhutage DEI (mitmekesisus, võrdsus, kaasamine) tavasid, sest paljud noored spetsialistid rõhutavad eriti kaasamist;
• Kaaluge töötajate iseloomustuse lisamist või võtke aega oma töötajate tutvustamiseks, et kandidaadid saaksid aimu, kellega nad töötaksid.

Hoidke karjäärilehte ajakohasena

Kui te otsustate luua spetsiaalse karjäärilehe, kus on asjakohaseid töökuulutusi, on oluline seda lehekülge regulaarselt uuendada ja eemaldada kõik suletud vabad töökohad. Kui mõni töökoht on olnud liiga kaua avatud, on mõistlik see uuesti üles panna või vähemalt kirjeldust uuendada, et töökoht ei tunduks "iganenud". Pole midagi ebameeldivamat kui näiliselt ahvatlev tööpakkumine, mida ei saa kuidagi sulgeda. Lõppude lõpuks, kui keegi ei taha tööd, tekitab see üsna põhjendatud küsimuse, kui hea pakkumine tegelikult on - ja kui mõistlikud on tööandja ootused.

Järgmisena peaksid kõik vabad töökohad olema selgelt kirjeldatud. Nõutavate oskuste, eelneva kogemuse, haridusliku tausta ja muude ootuste esitamine koos konkreetsete tööülesannete loetlemisega on juba hea filter sobimatute kandidaatide väljaselgitamiseks. Selle tulemusena säästab see värbajate ja kandidaatide aega.

Lihtsustada taotlemise protsessi

Sageli on mõistlik lasta kandidaatidel kandideerida otse ettevõtte veebilehelt, sest see võib kogu protsessi tõsiselt lihtsustada - muidugi juhul, kui veebileht on hästi optimeeritud. Alustuseks:

• Veenduge, et töökoha kirjeldusest on lihtne pääseda tööle kandideerimise lehele;
• Rakendusvormide kasutamisel tehke kõik vajalikud testid, et töö oleks tõrgeteta;
• Et vältida segadust mitme vaba ametikoha puhul, tehke lihtsaks täpsustada, millisele ametikohale kandidaat kandideerib;
• Kaaluge vestlusroboti või muu virtuaalse assistendi lisamist, et vastata kandidaatide tavalistele küsimustele ja lihtsustada kandideerimisprotsessi veelgi.

Kõige tähtsam on hoida oma veebisaidi navigeerimine lihtsana ja arusaadavana, sest segane ja ebaloogiline veebisait võib olla kandidaatide jaoks väga eemaletõukav, sõltumata nende tehnilisest kogemusest.

Pidevalt investeerida SEO-sse

Otsingumootori optimeerimine ei ole ainult kõrge Google'i kohtade arv - kuigi see on esimene ja kõige ilmsem eesmärk. Siiski on puhas ja korralik SEO, alates lühikestest, loetavatest linkide aadressidest kuni veebilehe regulaarsete uuendusteni, mis muudavad kõigi vajalike lehekülgede leidmise ja navigeerimise lihtsaks, kindel viis väga professionaalse mulje jätmiseks. Loomulikult on kõige parem palgata SEO-spetsialist, sest veebilehe regulaarne hooldus nõuab palju aega ja vaeva.

Väiksemate ettevõtete puhul on samuti mõistlik alustada kaugjuhtimisega, osalise tööajaga SEO-juhiga - õnneks on hübriid- ja kaugtöö mudelid olnud selles valdkonnas levinud juba enne, kui need muutusid teistes kutsealades "peavooluks". Väikeettevõtted, kellel ei ole veel spetsiaalset SEO-juhti, võiksid ka ise hakkama saada, kuid sellisel juhul on oluline pöörata erilist tähelepanu:

• Mobiilne optimeerimine, kuna enamik kasutajaid kasutab tänapäeval veebisaite just nii;
• Turvalisuse protokollid ja linkide SEO, sest korralikult struktureeritud lingid jätavad professionaalse mulje;
• Struktureeritud andmete kasutamine Google'i paremate kohtade ja heade Rich Results Testide tagamiseks.

Kaaluge blogi pidamist

Blogist võib saada ka ettevõtte SEO- ja brändipoliitika mõjusaks täienduseks. Esiteks on veebilehe korrapärane uuendamine uue sisuga kindel viis Google'i edetabelis ülespoole ronimiseks. Teiseks võib kvaliteetse ja informatiivse sisu, sealhulgas mittebränditud sisu, postitamine positsioneerida ettevõtet kui oma valdkonna eksperti ja tuua veebisaidile regulaarset liiklust. Pange tähele, et blogi pidamine on palju tööd, mis nõuab pidevat tähelepanu ja koostööd praeguste kolleegide või kaugkirjutajate poolt. Kuid see on siiski selline investeering, mis tasub end pikas perspektiivis alati ära.

Võtke proaktiivne lähenemisviis töölevõtmisele

Hästi häälestatud veebisait, mis meelitab ligi tipptalente, on iga ettevõtte jaoks hädavajalik, kuid ei ole mõistlik täielikult ignoreerida aktiivset värbamist, mis läheb kaugemale vabade töökohtade avaldamisest asjakohastel töökuulutustel. Kuna umbes 70% maailma tööjõust on passiivsed kandidaadid, kes ei otsi aktiivselt töökohta, on värbajate ülesanne leida ja kaasata need väärtuslikud talendid. Siinkohal on ilmselge lähenemisviisiks korrapärane võrgustikutöö LinkedInis ja spetsialiseeritud tööstus- või vakantspetsiifilistel platvormidel. See on pidev investeering, mis nõuab regulaarset "hooldust", ja personalitöötajad peaksid kindlasti hoidma võrgustikutööd oma ülesannete nimekirja tipus.

Hädaolukordade puhul, st vabade töökohtade puhul, mis tuleb kiiresti täita, on olemas kiirem, kuid sama tõhus lahendus. Professionaalsed kontaktandmebaasid, nagu SignalHire, toetavad mass- ja individuaalset otsingut nime, valdkonna, ameti, töökogemuse ja muude kohandatavate parameetrite alusel, mis muudab need asendamatuks passiivsete kandidaatide leidmiseks kogu maailmas.

Kasutage mitmeid veebikanaleid

Kuigi veebisait on esimene samm ettevõtte identiteedi loomisel, ei saa see olla viimane. Me juba mainisime, et paljud kandidaadid uurivad potentsiaalset tööandjat mitmel platvormil, seega on oluline säilitada kohalolek asjakohastel sotsiaalmeedia saitidel ja muudel erialastel ressurssidel, mis kehtivad teie valdkonna kohta. Ei ole olemas universaalset valemit selle kohta, kui palju kanaleid kasutada, sest kõik sõltub ettevõtte spetsiifikast ja tööjõu hulgast. Lõppude lõpuks nõuab sotsiaalse kohaloleku säilitamine ja avalike suhete haldamine pidevat tööd.

Seega, mida suurem on edendamise ulatus, seda rohkem inimesi on ettevõttel vaja nende võrgustike, blogide ja muude platvormide järelevalveks. Alustava ettevõtte jaoks on mõistlik alustada väikselt - veebisaidi ja 2-3 valdkonnaspetsiifilise suhtlusportaaliga. Hiljem, kui ettevõte kasvab, on mõistlik laiendada sotsiaalseid jõupingutusi veelgi - kuid alles pärast seda, kui on loodud kindel kohalolek esialgsetes kanalites.

Lõpuks, ärge kunagi alahinnake kandidaatide positiivse kogemuse jõudu. Kõigis ettevõtte suhtlustes kandidaatidega on oluline püüelda parima võimaliku mulje poole. Isegi kui teatud kandidaat on osutunud halvasti sobivaks ühe vaba ametikoha jaoks, ei tähenda see, et sama spetsialist ei sobiks ideaalselt mõne teise vaba ametikoha jaoks. Isegi kui see ei ole nii, on tänapäeva töömaailm omavahel seotud ja töökoha kandidaadid kipuvad oma intervjuukogemusi jagama kolleegidega. Ja kuna sõna levib tänapäeval nii kiiresti, on oluline tagada, et kõikidel tööotsijatel oleks teie ettevõtte kohta ainult head öelda.