7 frustreerivat asja kaugtöö kohta ja kuidas nendega toime tulla

Intro

Kui sa ei taha hommikuti liikluses oodata või kannatada ülerahvastatud rongisõitu, siis otsi võimalust töötada kodus.

Siiski on ka väljakutseid, mis kaasnevad sellega - ärge häbenege küsida abi selles küsimuses!

Kodust töötamise puhul on igaühel oma väljakutsed. Kui te ei võta neid seitset pettumust ette, ei pruugi teie kogemus vastata teie soovidele.

Juurdepääs ressurssidele

Kontoritöö võib olla keeruline, kui teil ei ole oma töö tegemiseks õigeid vahendeid. Te võite tunda, et teil on edu saavutamiseks vajalikud vahendid olemas, kuid aja möödudes hakkavad asjad lagunema.

Kontor on tootlikkuse keskus. Töötajad vajavad:

• Usaldusväärne ja kiire internet, et laadida üles ja alla dokumente turvaliselt pilvest või teistelt kolleegidelt sujuvalt koos videovestluse võimalustega.
• Tööstusspetsiifilised seadmed ja vahendid, nagu printerid/scannerid, on tänapäeval, mil digitaaltrükiste töövoogude puhul ei pruugi paberkoopiate printimine olla alati vajalik, kuid mõned ettevõtted, mis töötavad sõna otseses mõttes liiga suurte pabertoodetega, et neid lihtsalt digiteerida (nt ehitusplatsid), eelistavad neid siiski.
• Kontoritarbed, nagu pliiatsid, pastapliiatsid ja lauakalendrid, tulevad alati kasuks, kui tähtajad lähenevad ja on oluline jälgida tähtaegu!

Loodetavasti on see loetelu teile selgeks teinud, kui palju ootamatuid õnnetusi võib teie kolimise ajal juhtuda. Oluline on olla valmis igaks võimalikuks stsenaariumiks ja koostada enne kolimispäeva plaan , et kõik sujuks tõrgeteta.

Kontoris töötamise eeliseid on raske leida kodus. Teil ei ole kunagi juurdepääsu oma isiklikule joogiveejahutile ja pärast tööaega ei ole majahoolduspersonal valves. See tähendab, et teil on piiratud võimalused töökoha puhtana hoidmiseks.

Kodus töötamine nõuab palju harjumist ja see on pettumust tekitav, kui sul ei ole samu ressursse kui kohapeal töötavatel töötajatel.

Kui ilma nendeta on raske olla produktiivne või ületada takistusi, proovige leida võimalusi, kuidas seda olukorda muuta!

Mida teha?

Teie kodukontor on teie jaoks parim töökoht, kuid kuidas saab see konkureerida ettevõtte kontoriga? On mõned asjad, mida me kõik teame tootlikkuse ja organiseerimise kohta. Kuid on ka viise, kuidas teie kodune ruum võib olla tõhusam kui tegelik kontorikeskkond!

Siin on, kuidas:

1. Ressursitoetus

Ei ole tihti, et saate kaks ühe eest, kuid sel juhul annab ja saab teie ülemus.

Kodus töötamise eest makstavad stipendiumid võivad säästa ettevõttele raha, vähendades kontorikulusid või kommunaalarveid, kuid samas on need ka mugavad töötajatele, kes on oma tööelu töömahu suurenemise tõttu koju ümber paigutanud.

Kuna neid oskusi on tänapäeval vaja paljudes tööstusharudes, tasub uurida, millist toetust võib saada!

2. Kontorielu puuduolevad luksused?

Kontori luksust saab kodus korrata, kui seda piisavalt ette valmistada.

See algab vahepalade ja jookide varumisega enne tööpäeva algust. Ostke neid asju hulgi hulgimüügipoest, et neid tööpäevadeks välja jagada.

Tehke sama ka kontoritarvete puhul - hankige kõik olulised tarvikud, nagu pastapliiatsid, printeripaber, klambrid jne, ja säästke ka aega!

Hoidke kõiki oma kontoritarbeid ühes kohas. Hoidke neid kodus, et need oleksid hõlpsasti kättesaadavad ja te ei jää enam kunagi ilma sellest, mida vajate!

3. Viimane võimalus: Co-Working Spaces

Võimalus, et te ei suuda leida võimalust, kuidas teie kodukontor oleks sama hästi varustatud kui teie vana kontor, on väike.

Kodust töötamise üks puudus on see, et te ei saa alati kasutada sama kontori seadistust, mis teie vanas töökohas. Kui see kõlab probleemina, siis kaaluge võimalust otsida lähedal asuvat ühistööruumi, kus teil oleks võimalik rentida mõnda nende töölauda või kontorit, mida vajate.

Sinu õnneks on lähedal olemas tööruumid, mis pakuvad suurepärast internetti ja mööblivarustust väga soodsate hindadega!

See ei ole suurepärane mitte ainult sellepärast, et nüüd ei tule kõik need tüütud segadused enam tööaja vahele, vaid ka sellepärast, et neis kohtades on teadaolevalt rohkem töötajaid kui traditsioonilistes kontorites, mis tähendab, et need on täis inimesi, kes tahavad pidevalt üksteiselt uusi ideid, mis võivad sageli viia uuendusliku koostöödeni.

Füüsilised ja vaimsed piirid

Töötamine samas ruumis, kus sa lõõgastud, on keeruline asi.

Kui teie töö- ja vaba aja tegevused kattuvad, võib teie ajul olla raske neid eraldada eraldi ülesannetena.

Inimese meelel on kaasasündinud võime jagada oma tööd, kui talle antakse piisavalt ruumi - seega veenduge, et kodus toimuv on selgelt eraldatud isiklikest kohustustest ja tööl toimuvast!

Kui me oleme terve päeva majast väljas olnud ja tuleme tagasi, lülitub lüliti ümber. Ühel hetkel oled stressis töö tähtaegade pärast, siis äkki tundub, et need mõtted libisevad minema, kui astud õhtul esimest korda läbi koduukse.

Meie vaimsel kaardil on justkui nähtamatu joon "kusagil mujal" ja "kodus" vahel, mille üks pool vastab stressirohkele muretsemisele, samal ajal kui teine pool vastab lõõgastumisele, mis tuleneb lihtsalt sellest, et me oleme rahulikult selles, mis peaks olema tuttavlik keskkond - kuid mida sageli ei võeta piisavalt tõsiselt!

Kodus töötamine võib kergesti muutuda stressirohkeks ja keeruliseks, kui te ei võta õigeid ettevaatusabinõusid, et eraldada oma tööelu isiklikust elust. Üks neist on ruumide vaheliste mentaalsete piiride loomine, mis aitab meil luua tugevama seose teatud ülesannete ja iga ruumi vahel, kus me neid täidame.

Kontoris töötades ehitate välja vaimse piiri, mis aitab teil tugevdada teatud ülesannete seostamist iga eraldi kohaga, mis aitab hoida asju nii ruumiliselt organiseerituna kui ka vaimselt eraldada neid, kui on aeg teha erinevaid tegevusi.

On oluline, et kodus või kontorilaadses keskkonnas töötades, kus puuduvad selged füüsilised piirid selle kohta, mis kuulub kummalegi poole (või mõlemale), on veelgi olulisem veenduda, et need piirid ei ole nii hägused, et kõik meie elu aspektid segunevad üheks potipotiks, kus pole midagi selgelt määratletud.

Nagu näitab Digital Ocean'i uuring kodupõhiste arendajate seas. 82% Ameerika vastajatest ja 77% briti vastajatest kodus teatas, et tunneb end ainuüksi 2019. aastal mingil määral läbipõlenuna. Üks tegur, mis sellele nähtusele suuresti kaasa aitab, on piirid: võite tunda, et töö ei lõpe kunagi päriselt, sest teie ajale või selle toimumiskohale ei ole piire seatud.

Mida teha?

Tundub, et päevas ei ole kunagi piisavalt tunde, et kõik ära teha.

Te võite tunda end liiga palju töötades ülekoormatuna ja läbipõlenuna, kuid töö- ja eraelu tasakaal ei ole võimalik, kui olete pidevalt oma laua taga!

Piirid on olulised - on aeg võtta kasutusele mõned uued harjumused, mis aitavad seda probleemi edaspidi lahendada.

1. Spetsiaalne tööruum

Spetsiaalne tööruum on parim viis piiride vaimse kujundamiseks.

Iga kontor vajab suletud ust või ehk isegi pool seina? Ka kardinad ja spetsiaalsed toolid võivad luua tõkkeid tööelu ja isikliku aja vahele!

Spetsiaalne tööruum ei pea täitma tervet tuba. See, et sul ei ole palju ruumi, ei tähenda, et sa ei saa luua oma privaatset oaasi meid kogu päeva ümbritsevast kaosest.

Kuigi see ei pruugi tunduda palju, isegi kui teie kodus on ainult üks laud ja tool - ei ole mingit õigustust, et istute kogu päeva ühel ja samal pool mööblit. Kui töö on tehtud, vaheta külge, et anda endale ruumi, et kui sa homme hommikul uuesti maha istud; kõik on värske ja uus!

2. Rutiin, edu võti

Rutiini säilitamine on oluline osa vaimsete piiride hoidmisel ja aitab teil säilitada madalat stressitaset.

Mida sagedamini te midagi teete, seda lihtsam on teie mõtetel end ette valmistada ja keskenduda igale ülesandele, kui need järjestikku ette tulevad.

On korduvalt tõestatud, et rutiinid vähendavad stressitaset, andes meile väljundi, mis ei ole mitte ainult produktiivne, vaid ka aeg-ajalt lõõgastav: mõelge vaid sellele, kui palju rahulikumalt me end tunneme, kui me suudame!

3. Enesehoolduse harjumused

Tänapäeva kiiretempolises maailmas on raske eristada oma töö- ja eraelu.

Kõige edukamad inimesed teavad, et oma vaimse tervise säilitamiseks vajavad nad pärast kontorist lahkumist enamat kui lihtsalt kergendustunnet.

Nad vajavad ka asju, mis hoiavad neid hõivatud ka väljaspool tööd. See võib olla mis tahes spordirutiin või hobi, mis aitab kaasa pigem pikaajalisele heaolule kui lühiajalisele rahulolule või tähelepanu hajutamisele.

4. Katkestus

Kodus töötamine nõuab palju ekraaniaega ja kättesaadavust. Kui see on teie puhul nii, rakendage iga päev teatud kellaaegadel algavad lahtiolekuajad.

Kui kliendid, meeskonnakaaslased või teised töökaaslased saavad sind kogu aeg tööga seoses kätte, siis ei tundu kunagi, et nad on tõesti kontori ukse taga, sest keegi ei tule sulle järele, rohkem kui kui keegi oleks oma kodus, kus ta töötab ülesande kallal, kusjuures vestlusaknad on avatud, selle asemel et logida täielikult välja kuni homse hommikuni, kui asjad jälle tavapäraselt algavad!

Lülita töölt lahti, jättes e-kirjad, tekstisõnumid ja sotsiaalmeedia teatud ajani kontrollimata. See annab teile vajaliku vaimse puhkuse, ilma et tunneksite, et see võtab päeva jooksul liiga palju teie tootlikkusest, sest on veel palju tunde, mille jooksul on võimalik täita käsilolevaid ülesandeid!

Pidevad katkestused

Kodus töötamine on segane õnnistus.

Ühest küljest saate töötada oma pidžaamas ja jätta hommikuse pendeldamise vahele, et säästa aega ja bensiiniraha. Teisest küljest aga tekib rohkem võimalusi häiritud tegevuseks, näiteks laste või läheduses elavate toakaaslaste või lihtsalt liiga lärmaka elukeskkonna tõttu.

Pidevad katkestused muudavad raskeks - kui mitte võimatuks - keskenduda mis tahes ülesandele, kui kogu aeg tuleb ootamatult uusi segavaid asjaolusid!

Pidev tähelepanu hajutamine on kindel viis stressi suurendamiseks.

Te ei suuda keskenduda, võite leida end lugemas sama lauset kolm korda järjest või kaotate mõtteviisi! See raskendab kõigi eluaspektide - nii isikliku kui ka tööalase - õitsengut.

Tähelepanu hajutavaid asjaolusid on igasuguse kujuga ja suurusega. Olgu see siis teie kass, kes ukse taga tähelepanu saamiseks niuatab, või ebavajalike kõnedega, mis tulevad teie mobiiltelefonile, kui te töötate kõvasti selle aruande tähtajaks valmis saamise nimel; kõik võib häirida keskendumist.

Kui teie keskendumine on katkenud, on raske jätkata tööd, ilma et te kaotaksite aega vasakult ja paremalt esilekerkivate kõrvaliste tegevuste tõttu.

Mida teha?

Kui tööprotsessis esineb katkestuste tõttu häireid, on aeg tegutseda! Siin on neli sammu, mis aitavad teie tähelepanu tagasi suunata.

1. Enesehindamine

Enesehindamine on edu üks olulisemaid aspekte.

Kui te teate, kus on teie nõrkused, siis on neid lihtsam aja ja vaevaga parandada.

Kui enesehindamine on tehtud, võta hetkeks aega, et vaadata, mis põhjustab häirivaid tegureid nii enda kui ka teiste poolt, et teha muudatusi, et need ei oleks enam takistuseks!

2. Füüsilised tõkked

Parim viis häirete vältimiseks on kasutada füüsilisi tõkkeid.

Kui teil on lukuga uks, siis on see kõige lihtsam takistus, et tõrjuda välja soovimatu müra ja inimesed, kes püüavad teid töölt kõrvale juhtida.

Vastasel juhul kasutage tegeliku seina või ukse asemel midagi muud, näiteks liistude tükke mõlemal pool ühte lauda, nii et selle sees oleks kaks eraldi ruumi - üks tööruum, millele on ligipääs ainult siis, kui seda vajatakse, samas kui teine ruum jääb kogu tööaja jooksul suletud, kuid on siiski käeulatuses, kui see on vajalik!

3. Heli - välja!

Müra on üks kõige häirivamaid asju, kui püüad töötada.

Isegi kui keegi ei tule teie juurde, takistab müra meid tõhusalt töötamast, sest see võtab meie tähelepanu ja takistab keskendumist millelegi muule.

Õnneks saab heli mitmel viisil blokeerida või tühistada.

Võite proovida mürasummutusega kõrvaklappe, mis blokeerivad segavaid tegureid, näiteks kellegi teise telefonis mängivat valju muusikat, odavat helikihti, mis loob barjääri kõrval elavate mürarikkate naabrite vahele, või isegi kõrvaklappe, et meid ei segaks oluliste dokumentide lugemine.

4. Oma olukorra hindamine

Kas kodus töötamine on teie karjääri pikaajaline osa?

Kui see on nii, siis on oluline hinnata teie praeguste elamistingimuste jätkusuutlikkust.

Vaimse tervise ja karjääri edendamise huvides võiksite uurida võimalusi, mis sobiksid paremini nende eesmärkidega, näiteks kolida kuhugi uude kohta, kus on rohkem võimalusi.

Kontori FOMO

Kontorielu võib olla raske, kui sa ei ole kontoris koos oma töökaaslastega.

Teil võib tunduda, et toimuvad vestlused, milles te tahate osaleda, või planeeritavad üritused, mis ei hõlma teid, isegi kui need ei ole tõsi ja on lihtsalt kodust töötamise FOMO (hirm puudumise ees) tulemus.

Kuidas aga tõestada endale, et kaugtöö puhul ei jää te tegelikult millestki ilma?

Mida teha?

Hirm puudu jäämise ees on meeskonnaliikmete ja üksikisikute jaoks tohutu häiriv tegur. See on veel üks meelte hõivatuse vorm, mis võib hoida teie mõtteid tööl produktiivselt, eriti kui te peaksite hoopis keskenduma teie ees olevale ülesandele.

Siin on mõned asjad, mida proovida, kui FOMO on teid hoidnud:

1. Tugeva meeskonnakultuuri olemasolu

Meeskonnakultuuri kasvatamine on kaugtöötajate puhul raskem, kuid mitte võimatu.

Kindel meeskonnakultuur aitab leevendada FOMO-d, sest see paneb teie ettevõtte liikmed tundma end rohkem seotud ja osana millestki suuremast kui nad ise.

Selle ühenduse loomiseks on veel lootust!

Siin on mõned viisid, kuidas seda teha:

• suhelda missioonist sageli ja kaasahaaravalt,
• tugevdage vajaduse korral regulaarselt standardeid (ja kehtestage need alguses!),
• kehtestage rituaalid seoses asjadega, milles kõik töötajad peaksid osalema või millest nad hoolivad - alates töötajate tunnustuse avaldamisest reedeti kuni lõunasöögi jagamiseni iga kahe nädala tagant.

2. Sisseehitatud puhkeruumid

Töökohal võib olla raske leida aega suhete jaoks. Kui aga anda inimestele ruumi, kus nad on vabad tööga seotud teemadest, aitab neil luua sisukaid sõprussuhteid ja sidemeid üksteisega nende endi tingimustel.

Kui kasutate selliseid veebipõhiseid vahendeid nagu Slack või Teams, on piisavalt lihtne luua spetsiaalne jututuba, mida kasutatakse ainult väljaspool tööaega, et sõprade ja kolleegide vahel ei tekiks segadust isiklikest asjadest vestlemisel.

Tänu sellele täiendavale puhvertsoonile teie arvutiekraani ümber - olgu see siis füüsiline või virtuaalne - saavad töökaaslased suhelda, säilitades samal ajal professionaalsuse kontoris.

Kogu aeg kodus olemine

Me kõik peame aeg-ajalt kodust välja saama!

Te võite tunda end rahutuna, üksildasena ja pettununa, kui te ei lahku kunagi oma kodust. Kuigi ka sealt töötades on lihtne lihtsalt kodus püsida, sest siis oled alati "kodus".

Iga päev töölt edasi-tagasi sõitmine toob sinu ellu uusi stiimuleid, mis aitavad murda liiga kaua ühes kohas töötamise monotoonsust!

Kui oled kodus viibiv töötaja, kes on just alustanud seda elustiili valikut või on seda juba mõnda aega teinud, siis veendu, et annad endale mitmekesiseid ülesandeid, et mitte tunda end pidevalt kodus igavana - proovi võimalusel võtta siin ja seal vabakutselisi töid (võid neid töid teha isegi siis, kui istud veel mugavalt kodus), sest need pakuvad uusi väljakutseid ja võimalust aeg-ajalt ekraanide tagant ära tulla, ilma et peaksid oma elutoast lahkuma.

Kui töötate kogu päeva kodus, tekib kergesti tunne, et te ei lahku kunagi kodust.

Teil võib tunduda, et pole mõtet lahkuda ja kõik on kättesaadav telefoni või arvutiekraani kaudu. See võib viia üksinduse tunnetamiseni, sest inimesed vajavad tervisliku vaimse seisundi jaoks sotsiaalset suhtlemist teistega.

Kui see juhtub liiga sageli, tekib krooniline üksildus, mis võib süvendada olemasolevaid vaimseid probleeme, näiteks depressiooni.

Kodus töötavate inimeste puhul ei ole tunne, et nad on pidevalt tööl, sugugi ebatavaline. Nad ei tunne isegi, et nad saaksid võtta haiguspäevi ja otsustavad selle asemel jääda haigestumise korral kohale.

Pidev "kodus olemine" koos muude teguritega, nagu töötamine haiguse ajal ja vajaduse korral vaba aja võtmata jätmine, võib teie vaimset tervist kahjustada!

Mida teha?

Kui töötate kodus, võib olla raske end kodust välja saada. Kuid see ei tähenda, et ei ole lihtsaid asju, mida teha, et oma neljast seinast sagedamini välja saada või oma tervist parandada.

1. Planeeritud reisid

Talvise masendusega võitlemiseks on palju võimalusi. Üks neist hõlmab iga päev natuke õue minekut, olgu see siis koera jalutuskäik või lihtsalt kerge aiatöö eesaias.

Kõige lihtsam viis on planeerida mõned tasulised vabu reisid, mis hõlmavad kodust lahkumist ja sõprade/perekonna regulaarset külastamist, et te ei tunneks end sel ajal teiste inimestega suhtlemisele mõeldes nagu "Snowed-In" Scrooge!

2. Harjumisharjumused

Parim viis, kuidas veenduda, et te regulaarselt välja jõuate, on treenimine. Liikumine mitte ainult ei pane su verd voolama ja veedad aega õues, vaid aitab ka võidelda üksinduse ja isolatsiooni vastu!

See võib olla nii lihtne kui hommikune jalutuskäik või üks või kaks korda nädalas jõusaali minek!

3. Teadlik asendamine

Tahad uut viisi maailma avastamiseks? Proovi tähelepanelikku asendamist! See valgustav tehnika sunnib teid mugavusest eemale ja uurima.

Selle asemel, et tellida kõike internetist, võtke endale eesmärgiks minna kontorist väljapoole lõunapausi lähedalasuvatesse parkidesse või aedadesse. Leidke sotsiaalmeedias teisi kodus töötavaid inimesi ja planeerige koos väljasõite.

Otsustage olla seiklushimuline ja lahkuda kodust sagedamini. Täna on lihtne ehitada elu, mis ei nõua kodust lahkumist, kuid te võite ka aktiivselt otsustada, et te muudate oma eluviisi.

Inimeste juhtimine ja vastutus

Kontoris on piisavalt raske olla juht, kuid kui võtad kontori ära ja üritad kaugtööd teha, muutub kõik veelgi keerulisemaks.

Lihtsalt on raskem suhelda oma meeskonnaliikmetega või saada nende edusammude kohta teavet, ilma et saaks neid silmast silma näha; see teeb selle veelgi raskemaks juhtidele, kes kannatavad kõrge stressitaseme all, kui neile, kes ei pea üldse inimesi juhtima.

Enamasti võib kaugjuhtimist pidada vähetegutsevaks, sest ajavööndite erinevuste ja meeskonnasisese mitmekesisuse tõttu on vähem võimalusi kolleegide vaheliseks juhuslikuks suhtlemiseks.

Juhtidel võib kaugtööd tehes olla raske inimeste juhtimisega. Nad kipuvad kogema suuremat stressi ja tööd on raskem teha, sest te ei ole nende läheduses, kes vajavad teie panust!

Mida teha?

Kahjuks ei ole sellele probleemile lihtsat lahendust näha. Aga ärge muretsege! On veel mõned kasulikud asjad, mida saate kohe teha:

1. Vastutuse vahendid

Mõnikord on edu jälgimiseks ja eesmärkide saavutamise jälgimiseks vaja vaid õiget tööriistakomplekti.

Näiteks kui on oluline, et meeskonnaliikmed oleksid vastutavad (ja räägiksid oma tööst), võivad sellised vahendid nagu tööaja jälgimise tarkvara või pilvepõhised koostööprojektid aidata tagada, et kõik oleksid alati kursis sellega, millega nad töötavad ja kui palju aega nad tööajal sellega tegelevad, nii et tootlikkus ei väheneks tähtaegade lähenedes.

Kuigi seda tüüpi vastutussüsteemid võivad enne kasutamist nõuda täiendavat koolitust.

2. Regulaarsed koosolekud

Koosolekud oma töötajatega võivad aidata neid kursis hoida. Andke meeskonnale iga nädal kindel aeg, mil nad teavad, et küsite eduaruandeid, ja kasutage ka üks-ühele kohtumisi, et inimesed tunneksid end teiste ees vähem hirmutatuna.

Raskused kontakti hoidmisel

Mõned inimesed arvavad, et kodus töötamine on suurepärane idee, kuid teiste jaoks võib see olla väga üksildane ja raske. Ainus võimalus kellegagi suhelda on videokõned või häälkõned, mis tähendab, et te ei pruugi alati tunda end ümbritsevate inimestega ühenduses.

Kahjuks ei ole kaugtöötajate jaoks võimalik lihtsalt üles tõusta ja minna isiklikult oma mõtteid arutama - kaugtöötaja peaks seda kõike tegema chat-vestluste kaudu näiteks Skype'i rakenduses.

Olulise teabe puudumine ei ole viga, mida te tahate teha, eriti kui see on tingitud oletustest.

Mida teha?

Kui te ei suhtle aktiivselt, on lihtne kaotada kontakt oma kolleegidega. Hea uudis on see, et on olemas viisid, kuidas püsida kursis.

1. "Tööaja" määramine

Oma tööaja määramine on suurepärane viis näidata oma meeskonnale, et olete pühendunud.

Te ei pea olema kogu aeg kättesaadav, sest see võib häirida. Mõningate piirangute seadmine võib teha kõigile meeskonnaliikmetele lihtsamaks, et nad saaksid oma igapäevatööga hakkama ja tunneksid siiski, et e-posti või jututoa teises otsas on alati keegi, kes hoolib neist kui inimestest, mitte ainult ressurssidest.

Veenduge, et olete iga päev kindlal ajal kättesaadav ja andke inimestele teada, et nad saaksid teiega ühendust võtta.

See on nagu õpetajate tööaeg, kus sel ajal on nende töö lõpetatud, kuid nad on siiski avatud, et rääkida õpilastega, kes soovivad abi või nõu.

2. Olla algatajaks

Lõppude lõpuks on kontakti hoidmine kolleegidega osa teie tööülesannetest. On aeganõudev olla kursis iga väikese detailiga ja te võite tunda, et ei tasu inimesi häirida, kui nad ei vaevu teiega esimesena ühendust võtma.

Aga kui tegemist on kontakti hoidmisega - olge algatajaks!

Helistage vanale kliendile, kes ei ostnud meilt eelmisel korral, kuid võib-olla on endiselt huvitatud sellest, mida me praegu tema ärivajaduste rahuldamiseks teeme? Postitage midagi huvitavat, naljakat või huvitavat ühes neist sotsiaalmeediagruppidest, kus kõigile meeldib enda kohta toredaid mõtteid postitada - lihtsalt veenduge, et te märgistate neid.

Lõplikud mõtted

Kodus töötamisel on omad eelised, kuid sellega kaasnevad ka teatavad probleemid.

Kui suudate tuvastada ja lahendada mõned kõige hullemad pettumused, mis on tavalised nende seas, kes töötavad aeg-ajalt või täistööajaga kodus, siis on selles olukorras veel palju rõõmu!