5 viisi, kuidas sotsiaalmeedia võib aidata teil leida õigeid talente

Intro

Värbamine on pidevas muutumises ja sotsiaalmeedia on muutumas üheks kõige tõhusamaks viisiks parimate talentide leidmiseks. Hea sotsiaalmeedia värbamisstrateegia võimaldab teil jõuda kandidaatideni, kelleni te traditsioonilise värbamise abil ei jõuaks.

Sotsiaalmeedia avab teile suure hulga aktiivsete ja passiivsete tööotsijate jaoks. Kui neid sotsiaalseid platvorme strateegiliselt kasutada, võivad need olla see, mida teie organisatsioon vajab, et luua tulemuslik meeskond.

Loe edasi, et teada saada, kuidas sotsiaalmeedia võib aidata teil leida oma organisatsiooni jaoks õigeid talente.

Mida tähendab sotsiaalne värbamine?

Sotsiaalmeedia värbamine on värbamisprotsess, mille puhul kasutatakse sotsiaalmeediaplatvorme, et leida täpselt sobivad kandidaadid vabadele ametikohtadele ja nendega suhelda.

Sotsiaalmeedia värbamine võimaldab teil traditsioonilise värbamisega võrreldes jõuda laiema sihtrühmani ja aitab teil laiendada kandidaatide ringi.

Kvaliteetsete kandidaatide leidmiseks peate minema sinna, kuhu nad lähevad, st sotsiaalmeediasse. Sa ei saa enam loota, et leiad parimad talendid ainult oma veebisaidil töökuulutusi avaldades. Näiteks 73% millenniumiastme inimest est leidis oma praeguse töökoha sotsiaalmeedia kaudu ja see suundumus tõenäoliselt jätkub.

Tavaliselt vähendab sotsiaalmeedia värbamine teie ettevõtte kulusid värbamise kohta, erinevalt traditsioonilisest värbamisest, mis võib hõlmata töömessid või nõuda reisi- ja personalikulusid.

Kuidas saab sotsiaalmeediat värbamiseks tõhusalt kasutada?

Tõhus värbamine sotsiaalmeediakanalites nõuab head sotsiaalset kohalolekut. Teie sotsiaalne profiil peab olema optimeeritud ja teie tööandja bränd peab tutvustama teie ettevõtte kultuuri ja väärtusi.

Teid peab olema võimalik otsida ja potentsiaalsed töötajad peavad teadma, et te olete hea ettevõte, kus töötada. Suhtlemine oma sihtrühmaga on samuti oluline värbamisprotsess, olete ju sotsiaalmeedias. Samuti peaksite mõistma erinevaid sotsiaalmeediaplatvorme ja seda, kuidas leida sealt oma ideaalseid kandidaate.

Lisaks on kõige parem ennetavalt kindlaks teha tulevased vabad töökohad ja koostada strateegiline värbamiskava. Kui te seda ei tee, ei leia te optimaalset kandidaati - isegi nende tehnikate abil.

Nüüd arutame eespool nimetatud nõuandeid üksikasjalikumalt.

1. Ehitage tugev tööandja kaubamärk

Tugeva tööandja brändi loomine on sotsiaalmeedias värbamisel väga oluline. Glassdoor'i andmetel ütleb 69% töökoha kandidaatidest, et nad ei võtaks tööd halva mainega ettevõttes.

Et luua tugevam veebipõhine ettevõtte profiil, alustage oma ettevõtte kultuuri jagamisest sotsiaalmeedias.

Kasutage erinevaid sotsiaalseid platvorme, et näidata oma ettevõttes töötamise kasulikke külgi. Laske potentsiaalsetel töötajatel näha oma ettevõtte väärtusi ja traditsioone. See on inimestele tugevaks stiimuliks, et nad sooviksid teie juures töötada.

Siin on näide videosisust, mis edendab ettevõtte kultuuri:

Ülaltoodud videos kasutab Dell Technologies visuaali ja võimsat jutustamist, et näidata ettevõtte kultuuri ja väärtusi, mida praegused töötajad kogevad. Selliste sotsiaalmeediapostituste loomine edendab tõhusalt teie ettevõttekultuuri ja aitab teil luua tugevat tööandja kaubamärki.

Muud head viisid tugeva tööandja brändi loomiseks on töötajate soodustuste reklaamimine, töötajate iseloomustuste tutvustamine ja küsimuste ja vastuste ürituste korraldamine. Kõik need sotsiaalmeedia strateegiad näitavad tööotsijatele teie ettevõttega liitumise eeliseid.

2. Optimeerige oma sotsiaalseid profiile otsingumootorite jaoks

Kuigi aktiivsed kandidaadid ei ole sotsiaalmeedia värbamise põhirõhk, soovite siiski, et teie sotsiaalmeedia profiilid oleksid hõlpsasti leitavad. Seda saate saavutada, kui kasutate õigeid märksõnu, mis põhinevad teie tööstusharul ja asukohal. Samuti peaksite tagama, et teie märksõnad on asjakohased tööotsijate ja rollide jaoks, mida te aktiivselt värbate.

SEO-vahendid, nagu Ranktracker's Keyword Finder, aitavad teil kindlaks teha parimad märksõnad. Näiteks kui sisestate märksõna nagu "turundustöö", näitab märksõnavahend teile selle märksõna kohta mõningaid andmeid. See näitab teile ka teisi asjakohaseid või seotud märksõnu. Lisaks näete selliseid üksikasju nagu asukoht, kus konkreetset märksõna kasutatakse, ja märksõna raskusaste.

Märksõna raskus näitab, kui raske on selle konkreetse märksõna puhul jõuda 10 parima orgaanilise tulemuse hulka. Ideaalis peaksite võtma eesmärgiks keskmise või madala raskusastmega märksõnad. Teine detail, mida tuleks jälgida, on märksõna maht, mis näitab selle märksõna keskmisi igakuiseid otsinguid. Kasutage suure mahuga märksõnu, et optimeerida oma sotsiaalseid profiile otsingumootorite jaoks.

Oma sotsiaalmeediakontodel töökohtade reklaamimisel peaksite lisama ka ametinimetuse ja üldise asukoha. Kui võimalik, lisage teave postituse tekstikomponenti, sest otsingumootorid peale Google'i ei saa seda lugeda. Need andmed muudavad teie kuulutuste leidmise potentsiaalsetele kandidaatidele lihtsamaks.

3. Valige õige platvorm

Iga töökuulutus sobib erinevatele sotsiaalmeedia saitidele, seega peate optimaalse värbamisprotsessi jaoks valima õige saidi. Näiteks Facebooki kasutavad peaaegu kõik tööealised demograafilised rühmad, see on hea passiivsete kandidaatideni jõudmiseks ja tõhus sihtotstarbeliste kuulutuste jaoks.

Twitter on hea võimalus konkreetsete kandidaatideni jõudmiseks, kuna saate hõlpsasti ühendust võtta ilma sõbrakutse saatmiseta. Teine eelis on võimalus hinnata kandidaadi isiksust, et te teaksite, kuidas nendega vestlusi alustada.

Kuna LinkedIn on professionaalne võrgustik , pakub üksikasjalikku teavet kandidaatide kohta, näiteks karjääriarengu ja haridustaseme kohta. Talentide hulgas on ka aktiivseid tööotsijaid.

Tõhusama valiku tegemiseks peate uurima oma ideaalse kandidaadi profiili, et teha kindlaks, millisel sotsiaalmeediakanalil ta kõige tõenäolisemalt oma aega veedab. Näiteks kui palkate fotograafi, siis tahate hinnata, millistel platvormidel on kõige rohkem fotograafilist sisu.

Platvormi valiku kindlaksmääramine eeldab mõningast tervet mõistust; meie näite puhul järeldub, et fotograaf kasutab pigem pildipõhiseid platvorme. Aga kui soovite empiirilisi tõendeid, võite valida juhtiva tegelase valdkonnas, mida te palgata soovite, ja vaadata, millistel platvormidel nad kõige paremini toimivad. Näiteks fotograaf Theron Humphrey'l on Instagramis 1,3 miljonit jälgijat.

(Allikas)

Tema Twitteri kontol on 8439 jälgijat. See on suur vahe!

(Allikas)

Nii et kui Theron Humphrey-sugune fotograaf oleks teie ideaalne tulevane töötaja, siis tahaksite valida Instagrami platvormi.

4. Hõlmake oma sotsiaalset publikut

Nagu nimigi ütleb, peab edukas sotsiaalmeedia värbamine olema sotsiaalne. Selle asemel, et passiivselt kuulutusi avaldada, peate oma potentsiaalsete kandidaatidega suhtlema erinevatel sotsiaalmeediaplatvormidel. Peate jälgima oma vastuseid, esitama küsimusi ja vastama tööotsijate küsimustele.

Siin on näide Marriot Hotel'i karjäärilehest, mis teeb just seda.

(Allikas)

Lehekülg esitab küsimusi ja annab tagasisidet tööotsija vastuse kohta.

Samuti ärge keskenduge ainult töökuulutusele, töötage ka tugeva sotsiaalmeedia kohaloleku loomise nimel. Osalege erinevates rühmades erinevatel teemadel, jagage kvaliteetset sisu ja ressursse ning propageerige ettevõtte väärtusi.

Sellise sotsiaalmeedia kasutamine tähendab, et tipptalendid tegelevad teie lehekülgedega isegi siis, kui töökohti ei ole saadaval. Kui teil on töökuulutus, on saadaval suurem hulk kvaliteetseid passiivseid kandidaate.

Samuti peaksite olema aktiivne sotsiaalsetes kogukondades, näiteks Facebooki gruppides. Kui teil on kuulutus, võite selle Facebooki grupis postitada, ilma et see mõjuks puhtalt reklaamina. Tõenäosus, et veebikeskkonnad võtavad teid positiivselt vastu, paraneb, kui kasutate sel viisil sotsiaalmeediagruppe.

5. Kasutage täiustatud otsingutehnikat

Enamikul suhtlusvõrgustike platvormidel on täiustatud otsingufunktsioonid, mis võimaldavad teil leida oma rolli jaoks sobivad inimesed. Facebooki Graph Search võimaldab teil filtreerida profiile vastavalt:

• lehe meeldimine
• asukoht
• huvid
• haridustase ja muud.

Seega, kui vajate teatud asukohast pärit ja teatud haridustasemega graafilist disainerit, saate selle lahenduse abil leida kõige sobivamad passiivsed kandidaadid. Kui teil on vaja palgata kaugtöötajat, võimaldab "Graph Search" valida asjakohased kategooriad, nii et saate valida ühe, mis aitab teil leida ideaalse kandidaadi.

LinkedInil on sarnane täiustatud otsingufunktsioon, mis on väga tõhus. Saate otsida asukoha, praeguse ettevõtte, varasemate ettevõtete, tööstusharude, ametijärgu ja muu järgi. Potentsiaalsete kandidaatide kohta uuenduste salvestamine ja saamine on samuti lihtne.

Twitter on palju vähem arenenud kui Facebook ja LinkedIn, kuid seda saab siiski tõhusalt kasutada. Parim viis kvalifitseeritud kandidaatide otsimiseks Twitteri abil on asjakohaste hashtagide otsimine. Potentsiaalsed kandidaadid suhtlevad hashtagiga ja te saate nendega suhelda mitteametlikumalt, mida mõned kandidaadid eelistavad.

Kui teie sihtrühm on noored, kes on kursis viimaste sotsiaalmeedia trendidega, siis peaksite kasutama ka TikTok'i.

TikTok Resumes võimaldab ettevõtetel avaldada töökuulutusi, millele kandidaadid vastavad videosisuga. Kuigi tegemist on ebatraditsioonilise värbamisstrateegiaga, aitab selle tehnika kasutamine teil jõuda kandidaatideni, kellega te teistes sotsiaalvõrgustikes ei jõuaks.

Lõpetuseks

Kui sotsiaalseid platvorme kasutatakse õigesti, võivad need aidata teil leida õigeid talente nii passiivsete kui ka aktiivsete kandidaatide hulgast.

Selleks, et kasutada sotsiaalmeediavõrgustikke oma värbamispüüdlustes, peaksite looma tugeva tööandja brändi, et ideaalsed kandidaadid tahaksid teie juures töötada. Samuti optimeerige oma sotsiaalmeediaprofiilid, et neid oleks lihtne leida.

Lisaks peaksite valima õige platvormi, et luua ühendust oma ideaalsete kandidaatidega ja suhelda oma sotsiaalse sihtrühmaga. See võimaldab teil vastata küsimustele ja anda rohkem teavet tööülesannete kohta. Ärge unustage kasutada iga platvormi täiustatud otsingutehnikaid, et suurendada oma võimalusi ideaalse kandidaadi hõlpsaks leidmiseks.

Seega rakendage neid tehnikaid oma sotsiaalmeedia värbamisstrateegias, et leida tõhusalt õigeid talente.