Kuidas mentorlusprogrammid võivad aidata teil tagada tipptalentide olemasolu

Intro

Mentorlusprogrammid toimivad hästi ja aitavad ettevõtetel leida tipptegijaid. Värbamisprotsessi parandamise kohta on palju teavet, kuid mentorprogrammidest on aru saadud.

Uurime mentorlusprogrammide eeliseid värbamisel. Ja kas seda on lihtne kasutada ning kuidas valida tipptalente.

Me teame, et teile meeldib funktsionaalsus ja lõhe ületamine värbaja ja tipptalendi vahel. Suurepärane on see, et mentoritarkvara vähendab ka kulusid ja lihtsustab inimeste leidmist, kes sobivad teie ettevõttele suurepäraselt.

Olenemata sellest, kas olete värbaja või tegevdirektor, võite hakata kasutama mentorlustarkvara.

Meie artiklist leiate ülevaate sellest, kuidas alustada mentorlustarkvara kasutamist ja mõista mentorluse ideed.

**Mida on mentorlusprogramm? **

Mentorlusprogramm on struktureeritud programm, mis aitab täita põlvkondade vahelist lõhet. Kujutage ette, et kohtute veebieksperdiga, kes on valmis jagama häid näpunäiteid. Kas see ei olegi põnev?

Mentorlustarkvara võimaldab noortel spetsialistidel kohtuda sama eriala asjatundjatega ja olla valmis oma teadmisi jagama. Mentorlustarkvara võimaldab noortel talentidel saada kiireid näpunäiteid oma valdkonnas kasvamiseks.

Mentori olemasolu on õnne! Paljud teist võivad imestada, kuidas mentor erineb õpetajast. Me oleme siin, et jagada teiega, et mentor aitab teil leida viise, kuidas õppida ja mõista, kuidas parandada oskusi konkreetsel kutsealal.

**Kuidas saab mentorlustarkvara aidata parandada värbamisetappi? **

Mentorlustarkvara kasutamise alustamine värbamisetapis võib olla keeruline. See on täiendav samm, ja kui te peate teadma kasu, võib see tunduda ebaoluline.

On olemas mentorlusringid, mida menteed tavaliselt läbivad, mis võimaldab neil olla funktsionaalsemad töötajad. Kui valite kandidaate, kes on olnud menteed, siis on teil juba reaalsed kogemused oma niššis. Nad on õppinud tundma turusuundumusi ja täitnud lõhe oma akadeemilise hariduse ja praktika vahel.

Mis on mentorlustarkvara puhul ainulaadne, hm? Saate leida praktiliste teadmistega uustulnukaid, kes tunnevad end valmis töötama parema palgavahemikuga. See võimaldab teil vähendada tegevuskulusid, saades samal ajal noori tipptegijaid.

Millised on mentorlusprogrammide väljakutsed?

Me ei ütle, et kõik on nagu tükk tordi. Loomulikult peate mentorprogrammide abil kulutama veidi lisaaega. On kasulik alustada mentorlusprogrammi kasutamist ilma ajaliste tähtaegadeta; sel viisil tunneb teie värbamismeeskond end ülekoormatuna ja mugavalt ning naudib seda kogemust.

Mentorlusprogrammi kõige olulisem etapp on mentori sobitamine. Kui sobite õige mentoriga, saate te hoopis teistsuguse kogemuse. Kui mentee leiab õige spetsialisti, siis 6 kuu pärast on mentee üks tipptalente.

Fotokrediit:https://www.qooper.io/schedule-demo/

Saate broneerida demokõne ja mõista, kas mentorlus sobib teile või teie ettevõttele. See võimaldab teil teada saada, kuidas see toimib ja kas see on teie jaoks õige platvorm. Kui mentorlusprogrammid on teile uued, peate kõigepealt broneerima kõne ja siis saate aru, kuidas see toimib.

Kuidas Menteed valivad oma mentoreid?

1. Leidke ühised huvid.
2. Valige mentorid oma erialal või sellega seotud erialal.
3. Valige mentorid, kellel on kogemusi.
4. Valige mentorid, kes on huvitatud juhtumiuuringutega tegelemisest.
5. Valige mentorid, kellel on vähemalt 5+ aastat kogemust.

Eespool nimetatud kriteeriumid on näited sellest, kuidas mentee valib mentori. Mõnikord võib neil olla keeruline leida ühendus õige spetsialistiga. Mõned mentorid on ka ülekoormatud ja hõivatud, samas kui teised on suhteliselt uued.

Parim otsus on hakata kasutama mentorlusprogrammi, olgu siis mentoriks, menteeks või värbajaks. Kõigil pooltel on oma eelised, väljakutsed ja vajalik pühendumus.

Karjäärile orienteeritud kandidaatide leidmine

Teine kasu, mida mentorlusprogrammid pakuvad, on karjäärile orienteeritud kandidaatide leidmine. Inimesed, kes arvavad, et nende karjäär on nende elu lahutamatu osa, tunnevad, et on valmis pühendama piisavalt aega ja energiat.

Peaksite kasutama mentorlusprogramme, et leida oma tööd ja karjääri tähtsustavad isikud. Paljud ettevõtted paluvad oma töötajatel programmiga liituda ja saada mentoriteks. Seejärel tunnustavad nad nende saavutusi ja annavad neile tunnustust tehtud töö eest.

Karjäärile orienteeritud talendid on ettevõtte jaoks ideaalne valik. On suurepärane, et meil on mentorprogrammid, mida on lihtne kasutada ja mis võimaldavad meil kiiresti oma tegevust tasandada.

Mis vahe on coachingul ja mentorlusel?

Siiani oleme arutanud, miks mentoritarkvara on suurepärane. Kuid kuidas see erineb coachingust?

Coaching hõlmab lühiajalisi suhteid, samas kui mentorlus on pikemaajaline. Mentorlus loob tugevama suhte ja võimaldab inimesi koolitada mitteformaalsete lähenemisviiside abil.

Tänapäeval teevad ettevõtted suurepäraseid treeningu veebilehti, mis võimaldavad spetsialistidel pakkuda treeningu teenuseid. Vahepeal on oluline teada, et coaching on elukutse ja enne oma teekonna alustamist peavad inimesed saama sertifikaadi ning mõnes riigis vajavad nad isegi litsentsi.

Mentorlusprogramm kui värbamisvahend

Mentorlusprogrammide kohta on olemas lõbus statistika. Forbesi uuringuartikli kohaselt arvab 76% inimestest, et mentorid on olulised, kuid ainult 37%-l on mentor. See tähendab, et inimestel on raske sõnu tegudeks muuta.

Mentorlusprogramm võib olla suurepärane värbamisvahend, mida on lihtne kasutada ja mis annab teie ettevõtte tegevusele lisaväärtust. See võimaldab värbajatel saada tagasisidet võimalike töötajate kohta ja hinnata kandidaate.

Miks on see kasulik? Kui inimene on registreerunud mentorlusprogrammi, on tal energiat ja aega, et kõvasti tööd teha ja oma oskusi professionaalina parandada.

Järgmine punkt on see, kas seda on lihtne kasutada või mitte. Esialgu on seda raske meeles pidada ja lisada, kui värbab inimesi. Kuid see on lihtne, lihtne ja tavaliselt üsna kasutajasõbralik, kui õpid, kuidas see töötab.

Fotokrediit: https://www.qooper.io/groups

Mentorid suurendavad motivatsiooni

Kõik ettevõtted püüavad leida talente, kes on motiveeritud töötama nende ettevõttes ning pühendavad sellele oma aega ja energiat. Ja siinkohal tulevad jälle appi mentorprogrammid. Forbesi teadusartikli kohaselt on mentoritega töötajatel suurem tõenäosus olla motiveeritud kui ilma mentoriteta töötajatel.

Mentorid motiveerivad ja aitavad oma menteed tunda end võimsana ja valmisolekut töö tegemiseks. Nad räägivad oma teekonnast ja sellest, kuidas nad said selliseks, nagu nad praegu on. Kui töötaja on mentori edu ja tee tunnistajaks, muutub tema motivatsioon tööalaste ja isiklike oskuste kallal töötamiseks suuremaks.

Me kõik teame, et motivatsioonisäde võib olla ajutine. Aga kui inimesel on selge ja täpne eesmärk, võib ta ilma motivatsioonita kõvasti tööd teha. Mentorid lasevad oma menteed õppida, et distsipliini saabub motivatsioon. Selle asemel, et pidada moekõnet, juhendab mentor inimest ja võimaldab tal kogeda õiglust ja edu.

Meil kõigil on olnud olukordi, kus meil ei olnud motivatsiooni kõvasti tööd teha, kuid meie eesmärgid hoidsid meid edasi. Loodus on sama: mentorid lubavad töötajatel uhkusega kogeda kõiki raskusi ja ei anna esimese ebaõnnestumise korral alla. Kas see pole mitte midagi, mida me kõik soovime, hm?

Lõplikud mõtted

Mentorlustarkvara on asendamatu osa teie värbamisest, kui te seda kunagi proovite kasutada. Alguses tundub see lisatöö, kuid te kasutate seda alati, kui saate aru, kuidas see aitab.

See artikkel andis teile ülevaate sellest, miks teil on vaja kasutada mentorlusprogramme oma värbamisetapis. Võite hakata seda nüüdsest samm-sammult kasutama.

Samuti võite alati registreeruda mentoriks ja pakkuda oma teadmisi neile, kes neid vajavad. Mentoriks olemine on elumuutev kogemus, sest inimesed hindavad teie rasket tööd ja tunnustavad teid.

Mentorlusprogrammid ei ole hirmuäratavad ja võivad olla suurepärane vahend teie ettevõtte karjäärimeeskonna juhtimiseks.