Kuidas SEO võib aidata HR-i värbamisel

Intro

Kui te olete värbaja, siis võib teie SEO optimeerimine avaldada suurt mõju. SEO-tehnikate kasutamine võib aidata teil potentsiaalseid töötajaid teie veebisaidile meelitada. See võiks meelitada kandidaate vaatama teie vabu töökohti ja asjakohaseid töökuulutusi.

SEO edendab teie veebisaidi nähtavust otsingumootorite tulemustes. Teie sait võib olla kõrgemal kohal, ilma et peaks maksma reklaami eest. Kui teie veebisait ei ilmu otsingutulemuste esimesel leheküljel, siis on tõenäoline, et enamik inimesi ei tea teie olemasolust. Selleks, et suurendada oma reitingut algoritmis, peaksite keskenduma järgmistele punktidele.

Lehekülje pealkiri

Teie lehekülje pealkiri on esimene asi, mida inimesed näevad, kui nad leiavad teie veebilehe otsingumootori abil. Kui teie lehe pealkirjas olevad sõnad vastavad kandidaadi päringule, siis ilmub teie veebisait suure tõenäosusega otsingutulemustes.

Kui töökoha kandidaat sisestab otsingumootorisse "shopkeeper in Florida", otsib see sellele fraasile vastavaid lehekülje pealkirju. Kui teie veebileht ilmub veebiotsingutes teisel või madalamal leheküljel, siis peate tegema optimeerimist, et teie lehe pealkiri vastaks.

Võite panna ennast tööle kandideeriva inimese olukorda ja mõelda, mida ta otsingumootoritesse sisestaks. Võite kasutada ka värbamistarkvara, et jälgida SEO-mõõdikuid ja jälgida oma otsingumootorite järjestust.

URL

URL tähendab Uniform Resource Locator (ühtne ressursiotsija). See on lihtsalt veebiaadress, mida sisestatakse, et leida teie saidi erinevaid veebilehti. Igal töökuulutusel on erinev URL. Kui URL-ile on lisatud otsingusõna, suurendab see oluliselt SEO-d.

Püüdke tagada, et URL-ides sisalduksid konkreetsed ametitingimused. Kui teie peamine veebileht sisaldab sõna "töö", võib sellest samuti suur abi olla.

Võtmesõnade tihedus

Otsingumootorid jälgivad märksõnade tihedust. Kui soovite leida uusi töötajaid, püüdke veenduda, et märksõnad on lisatud kõikidesse õigetesse kohtadesse. See tähendab, et mõelge sõnadele, mis tõenäoliselt ilmuvad veebiotsingutes, ja lisage need siis URL-i, veebi pealkirjadesse ja veebilehe sisusse.

Sellise platvormi nagu Ranktracker kasutamine teeb selle lihtsaks. Saate leida märksõnu,mis toovad teie veebilehele liiklust. Võtmesõnad, millel on keskmine otsingutase, võivad mõnikord kõige paremini toimida. Õige märksõnade kombinatsiooni kasutamine aitab teil leida õigeid kandidaate.

Ehita oma lingid

Kui veebilehed sisaldavad linke sarnastelt veebisaitidelt, peavad otsingumootorid neid autoriteetsemaks. Lihtne viis oma kohtade arvu suurendamiseks on jagada oma töökuulutusi sotsiaalmeedia platvormidel, näiteks LinkedInis, Facebookis ja Twitteris.

Mõelge sotsiaalmeedia platvormidele, mida teie potentsiaalsed töökoha kandidaadid tõenäoliselt kasutavad. Jagage oma töökuulutusi nendel platvormidel. Lisage sotsiaalmeediapostitustes alati üleskutse tegutsemiseks. Kui soovite, et inimesed külastaksid teie veebisaiti, võiksite lisada nupu "kliki siia, et rohkem teada saada".

Tugev sotsiaalmeedia kohalolek muudab kandidaatide jaoks töökuulutuste leidmise lihtsaks. Kui nad on sotsiaalmeedias juba väga aktiivsed, siis on teil võimalus juhtida palju liiklust oma veebisaidile.

Karjääri lehekülg

Teie karjäärileht on oluline vahend teie brändi loomiseks. Selle lehe optimeerimine on väga oluline. Püüdke lisada teksti teie ettevõttes töötamise eeliste kohta. Lisage oma ettevõtte missioon ja tehke see inspireerivaks.

Lisage pilte ja videoid, et muuta see silmale atraktiivsemaks. Peate veenduma, et need lisakäigud oleksid mobiilisõbralikud. Võiksite lisada ka töötajate ülevaate osa. Paljud kandidaadid on huvitatud seda enne tööle kandideerimist lugema.

Võiksite lisada filtreid, millega saab tööotsinguid kitsendada. See võib hõlmata selliseid kategooriaid nagu palgamäärad, ametikohad, asukoht jne.

Inimeste veenmine, et nad jääksid teie veebilehele

Saate veenda potentsiaalseid kandidaate teie veebisaidil kauem viibima, kui teete selle meeldivaks. Kui teie veebisaidil on kõrge põrgatuse määr (nende külastajate osakaal, kes vaatavad ainult ühte lehekülge), siis ei pruugi te pakkuda piisavalt asjakohast teavet. Mõelge, millist huvitavat sisu võiksite lisada ja kuidas külastajaid kaasata.

(Pilt Tim Mossholderi poolt Pexelsist)

Videote loomine

Videote loominevõib olla SEO-le tohutu tõuge. Artiklid ja blogid võivad olla huvitavad. Videod võivad aga tunduda palju isiklikumad. Need võivad julgustada inimesi teie veebisaidil kauem viibima.

Värbajana võiksite postitada videod, kus juhid räägivad ettevõttest. Võiksite lisada video ideaalsele kandidaadile omaste omaduste kohta. Neid videoid saate teha ise oma eelarve piires või palgata professionaali.

Mobiilisõbralik veebisait

Mobiilisõbralik veebisait on tänapäeval hädavajalik. Paljud kandidaadid sirvivad veebilehti oma telefoniga. Teie veebisait peaks olema kättesaadav ja nägema hea välja kõigis võimalikes seadmetes.

Kui teie veebisait on kellelegi, kes kasutab mobiiltelefoni, takistuseks, on tõenäoline, et otsingumootorid karistavad teid. Saate optimeerida pilte, kohandada kirjatüüpe ja mängida sõrmejäljenuppudega, et tagada teie veebilehte külastavatele inimestele optimaalne kogemus.

Optimeeritud töökirjeldused

On palju võimalusi oma töökirjeldusi optimeerida, et jõuda laiema sihtrühmani. Veenduge, et sisaldate märksõnade kombinatsioone. Seda saate teha nii töökuulutustes kui ka oma peamisel veebisaidil.

Hea ametijuhend on eeskirjade järgimiseks hädavajalik. Lisaks sellele aitab hea töökirjeldus suurendada teie veebilehe otsingutel populaarsust.

Long-Tail märksõnad

Long-tail märksõnad on pikemad ja spetsiifilisemad märksõnafraasid. Neid otsitakse iga kuu vähem. Need võivad olla elutähtsad kindla SEO-taktika jaoks. Long-tail märksõnad võivad aidata teil suunata konkreetseid kandidaate töökohtadele. Näide pika sabaga märksõnadest oleks "restoranijuht New Yorgis".

Kokkuvõttes

SEO optimeerimine on iga ettevõtte jaoks ülioluline. See aitab suurendada orgaanilist liiklust ja aitab teie saidi otsingumootorite edetabelis. Kui olete personalispetsialist, on oluline optimeerida SEO-d, et leida õigeid kandidaate, kes sobivad iga töökoha nõuetele.