5 viisi, kuidas ettevõtte videod võivad suurendada töötajate pühendumist ja moraali

Intro

Olete ilmselt märganud, et töötajate kaasamine ja motiveerimine on raskem kui kunagi varem. E-kirjad jäetakse vahele, koosolekud tunduvad lõputud ja need meeskonnamärkmed jätavad harva sügava mulje. Kuid tänu ettevõtte videotele saame luua tugevama ja sidusamalt seotud meeskonna.

Video võib töötajaid ergutada, edastada teie visiooni ja tähistada teie meeskonna rasket tööd. Aga kust alustada? Ja kuidas saate ettevõtte videote abil suurendada oma meeskonna pühendumust ja moraali?

Et aidata teil alustada, oleme kirjeldanud viis võimalust, kuidas ettevõtte videod võivad lähendada teie meeskonda, lihtsustada suhtlemist ja luua töökoha, kus kõik tunnevad end väärtustatuna.

5 viisi, kuidas ettevõtte videod võivad suurendada pühendumist ja töömoraali

Pildi allikas: Pildi allikas: Pildi allikas: Pildi allikas: Wondershare Filmora

Arutame, kuidas ettevõtte videod võivad suurendada kaasamist.

Tõhus visiooni ja eesmärkide edastamine

Pika e-kirja või igava slaidipaketi asemel võimaldab video jagada oma visiooni viisil, mis tundub tõeline ja kaasahaarav. Kujutage ette, et teie juhtkond räägib töötajatega otse videos.

Sa näed nende energiat, kuuled nende kirge ja saad tõesti aru, mida nad räägivad. Ja kuna kõik vaatavad ühte ja sama videot, ei teki segadust eesmärkide või ettevõtte eesmärkide osas.

Tööandja Employ Borderless kaasasutaja Robbin Schuchmanni sõnul teevad videod ka keerulised ideed lihtsamaks arusaadavaks. Selle asemel, et püüda koosolekul selgitada viieaastast plaani, saab lühikese video abil selle lahti mõtestada visuaalsete ja meeldejäävate näidete abil."

Kui töötajad näevad, kuidas nende töö on seotud suurema pildiga, on neil lihtsam tunda end seotud ettevõtte missiooniga. Ja kui inimesed tunnevad, et nad on seotud, on nad motiveeritumad andma oma parima.

Looge meeldejääv sisseelamiskogemus

Ettevõtte videod võivad panna uued töötajad end kohe pärast tööleasumist koduselt tundma. Selle asemel, et anda neile üle virnade kaupa dokumente või läbida lõputuid esitlusi, võib video tervitada neid soojalt, isiklikult ja kergesti seeditavalt. See on palju kaasahaaravam viis öelda: "Me oleme rõõmsad, et sa siin oled".

"Hästi koostatud tervitusvideo mitte ainult ei tutvusta uusi töötajaid ettevõttele, vaid annab ka tooni nende teekonnale," ütleb William Westerlund, Nichelinks.io SEO juht. "See aitab neil tunda end hinnatud ja seotud juba esimesest päevast alates, luues tugeva aluse nende edule."

Video, mis tutvustab ettevõtte lugu, väärtusi ja kultuuri, kombineerituna juhtkonna või praeguste töötajate sõbralike sõnumitega, loob uutele töötajatele külalislahke ja kaasahaarava kogemuse. Lisaks sellele aitab uute meeskonnaliikmete nägemine, nende häälte kuulmine ja ettevõtte isiksuse tunnetamine luua isikliku kontakti - isegi enne, kui nad on kõigiga isiklikult kohtunud.

Sisseelamisvideod teeb veelgi paremaks see, et need on ligipääsetavad. Uued töötajad saavad neid igal ajal uuesti vaadata, kui neil on vaja värskendust - olgu selleks siis üksikasjad ettevõtte missioonist, meeskonna struktuurist või lihtsalt meeldetuletus, kes on kes. See on palju lihtsam kui käsiraamatut sirvida või üritada meelde jätta kõike, mis sissejuhatusest meelde jäi.

Need videod võtavad ka veidi survet neilt esimestelt päevadelt, kui kõik tundub uus ja tundmatu. Video võib anda tooni, panna inimesed naeratama ja näidata neile, et nad astuvad töökohale, kus väärtustatakse nende mugavust ja usaldust. See on võimas samm, mis aitab uutel töötajatel tunda end oodatuna, valmis ja valmis panustama juba esimesest päevast alates."

Tunnustage töötajate saavutusi

Igaühele meeldib tunda, et teda hinnatakse, ning videod on suurepärane viis tunnustuse isiklikumaks ja meeldejäävamaks muutmiseks. Selle asemel, et saata lihtsalt e-kiri või anda koosolekul kiire kiitus, looge ettevõtte video, mis näitab meeskonna edu või üksikisiku rasket tööd. See on viis öelda: "Me näeme sind ja hindame seda, mida sa oled teinud", ja seda nii, et see mõjub tõeliselt.

Tunnustamisvideo sisaldab sõnumeid meeskonnakaaslastelt, katkendeid edukast projektist või isegi paar sõna juhtkonnalt. Sellega näidatakse, et nende pingutused aitasid midagi muuta. Kui tähistate neid hetki, ei ole see mõeldud ainult tunnustatavale isikule - see on mõeldud kõigile. See inspireerib meeskonda, tuletab neile meelde, et raske töö ei jää märkamatuks, ja loob kultuuri, kus inimesed tunnevad end väärtustatuna.

Need videod ei pea olema üleliigsed. Isegi lühike klipp võib avaldada suurt mõju.

Tugevdada meeskonnaühendusi

Ettevõtete videod mängivad suurt rolli meeskondade lähendamisel - eriti kui kaugtöö ja hübriidtöö on nii levinud. Need pakuvad võimalust ületada lõhet kolleegide vahel, kes ei jaga sama kontoriruumi või kohtuvad isiklikult harva.

Lisaks näitavad meeskonnatöö videod koostööd, tähistavad ühiseid eesmärke või näitavad isegi ettevõtte ürituste lõbusaid hetki. Need videod tuletavad töötajatele meelde, et nad on osa suuremast grupist, mis töötab samade eesmärkide nimel - isegi kui nad on üksteisest kaugel.

Videod aitavad ka lõhkuda osakondade vahelisi silosid. Kui meeskonnad näevad, millega teised töötavad või kuidas nende jõupingutused on kooskõlas, loob see ühtsust ja ühist eesmärki. See mitte ainult ei paranda koostööd, vaid aitab töötajatel ka tunda end rohkem seotud organisatsiooniga kui tervikuga.

"Kasutades videoid ühenduste loomiseks, saavad ettevõtted luua keskkonna, kus meeskonnatöö tundub loomulik, isegi üle vahemaade. See tähendab tugevama ja ühtsema meeskonna loomist," lisab Steven Guo, Medjool Days'i kaasasutaja.

Suurepärane näide meeskonna sidemete tugevdamisest ettevõtte videote abil on Airbnb. Ettevõte kasutab videoid, et näidata lugusid koostööst ja ühisest edust oma ülemaailmsete meeskondade vahel.

Pildi allikas: Pildi allikas: Pildi allikas: Pildi allikas: Google

Näiteks loob Airbnb kogu ettevõtet hõlmavate ürituste ajal kokkuvõtteid, milles näidatakse, kuidas erinevad osakonnad panustasid olulistesse projektidesse. Need videod sisaldavad kulisside taga olevaid klippe, meeskonna intervjuusid ja nende saavutuste näitamist.

Näita ettevõtte kultuuri ja väärtusi

Ettevõtte kultuuri esiletoomiseks on parimad ettevõtte videod. Nad annavad töötajatele selge ülevaate sellest, mida nende töökoht esindab ja kuidas ettevõte tegutseb väljaspool igapäevaseid ülesandeid. Videod võivad näidata üritusi, algatusi või igapäevast suhtlemist, mis peegeldavad ettevõtte väärtusi.

Näiteks video, mis tutvustab ettevõtte jõupingutusi jätkusuutlikkuse, mitmekesisuse või kogukonnale suunatud tegevuse vallas, jätab sügava jälje. Küsimus ei ole ainult nende väärtuste esiletõstmises välismaailma jaoks - need videod tuletavad töötajatele meelde, millistest põhimõtetest ettevõte juhindub ja kuidas nad ise nendele kaasa aitavad.

Meeskonna tähistamise videod, kulisside taga olevad klipid või lood töötajate panusest võivad seda sidet tugevdada. Töötajad näevad oma kolleege ja juhtkonda ehedamalt, mis aitab luua usaldust ja uhkust.

Selliste hetkede jagamine nagu meeskonna pidustused või kulisside taga olevad lood annab töötajatele ühtekuuluvustunde. Just need autentsed pilgud edendavad usaldust ja loovad organisatsioonis sügavama sideme.

Mis teeb ettevõtte video kaasahaaravaks?

Siin on, mis muudab ettevõtte video kaasahaaravaks.

Selge ja sihipärane sõnum

Kõige kaasahaaravamad videod on oma eesmärgi osas selged. "Töötajad ei taha istuda läbi video, mis on kõikjal üleval või püüab teha liiga palju. Olenemata sellest, kas eesmärk on teatada ettevõtte verstapostist, selgitada protsessi või tähistada meeskonna saavutust, peaks sõnum olema algusest lõpuni kergesti arusaadav ja keskendunud," jagab Offisavvy omanik Isaac Curtiss.

Näiteks kui video räägib eduka projekti tähistamisest, peaks see keskenduma teekonnale, kaasatud inimestele ja tulemustele. Vältige liiga paljude omavahel mitteseotud üksikasjade mahutamist, sest see võib mõju lahjendada. Selge ja ülevaatlik sõnum hoiab vaatajaid investeerituna ja aitab neil sisuga sidet luua.

Sobiv lugude jutustamine

Lugudel on ainulaadne viis haarata tähelepanu ja luua emotsionaalne side. Selle asemel, et esitada lihtsalt fakte või juhiseid, põimib hea ettevõtte video need üksikasjad loosse, millega vaatajad saavad end seostada.

Näiteks ettevõtte kasvu käsitlev video võiks jutustada meeskonna jõupingutustest, mis on suunatud probleemide ületamisele ja eesmärkide saavutamisele. Kui töötajad näevad tõelisi lugusid, aitab see neil näha suuremat pilti ja tunda end osana millestki olulisest.

Isegi väikesed lood, näiteks kuidas meeskond tähistas olulist sündmust või kuidas töötaja kasvas ettevõttes, võivad avaldada suurt mõju. Oluline on autentsus - lugusid, mis tunduvad ehtsad, on palju kaasahaaravamad kui liigselt lihvitud, stsenaariumi järgi koostatud sisu.

Autentsus üle täiuslikkuse

Ettevõtte videod ei pea nägema välja nagu Hollywoodi stuudio poolt tehtud, et olla kaasahaarav. Tegelikult võib liiga lihvitud sisu mõnikord tunduda isikupäratu. Töötajad tahavad näha tõelisi inimesi, kuulda tõelisi hääli ja suhelda hetkedega, mis peegeldavad nende tegelikkust.

Näiteks selle asemel, et palgata näitlejaid töötajaid kujutama, kasutage videos tegelikke meeskonnaliikmeid. Ben Karlovich, StoveShieldi asutaja, mainib: "Näidake hetki, mis tunduvad tõelised - näiteks pilk projekti kulisside taha või juhuslikud meeskonnavestlused. Autentsus aitab luua usaldust ja muudab sisu usutavamaks, mis on oluline töötajate kaasamiseks."

Tugev visuaal ja heli kvaliteet

Ehkki autentsus on oluline, ei saa eirata ka video tootmise kvaliteeti. Kehv heli, värisev visuaal või häiriv montaaž võivad isegi parima sõnumi ära rikkuda. Kaasahaarav ettevõtte video on puhta visuaaliga, selge heliga ja professionaalse vooga, mis teeb selle vaatamise lihtsaks.

Sellised elemendid nagu animatsioonid, tekstikatted või lugu toetav visuaalne materjal võivad suurendada video mõju. Näiteks kui video selgitab protsessi, kasutage graafikat, et sammud lahti mõtestada. Kvaliteetsed visuaalid ja heli muudavad video nauditavamaks, tagades, et töötajad püsivad silma peal.

Hoidke see lühike ja kokkuvõtlik

Ettevõtete videod on kõige tõhusamad, kui nad austavad vaataja aega. Liiga pikaks veniv video võib kaotada oma mõju ja töötajad võivad selle enne, kui sõnum on täielikult edasi antud, välja lülitada.

Andy Slack, JuicyLlama asutaja, lisab: "Enamiku ettevõtete videote jaoks on parim aeg umbes 2-3 minutit. See pikkus võimaldab edastada olulist teavet, hoides samas sisu lühikesena ja kaasahaaravana."

Üksikasjalikumate teemade puhul on sageli parem luua lühemaid, keskendunud segmente kui üks pikk video. Sisu jaotamine juhitavateks osadeks tagab, et töötajad saavad hõlpsasti kaasa elada ja vajadusel teatud lõigete juurde tagasi pöörduda. Videote lühidus ja eesmärgipärasus aitab säilitada tähelepanu, tagades samas, et sõnum on selge ja meeldejääv.

Reaalsete töötajate ja tõeliste hetkedega

Miski ei ole köitvam kui tuttavate nägude või hetkede nägemine, millega töötajad saavad seotud olla. "Videod, milles on kujutatud töötajaid - kas nad jagavad oma kogemusi, tutvustavad oma tööd või lihtsalt naudivad meeskonnaüritust - loovad isikliku sideme," ütleb Richard McKay, Sprung Gym Flooringi tegevjuht ja tegevdirektor.

Suurepärane näide on Microsofti videosari "Empowering Us All". Need videod näitavad erineva taustaga töötajate lugusid, mis näitavad, kuidas nende töö Microsoftis sobib kokku ettevõtte missiooniga, milleks on iga inimese ja organisatsiooni võimestamine. Ühes videos jagab töötaja oma kogemusi ligipääsetavuse tööriistade arendamisel, näidates oma töö tegelikku mõju.

Pildi allikas: Pildi allikas: Pildi allikas: Pildi allikas: Element 7 Productions

Keskendudes tegelikele töötajatele ja nende panusele, näitab Microsoft oma väärtusi, luues samal ajal isikliku ja lähedase seose. Töötajad näevad neid videoid vaadates, kuidas nende kolleegid saavad tunnustust ja tunnevad end inspireerituna, et anda oma panus ettevõtte suurematesse eesmärkidesse. See on lähenemisviis, mis suurendab nii uhkust kui ka meeskonnasisest pühendumust.

"Tõeliste töötajate esiletõstmine ettevõtte lugudes tekitab mõju," selgitab Pareen Sehat MC, RCC - Well Beings Counselling'i kliiniline direktor. "See mitte ainult ei motiveeri üksikisikuid, vaid tugevdab ka kollektiivset sidet organisatsioonis."

Lisage sõnumile emotsioonid

Emotsioon on võti selleks, et video jääks vaatajateni. See on see, mis muudab sõnumi isiklikuks ja tähenduslikuks. Videod, mis sisaldavad uhkuse, tähistamise või isegi huumori hetki, köidavad tähelepanu ja jätavad sügava jälje. Nad ei teavita lihtsalt - nad ühendavad.

Näiteks võib meeskonna teekonna näitamine läbi väljakutsete, et saavutada suur saavutus, inspireerida ja motiveerida. BatikSingapore.comi SEO-ekspert Gerald Ming jagab: "Südamlik tänuvideo juhtkonna poolt võib panna töötajaid tundma, et neid hinnatakse tõeliselt. Kasutades visuaalset materjali, nagu õnnelikud meeskonnamomendid, tähendusrikkad lood või isegi lihtsad tänusõnad, lisab video sügavust."

Suurt rolli mängib ka video toon. Tõstev muusika, autentsed hääled ja sõnumile vastav visuaal loovad emotsionaalse tõmbejõu. Kui töötajad tunnevad videot vaadates midagi - olgu see siis uhkus, põnevus või isegi naeratus -, siis on nad sõnumi suhtes rohkem pühendunud. Küsimus on hetke loomises, mis jääb meelde ja südamesse, mitte ainult postkasti.

Call-to-Action, mis julgustab kaasamist

Hea ettevõtte video ei lõpe lihtsalt - see paneb inimesi tegutsema. Selge call-to-action (CTA) suunab vaatajaid, mida edasi teha, tagades, et video teenib eesmärki, mis ei piirdu ainult vaatamisega.

Punjabi Suitsude asutaja Sumeer Kaur mainib: "CTA-d loovad kaasatust. Kui töötajaid julgustatakse tegutsema, tunnevad nad, et nad on osa millestki suuremast. See võib olla nii lihtne kui ideede esitamine või osalemine video poolt algatatud arutelus."

Hea CTA seob video suurema eesmärgiga, mis tagab, et see tundub interaktiivne, eesmärgipärane ja nende aega väärt.

Kokkuvõtte

Ettevõtte videod toovad inimesi kokku, loovad sidemeid ja hoiavad töötajaid kaasatuna. Olgu see siis saavutuste tähistamine, teie ettevõtte kultuuri tutvustamine või sõnumi jagamine, videod suudavad avaldada tõelist mõju.

Oluline on keskenduda sellele, mis on teie meeskonnale oluline, ja kasutada videoid sobivate lugude jutustamiseks. Kui seda tehakse õigesti, teavitavad ja inspireerivad ettevõtte videod. Need tuletavad töötajatele meelde, miks nende töö on oluline, ja aitavad luua töökoha, kus kõik tunnevad end väärtustatuna.

Alustage väikselt, hoidke see autentne ja jälgige, kuidas see muudab teie meeskonna sidemeid ja koostööd!