Kuidas palgata vanemarendajaid aastal 2024

Intro

Kuna tehnoloogia areneb ja kujundab jätkuvalt meie maailma, kasvab nõudlus kõrgelt kvalifitseeritud ja kogenud inimeste järele veelgi.

Evans Data Corporationi andmetel oli 2022. aastal maailmas 26,3 miljonit tarkvaraarendajat.

Nagu te võite ette kujutada, kasvab nõudlus nende järele ainult.

Ja see tähendab ainult üht: konkurents tippspetsialistide pärast on tihedam kui kunagi varem.

Kes on vanemarendajad?

Vanemarendajad on väga kogenud spetsialistid, kellel on põhjalikud teadmised programmeerimiskeeltest, tarkvaraarendusprotsessidest ja erinevatest tehnoloogiatest. Neil on aastatepikkune töökogemus ja nad on oma oskusi lihvinud, et saada oma valdkonna ekspertideks.

Kuid mis eristab vanemarendajaid teistest arendajatest?

Lisaks ulatuslikule kogemusele on vanemarendajatel ka tugevad juhtimisoskused ja põhjalik arusaam tarkvaraarenduse ärilisest küljest. Nad võivad võtta enda peale keerulisemaid projekte, juhendavad nooremaid meeskonnaliikmeid ja teevad olulisi tehnilisi otsuseid.

Allikas

Miks on vanemarendajad olulised?

Kui teie meeskonnas on vanemarendajad, toob see teie ettevõttele palju kasu.

Esiteks võivad nad anda suure panuse projekti õnnestumisse, pakkudes eksperditeadmisi ja juhtimist. Nende kogemused võimaldavad neil lahendada probleeme ja probleeme tõhusalt, säästes teie ettevõtte aega ja ressursse.

Teiseks, vanemarendajad saavad ka juhendama ja koolitama nooremaid arendajaid, aidates neil kasvada teie meeskonna väärtuslikuks varaks. See tagab teie ettevõttes pideva teadmussiirde tsükli, mis toob kaasa parema üldise tulemuslikkuse.

Lisaks avaldub nende sügavam pädevuse ja kogemuste tase:

• Oskus lahendada kliendi probleemi valitud tehnoloogiapaketis, tehes iseseisvaid otsuseid igas arendusetapis.
• Sügav tehniline taust. Näiteks mitte ainult kogemused raamistikus, vaid ka arusaam sellest, kuidas see on üles ehitatud, teadmised andmebaasidest, koodi katvus koos ühiktestidega, eelistatavalt kogemus pilvede, sõnumijärjekordade ja CI/CD-ga.
• **Tugevam arusaamine ettevõtte eesmärkidest ja vajadustest,**kogemus meeskonna ja klientide suhtlemisel.

Tarkvaraarendajate tüübid

Tarkvaraarendajaid on erinevatel tasemetel, igaühel neist on unikaalsed oskused ja kohustused. Siin on kõige levinumad tarkvaraarendajate tüübid:

1. Nooremad arendajad

Nooremad arendajad on algtasemel programmeerijad, kellel on vähe või üldse mitte erialast töökogemust. Neil on tavaliselt algteadmised programmeerimiskeeltest ja nad vajavad juhendamist kogenumatelt meeskonnaliikmetelt.

Allikas

2. Keskmise taseme arendajad

Keskastme arendajatel on mõned aastad tööstuses töötamise kogemust ja neil on nooremate arendajatega võrreldes rohkem arenenud tehnilisi oskusi. Nad saavad projektidega hakkama väiksema järelevalvega, kuid võivad siiski vajada vanemate meeskonnaliikmete abi.

3. Vanemad arendajad

Nagu varem mainitud, on vanemarendajad väga kogenud spetsialistid, kes on oma ala meisterlikult omandanud. Nad võivad võtta enda peale keerulisi projekte, juhendada nooremaid arendajaid ja teha olulisi tehnilisi otsuseid.

4. Tehnilised juhid

Tehnilised juhid on vanemarendajad, kes on võtnud tarkvaraarendusmeeskonnas juhtrolli. Nad jälgivad projekte, juhendavad teisi arendajaid ja tagavad meeskonna üldise edu.

5. Arhitektid

Tarkvaraarhitektid on väga kogenud spetsialistid, kes projekteerivad ja kavandavad tarkvarasüsteemi arhitektuuri. Neil on põhjalikud teadmised tarkvaraarenduse põhimõtetest ja nad vastutavad selle eest, et süsteemi üldine struktuur oleks tõhus ja skaleeritav.

Kuidas leida vanemarendaja aastal 2024?

Nõudlus vanemarendajate järele on suur ning nende leidmine ja palkamine võib olla keeruline.

Kuid õige lähenemisviisiga saate edukalt meelitada oma ettevõttesse tipptegijaid.

Siin on mõned nõuanded, kuidas leida ja palgata vanemarendajaid aastal 2024.

1. Kasutage sotsiaalmeediaplatvorme

Sellised sotsiaalmeediaplatvormid nagu LinkedIn, Twitter ja GitHub on suurepärased kohad vanemarendajatega suhtlemiseks.

Need platvormid võimaldavad teil tutvustada oma ettevõtte kultuuri, väärtusi ja projekte, mis lihtsustab tipptalentide ligimeelitamist.

Näiteks LinkedInis saate liituda asjakohaste rühmadega ja avaldada töökuulutusi, et jõuda laiema arendajaskonnani. GitHubis saate sirvida repositooriume ja võtta ühendust arendajatega, kelle töö vastab teie ettevõtte vajadustele.

2. Osalege tehnikakonverentsidel

Tehnoloogiakonverentsidel osalemine on suurepärane võimalus luua võrgustikke valdkonna inimestega ja potentsiaalselt saada ühendust vanemarendajatega, kes otsivad uusi võimalusi.

Veenduge, et teie ettevõtte esindajad osalevad nendel konverentsidel, et luua uusi sidemeid ja levitada teavet teie ettevõtte kohta.

Näiteks aitab konverentsidel, nagu Web Summit, osalemine luua kontakte tipparendajatega ja meelitada neid oma ettevõttesse.

3. Kasutage soovitusprogramme

Soovitusprogrammid on suurepärane võimalus meelitada vanemarendajaid oma praeguste töötajate kaudu.

Pakkuge stiimuleid töötajate soovituste eest ja te võite leida, et teie meeskonnaliikmed tunnevad kogenud spetsialiste, kes sobiksid suurepäraselt teie ettevõttesse.

Mõelge sellest kui olukorrast, millest võidavad mõlemad - teie praegused töötajad saavad tasu kvalifitseeritud kandidaatide soovitamise eest ja teie ettevõte saab juurdepääsu tipptasemel talentidele.

**4. Koostööpartnerid värbamisagentuuridega **

Värbamisagentuurid on spetsialiseerunud tipptalentide leidmisele ja võivad aidata teil leida vanemarendajaid, kes otsivad uusi võimalusi.

Tehke koostööd usaldusväärse agentuuriga, kellel on kogemusi tehnoloogiavaldkonnas, et suurendada oma võimalusi õige kandidaadi leidmiseks.

Lisaks on värbamisagentuuridel sageli potentsiaalsete kandidaatide võrgustik, mis lihtsustab teie jaoks vanemarendajate leidmist ja nendega suhtlemist.

5. Pakkuda konkurentsivõimelisi hüvitispakette

Et meelitada tipptegijaid, peate pakkuma konkurentsivõimelisi kompensatsioonipakette, mis sisaldavad head palka, hüvitisi ja soodustusi.

Pidage meeles, et vanemarendajatel on aastatepikkune kogemus ja oskused, mis on väga nõutud, seega ootavad nad ka vastavat tasu.

Ameerika Ühendriikide vanemtarkvaraarendaja keskmine palk on üle 120 000 dollari, seega veenduge, et teie kompensatsioonipakett on konkurentsivõimeline.

6. Anda kasvuvõimalusi

Vanemad arendajad otsivad alati võimalusi arenemiseks ja uute oskuste omandamiseks.

Paku oma ettevõttes kasvuvõimalusi, näiteks juhtivat rolli või võimalust töötada uute tehnoloogiatega, et meelitada tipptegijaid.

Näiteks võite rakendada pideva õppe programmi, mis võimaldab vanemarendajatel osaleda töötubades, konverentsidel ja veebikursustel, et oma oskusi täiendada.

7. Luua positiivne ettevõtte kultuur

Positiivne ja kaasav ettevõtluskultuur on oluline tipptasemel talentide, sealhulgas vanemarendajate ligimeelitamiseks ja hoidmiseks.

Tutvustage värbamisprotsessis kindlasti oma ettevõtte väärtusi ja kultuuri, et meelitada kandidaate, kes on teie ettevõtte visiooniga kooskõlas.

Mõelge välja, kuidas teie ettevõte teistest eristuda ja luua selline töökoht, millest vanemarendajad tahaksid osa saada.

Näpunäiteid vanemarendajate palkamiseks aastal 2024

IT-valdkonna värbamisnipid on üldiselt mõnevõrra sarnased, kuid eriti teravalt tunduvad need vanemarendajate puhul.

Võtame kõige olulisemad neist lahti.

Määrake kindlaks, keda te vajate

Määrake kindlaks, mis on selle projekti jaoks kriitilise tähtsusega ja mis on vähem prioriteetsed ja mida saab protsessi käigus õppida.

Lisaks tavaküsimustele uurige, mitu aastat on teil vaja vähemalt kogemusi võtmetehnoloogiatega, milline virn ja tehnoloogia on kõige olulisemad ning mida on hea omada.

Pöörake erilist tähelepanu sellele, miks see ametikoht on avatud ning milline on meeskonna koosseis ja arengufaas (seda küsitakse teilt niikuinii).

Valmistage eelnevalt ette argumendid positsiooni nõrkade külgede kohta

Tõenäoliselt peate töötama läbi kandidaatide vastuväited.

Teavitage ausalt ja õigeaegselt, kas projektis on pärandkood, kas on ületunnid (kuidas neid kompenseeritakse) jne. See aitab vältida ebameeldivaid olukordi ja säästab aega kõigi töötlemisega seotud isikute jaoks.

Tulge alati tagasisidega tagasi

Küsimus on selles, et austada inimest ja tema aega, mis ta ettevõttega suhtleb.

Lisaks ehitate oma võrgustikku ja muljet oma tööst tulevikuks.

Mõelge olukorrale kandidaadi vaatenurgast ja andke tagasisidet selle kohta, kas nad liiguvad protsessis edasi või mitte.

Korraldage kiire teabevahetus

Vastake kandidaadi sõnumitele kiiresti, kirjutage tagasisidet mõne tööpäeva jooksul ja planeerige intervjuud võimalikult kiiresti.

Lühendage võimaluse korral intervjuu etappe või lihtsalt ärge venitage menetlust. Kogenud arendajad saavad rohkem pakkumisi, järelikult ka rohkem pakkumisi piiratud otsustamisajaga. Seetõttu ei tohiks viivitada, et mitte kaotada "õiget" kandidaati. Abiks peaksite kasutama parimaid intervjuuküsimusi, et palgata parimaid tehnikatalente. Pidage meeles, et need erinevad sõltuvalt programmeerimiskeelest ja küsimused vanemate reageerivate arendajate kandidaat idele erinevad Java-arendajate värbamiseks mõeldud tippküsimustest.

Ärge kartke rääkida palkadest

On levinud müüt, et läbiräägitav palk muutub automaatselt 40% kõrgemaks. See ei vasta tõele, kuid see võib mõned kandidaadid ära hirmutada, kui olete selle kohta liiga salajane. Kõige parem on palgavahemik märkida vabasse kohta või vähemalt mainida seda telefoniküsitluse ajal.

See säästab nii teie kui ka kandidaadi aega, kui ootused ei ole kooskõlas. Palgast saate alati rääkida intervjuu lõppfaasis.

Küsige soovitusi

Kui olete rääkinud kellegagi, kes ei sobi, küsige, kas ta teab kedagi, kes sobib sellele ametikohale. Sageli juhtub, et isegi kui kandidaat ei sobi, kuid talle meeldib teie ettevõte, soovitab ta teile kolleegi või sõpra, kes sobiks ideaalselt sellele ametikohale.

Lisaks aitab see laiendada teie võrgustikku ja võib viia tulevaste potentsiaalsete töötajateni.

Viimased sõnad

Kõik on üsna lihtne ja kõik nõuanded võib kokku võtta järgmiselt: muretsege kandidaadi kui inimese pärast!

Kui teil on palju tehnilisi küsimusi töö kohta, selgitage, miks neid on vaja ja kuidas need spetsialistile endale kasulikud on.

Vaadake elulookirjeldused läbi ja valmistuge enne kõnet ette. Kui töötlemine viibib, ärge unustage sellest arendajale kirjutada ja selgitada põhjust.