Millistel uutel viisidel püüavad ettevõtted tänu kaugtööle leida globaalseid talente?

Intro

Pandeemia tagajärjel on paljud töötajad sunnitud töötama kodus, kus potentsiaalsed tööandjad ei ole enam geograafiliste piirangutega piiratud. Kui kunagi oli geograafia määravaks teguriks selles, kus on tööandja turg, siis tänapäeval ei ole praktiliselt ükski töölaud projektide jaoks liiga suur või liiga kallis. Piirid on lihtsalt tõmmatud põhiliste ülesannete ümber, mida tuleb teha, sõltumata sellest, kus maailmas tööd tegev isik asub. Ka tööotsijad näevad selle positiivset külge - kuna kohalikke piiranguid ei ole silmas peetud, võivad nad vabalt kandideerida maailma parimatesse firmadesse, sõltumata asukohast.

See muutus on kõike demokratiseerinud ja käivitanud värbamise muutuse, mis määratleb osavuse uuesti. Kuidas on aga kaugtöö revolutsioon seekord arenenud ja mida see tähendab nii ettevõtete kui ka töötajate jaoks? Uurime seda välja.

Värbamine üle geograafiliste piirangute

Pildi allikas

Kui vaadata praktilisemalt, kuidas asjad toimisid, siis enamik ettevõtteid ei võtnud kunagi tööle inimesi väljaspool oma piirkonda. Seda seetõttu, et nad eelistasid palgata inimesi, keda saaks logistika, ajavahe ja füüsilise kohaloleku nõude tõttu kiiresti tööle rakendada. See piiras loomulikul viisil nende võimalusi ning tegi neile kohustuslikuks võidelda väheste olemasolevate kandidaatide eest. Kuid kaugtöö levik on kaotanud kõik need piirangud, mistõttu ettevõtted saavad otsida talente kõikjal maailmas.

Nüüd saavad organisatsioonid minna igas suunas ja mõistatada, milline on inimesele kõige sobivam, ei ole oluline, kas see inimene on kahe linna kaugusel või pool maakera. See on toonud kaasa ka multidistsiplinaarse värbamise suure kasvu, eriti spetsialiseeritud ametikohtadele. Täielikult eemal või hübriidorganisatsioonis töötav personal saab maksimeerida eeliseid, mida muidu oleks olnud raske saada.

Näiteks BairesDev on juba aastaid olnud üks kaugtöötajate pioneere. Ameerika riikides kasutab BairesDev ära kaugtööstiili ja tagab oma meeskondade mitmekultuurilisuse, hankides kõik võimalikud spetsialistid üle maailma. See sobib ka sellega, miks on nii palju positiivseid "BairesDevi hinnanguid", sest töötajad saavad omal nahal kogeda avanevaid võimalusi oma oskusteabe suurendamiseks ja võimalusi osaleda projektides koos teiste riikide spetsialistidega.

Oskuste ulatuse laiendamine

Teatud paikkonnas võib olla raske projekti edukalt ellu viia. See muudab selle väga kasulikuks mõnes sektoris, näiteks tehnoloogia valdkonnas, eriti kui tegemist on töötajate palkamisega väga spetsialiseeritud valdkondades, nagu tehisintellekti insenerid, pilvandmetöötluse arendajad ja teised.

Kaugtöövõtmine annab ettevõtetele võimaluse jõuda laiema hulga spetsialistideni, kellel on nende poolt otsitavad oskused, sõltumata ajast ja asukohast. See aitab kindlaks teha, et sellised ettevõtted saavad otsitud talendi pigem varem kui hiljem, kuid nad loovad ka erakordselt erineva pädevusega meeskondi.

Selliste ettevõtete jaoks nagu BairesDev on see olnud mängumuutja. Klientide piirangute mõistmine ja eesmärk pakkuda kõrgekvaliteedilisi tarkvaratooteid meelitab kõiki, sealhulgas BairesDevi, kes kasutab kõiki maailma nurki, et palgata erinevate spetsiifiliste oskustega IT-spetsialiste. Seega on sõltumata projekti keerukusest olemas spetsialistid, kelle oskused vastavad nõudlusele.

Suurem mitmekesisus, paremad tulemused

Kuid ülemaailmselt hajutatud meeskonna eelised ei piirdu ainult oskuste kogumisega. Isegi professionaalselt. Selline meeskond saab suure tõenäosusega palju paremini ja kiiremini hakkama projektiga seotud kohustustega. Kaugtöövõtmine võimaldab ettevõtetel luua kliendisõbralikke meeskondi, mis koosnevad erinevate kultuuriliste kogemuste ja ametialaste suundumustega inimestest, mis aitab parandada nii töötajate rahulolu kui ka töö kasumlikkust.

Erinevad kultuuritaustad ja geograafilised tegurid soodustavad töötajate erinevaid mõtteviise, mis on ettevõtetele kasulikud. Selline mitmekesisus aitab näiteks tarkvaraarenduse valdkonnas, kus edu nõuab palju loovust.

Strateegilise positsiooni arendamine

Ettevõtted, kes võtsid kaugtöö algusest peale omaks, naeravad nüüd. Ülemaailmne palgavõimalus võimaldab neil kokku panna "unistuste meeskonnad" ja täita püüdlusi, arvestamata kohalikke tööhõivebarjääre. Ka talentide värbamisel on neil paremad võimalused; enamik parimaid talente on tänapäeval valmis kaugtööd tegema ja neil ei ole kontorihoonetest kasu.

Esimest tüüpi ettevõtete jaoks on edasiliikumine muutnud mitte ainult tavalist värbamisprotsessi, vaid on muutnud nad ka ihaldusväärseks tööandjaks. Enamasti meelitavad andekaid inimesi teatud organisatsioonid nende kaugtöö poliitika ja kaugtöörühmade juhtimise võime tõttu.

"BairesDev Reviews" sõnad seoses ettevõtte kaugtööpoliitikaga hõlmavad kiidusõnu ettevõttele kui virtuaalsete meeskondade usaldusväärsele haldurile. Selle aja jooksul on toimunud pidev infovahetus erinevate osakondade vahel ja töötajate täpne orienteerumine eesmärkidele, mis võimaldas BairesDevil hoida nii tavatöötajaid kui ka kaugtöötajaid täielikult kaasatud.

Töötajate parem tasakaal töö- ja eraelu vahel

Pildi allikas

Kaugtööde kättesaadavus on muutnud mängu ka tööotsijate seisukohalt. Paljud spetsialistid on tänapäeval valivamad ettevõtete suhtes, millega nad liituvad, sest kaugtöö võimaldab neil mitte sõita töökohale ja parandada oma tööelu, vaid pigem eelistavad seda, sest see muudab nende igapäevaelu mugavaks ja meeldivaks.

Töötajate jaoks tähendab see seda, et nad võtavad vastu neile sobiva töö, mitte ei pea oma elu töö jaoks muutma. See on muutnud värbamisruumi töötajate jaoks soodsamaks, kusjuures kvalifitseeritud töötajad on nüüd valivamad tööandjate suhtes, kes vastavad nende ootustele ja eelistuste väärtustele.

Tulevikuga kohanemisvõimeliste meeskondade loomine

Kaugtöö on osutunud ülemaailmses olukorras enam kui pelgalt vahepealseks meetmeks. Pigem on see muutumas ettevõtete jaoks praktiliseks strateegiaks, et luua vastupidavaid meeskondi. Sellise ülesehituse puhul ei ole organisatsioon häirete, näiteks loodusõnnetuste, piirkonna kriisi või isegi epideemia tõttu, armu all." Töötajad on lähetatud ühest kesksest piirkonnast, nii et äritegevus on sujuvalt jätkuv, sõltumata kogukonna tingimustest.

Selline vastupidavus annab kaugeleulatuvatele ettevõtetele paremad võimalused pikaajalise edu saavutamiseks. Nad suudavad olla tootlikud, pakkuda tulemusi ja hoolitseda töötajate eest, sõltumata piirangutest.

Mida toob tulevik ülemaailmsele töölevõtmisele

Võib kindlalt väita, et töö tulevik on kaugel. On loogiline, et üha rohkem laienemist taotlevad ettevõtted kasutavad globaalset renditust ja me näeme rohkem kaugtöölevi. Organisatsioonid, mis olid kõrvalseisjad, on nüüd kehtestamas selle geograafilise hajutamise jaoks vajalikke omadusi ja süsteeme, mis võimaldavad neil võtta tööle mitmekesisemat tööjõudu.

Ja sellest ei piisa, kui lihtsalt panna välja töökoht, mis võimaldab inimestel kaugtööd teha. Tuleb luua sellised tingimused, et töötaja oleks oma uuel ametikohal edukas. Mis hõlmab tugevat ettevõtte kaugtöökultuuri, sobivat varustust ja tõhusat suhtlust, olenemata ajavööndist. Ettevõtted, kes suudavad seda saavutada, saavad alati juurde talente sõltumata asukohast.

Mis eristab BairesDevi konkurentidest

BairesDev on üks neist ettevõtetest, mis on täielikult ära kasutanud kaugtöölevõtmist ja töötajate värbamist erinevatest riikidest. Tänu oma kaugtöötaotlusele on BairesDev suutnud moodustada tugeva rahvusvahelise personali, mis pakub oma klientidele suurepäraseid tarkvaraarendusteenuseid. Selle põhjal, mida ma lugesin ja leidsin saidilt BairesDev Reviews, meeldib töötajatele pigem see, et ettevõte on oma olemuselt paindlik, julgustab meeskonnatööd sõltumata geograafilisest kaugusest ja võimaldab töötajatel töötada lõbusate projektidega koos rahvusvaheliste meeskondadega.

Kasutades ära kaugtööd, on BairesDev suutnud jääda asjakohaseks ja asjakohaseks ning suutnud säilitada kvaliteeti pidevalt muutuvas keskkonnas, ohustamata seejuures töötajate kasvu ja innovaatilist õhkkonda.

Kokkuvõte

Kaugtöö praktika on üsna uus ja kui lisastrateegia mis tahes müügiperspektiivis tekitab vastuolusid, kuid on selge, et see ei ole nagu iga teine suundumus. Nende organisatsioonide jaoks, kes soovivad selle muutusega kohaneda, on eelised ilmsed; laiem talendipotentsiaal, loovamad meeskonnad, kohanemisvõimelisemad organisatsioonid ja parem konkurentsivõime.

Võib täheldada, et sellised organisatsioonid nagu BairesDev on saavutanud edu kaugjuhtimisele suunatud ettevõtte ülesehitamisel. Läbi meeskonnaliikmete paiknemise ükskõik millises maailma osas ja elava kultuuri loomise nende ümber, määratlevad nad uue lähenemisviisi tööle, mis on tänasest kaasavam ja lõbusam.