Intro
Covid-pandeemia muutis paljusid tööharjumusi kogu maailmas. Tehnoloogia on võimaldanud kaugtööd juba pikka aega, kuid pandeemia näitas, millist kasu on sellest nii ettevõtetele kui ka töötajatele. Mõned ettevõtted ei mõista siiski, kuidas kaugtööd kõige paremini ära kasutada. Seega on siin mõned statistilised andmed kaugtöö kohta, mis võivad aidata ettevõtete juhtidel teha tõhusaid äriotsuseid.
Üldine statistika
- 16% organisatsioonidest palkab ainult kaugtöötajaid.
- Alates 2005. aastast on kodutööna töötavate inimeste arv suurenenud 140%.
- USAs on praegu 4,3 miljonit töötajat, kes töötavad vähemalt 50% ajast kodus.
- Kaugtöö on viimase kümne aasta jooksul kasvanud 115%.
- Aastal 2022 moodustavad 38% tööjõust millenniumi ja Z-põlvkonna esindajad. 2028. aastaks moodustavad nad üle poole (58%) tööjõust.
- Kaugtöötajad vähendavad kasvuhoonegaaside heitkoguseid ligikaudu 10 miljoni auto võrra aastas.
- 86% kaugtöötajatest usub, et iseseisev töö parandab tootlikkust.
- Vaid 4% kaugtöötajatest töötab kohvikus.
- Kolmveerand kaugtöötaotlejatest (75%) väidab, et nende tööandja ei hüvita nende kodust internetti.
Kaugtöö eelised organisatsioonidele
- Ettevõtted, mis võimaldavad töötajatele vähemalt osalise tööajaga kaugtööd, on 25% madalama tööjõu voolavusega.
- Üle kolme neljandiku (76%) töötajatest jääb organisatsiooni, kui neil on võimalik kasutada paindlikumat tööaega.
- Müügitöötajad töötavad 66% tõenäolisemalt kaugtööd.
- 21% töötajatest loobuks mõnest puhkuseajast, et saada paindlikku tööaega.
- Rohkem kui veerand töötajatest (28%) oleks nõus 10-20% palga vähendamisega, et saada rohkem paindlikku tööaega ja kaugtööd.
- 20% töötajatest loobuks pensionihüvitistest, et saada kaugtööd.
- Alla poole (44%) piiramatu puhkuseajaga kaugtöötajatest võtavad aastas vaid kaks või kolm nädalat puhkust.
- Iga kümnes piiramatu puhkuseajaga kaugtöötaja võtab vaid ühe nädala puhkust.
- Iga kahekümnes piiramatu puhkuseajaga kaugtöötaja võtab vähem kui ühe nädala puhkust aastas.
- Kaugtöö võimaldamine võib tööandjatele aastas 11 000 dollarit töötajate kulude (kontoriruumid, elekter ja muu) kokkuhoidu tuua.
Kaugtöö eelised töötajatele
- 40% töötajatest usub, et kaugtöö parimaks eeliseks on paindlik graafik.
- Töötajad, kes töötavad vähemalt ühe päeva kuus, on 24% õnnelikumad ja produktiivsemad.
- 75% töötajatest usub, et kaugtöö puhul on vähem segavaid asjaolusid.
- Veidi vähem kui kolm neljandikku kaugtöötajatest (74%) töötab kodus, et saada eemal töökaaslastest.
- Kolleegide müra häirib 60% töötajatest.
- 97% töötajatest sooviksid paindlikku töökorraldust.
- 86% töötajatest usub, et kaugtöö vähendab nende stressitaset.
- 77% töötajatest usub, et kaugtöö võib parandada nende üldist tervist.
- Ligi kolmandik töötajatest (30%) soovib, et nad saaksid töötada ükskõik millisest asukohast.
- Rohkem kui iga üheksas töötaja (14%) kasutaks paindlikke töötingimusi, et veeta rohkem aega oma perega.
- Kui töötajad teevad 50% ajast kaugtööd, säästavad nad aastas 11 päeva aega, kuna nad ei pea pendeldama kontorisse.
- Kaugtöötajatele makstakse 4000 dollarit rohkem kui kontoris töötavatele töötajatele.
- Kaugtöötajad säästavad igal aastal rohkem kui 44 miljardit dollarit pendelrände ja muude tööga seotud kulude arvelt.
- 35% töötajatest usub, et kaugtöö pakub paremat töökvaliteeti.
- Veidi vähem kui kaks kolmandikku töötajatest (65%) arvab, et nad töötavad kõige paremini, kui nad töötavad kodus.
- 18% töötajatest katab tööandja kodused internetikulud täielikult, 7% tööandja katab kodused internetikulud osaliselt.
Kaugtöö statistilised andmed
- 44% ettevõtetes on tööpoliitika, mis ei võimalda kaugtööd.
- 2022. aastal pakkusid 40% rohkem ettevõtteid kaugtööd kui 2017. aastal.
- Väikeettevõtted valivad tõenäolisemalt täistööajaga kaugtöötajaid.
- Aastaks 2028 võtab 73% kõigist ettevõtetest tööle kaugtöötajaid.
- Aastaks 2028 on kolmandik kõigist töötajatest täielikult kaugtöödeldud.
- 52% töötajatest töötab vähemalt kord nädalas kodus.
- Ainult 32% töötajatest ei ole kunagi kaugtööd teinud.
- Mehed töötavad kaugtööd 8% tõenäolisemalt kui naised.
- 69% millenniumiastme töötajatest loobuks muudest tööalastest soodustustest paindlikumate töötingimuste nimel.
- Veidi üle poole (51%) kaubamärkidest pakub oma töötajatele vähemalt mõningast kaugtööd.
Probleemid kaugtööga
- Rohkem kui iga viies (22%) kaugtöötaja usub, et suurimaks väljakutseks pärast tööd on töölt lahkumine.
- Veidi vähem kui iga viies töötaja (19%) arvab, et kodus töötamise suurimaks probleemiks on üksildus.
- 17% kaugtöötajatest arvab, et nende tööstiil ei võimalda normaalset kontoritevahelist suhtlust ja koostööd.
- Kuigi 51% tööandjatest lubab ametlikult töötajatele kaugtööd, järgib vaid 27% neist tegelikult kaugtöö võimalusi.
- Täielikult kaugtöötajad on oma tööga seotud vaid 30% ulatuses, kuid see on sama suur kui neil, kes pole kunagi kaugtööd teinud.
- Need, kes töötavad eemalt kolm või neli korda nädalas, on oma tööga kõige enam seotud (41%).
- Ajurünnak on kõige keerulisem koosolekutüüp, kui tegemist on kaugtööga.
- Üks-ühele-koosolekud ja istekoosolekud on kõige vähem väljakutseid pakkuvad koosolekutüübid.
- Vaid 3% kaugtöötajatest arvab, et nad on kodus töötades vähem produktiivsed.
Rollide liikumine
- Peaaegu kolm töötajat neljast vahetaks ettevõtet, kui neile pakutaks paindlikku ja kaugtööd.
- 85% töötajatest usub, et nende praegune tööandja peaks andma neile tehnoloogia ja seadmed kaugtööks.
- 77% tulevastest töötajatest leiab, et võimalus töötada vähemalt ühel päeval nädalas kodus on parim stiimul.
Lõppsõna
Kaugtöö on kindlasti trend, mis tulevikus kasvab. Nii tööandjatele kui ka töötajatele on ajajuhtimise kohandamisel nii palju eeliseid, et see on võimalus, mida ei tohi jätta kasutamata. Kui ettevõtted ei paku kaugtööd, siis võivad nad leida, et neil on tööjõupuudus, sest paljud uued töötajad otsivad tõenäoliselt tööd seda suurepärast võimalust pakkuvate kaubamärkide juures.
