Cómo contratar desarrolladores senior en 2024

Introducción

A medida que la tecnología siga evolucionando y dando forma a nuestro mundo, la demanda de personas altamente cualificadas y con experiencia no hará sino aumentar.

De hecho, según Evans Data Corporation, en 2022 había 26,3 millones de desarrolladores de software en todo el mundo.

Como puede imaginar, su demanda no hace más que crecer.

Y esto solo significa una cosa: la competencia por los mejores profesionales es más feroz que nunca.

¿Quiénes son los desarrolladores senior?

Los desarrolladores senior son profesionales muy experimentados con un profundo conocimiento de los lenguajes de programación, los procesos de desarrollo de software y las distintas tecnologías. Llevan años trabajando en el sector y han perfeccionado sus habilidades hasta convertirse en expertos en su campo.

Pero, ¿qué diferencia a los desarrolladores senior de los de otros niveles?

Aparte de su amplia experiencia, los desarrolladores senior también poseen grandes dotes de liderazgo y conocen a fondo el aspecto empresarial del desarrollo de software. Pueden encargarse de proyectos más complejos, orientar a los miembros más jóvenes del equipo y tomar decisiones técnicas importantes.

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¿Por qué son importantes los desarrolladores senior?

Contar con desarrolladores senior en su equipo aporta numerosos beneficios a su empresa.

En primer lugar, pueden contribuir en gran medida al éxito del proyecto aportando su experiencia y liderazgo. Su experiencia les permite afrontar retos y resolver problemas con eficacia, ahorrando tiempo y recursos a su empresa.

En segundo lugar, los desarrolladores senior también pueden orientar y formar a los desarrolladores junior, ayudándoles a convertirse en activos valiosos para su equipo. Esto garantiza un ciclo continuo de transferencia de conocimientos dentro de la empresa, lo que se traduce en un mejor rendimiento general.

Además, su mayor nivel de competencia y experiencia se manifiesta en:

• Capacidad para resolver el problema del cliente dentro de la pila tecnológica elegida, tomando decisiones independientes en cualquier fase del desarrollo.
• Posesión de una profunda formación técnica. Por ejemplo, no solo experiencia con el marco, sino también comprensión de cómo se construye, conocimiento de bases de datos, cobertura de código con pruebas unitarias, preferiblemente experiencia con nubes, colas de mensajes, CI/CD.
• **Mayor comprensión de los objetivos y necesidades de la empresa,**experiencia en la comunicación con el equipo y el cliente.

Tipos de desarrolladores de software

Hay distintos niveles de desarrolladores de software, cada uno con sus propias competencias y responsabilidades. Estos son los tipos más comunes de desarrolladores de software:

1. Desarrolladores junior

Los desarrolladores junior son programadores principiantes con poca o ninguna experiencia profesional en el sector. Suelen tener conocimientos básicos de lenguajes de programación y necesitan la orientación de miembros del equipo con más experiencia.

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2. Desarrolladores de nivel medio

Los desarrolladores de nivel medio tienen algunos años de experiencia en el sector y poseen conocimientos técnicos más avanzados que los desarrolladores junior. Pueden encargarse de proyectos con menos supervisión, pero también pueden necesitar ayuda de los miembros veteranos del equipo.

3. Desarrolladores senior

Como ya se ha dicho, los desarrolladores senior son profesionales muy experimentados que dominan su oficio. Pueden encargarse de proyectos complejos, orientar a los desarrolladores junior y tomar decisiones técnicas importantes.

4. Líderes técnicos

Los jefes técnicos son desarrolladores veteranos que han asumido funciones de liderazgo en el equipo de desarrollo de software. Supervisan proyectos, asesoran a otros desarrolladores y garantizan el éxito general del equipo.

5. Arquitectos

Losarquitectos de software son profesionales muy experimentados que diseñan y planifican la arquitectura de un sistema de software. Tienen un profundo conocimiento de los principios de desarrollo de software y son responsables de garantizar que la estructura general del sistema sea eficiente y escalable.

¿Cómo encontrar un desarrollador senior en 2024?

La demanda de desarrolladores senior es alta, y encontrarlos y contratarlos puede ser todo un reto.

Pero con el enfoque adecuado, puede atraer con éxito a los mejores talentos a su empresa.

Estos son algunos consejos sobre cómo encontrar y contratar desarrolladores senior en 2024.

1. Utilizar las plataformas de medios sociales

Las plataformas de redes sociales como LinkedIn, Twitter y GitHub son lugares estupendos para encontrar y conectar con desarrolladores senior.

Estas plataformas le permiten mostrar la cultura, los valores y los proyectos de su empresa, lo que facilita la captación de los mejores talentos.

Por ejemplo, en LinkedIn, puedes unirte a grupos relevantes y publicar ofertas de empleo para llegar a un público más amplio de desarrolladores. En GitHub, puedes explorar repositorios y ponerte en contacto con desarrolladores cuyo trabajo se ajuste a las necesidades de tu empresa.

2. Asistir a conferencias técnicas

Asistir a conferencias tecnológicas es una forma estupenda de relacionarse con gente del sector y, potencialmente, con desarrolladores veteranos que buscan nuevas oportunidades.

Asegúrese de que los representantes de su empresa asistan a estas conferencias para establecer nuevos contactos y dar a conocer su empresa.

Por ejemplo, asistir a conferencias como Web Summit puede ayudarle a conectar con los mejores desarrolladores y atraerlos a su empresa.

3. Utilizar programas de remisión

Los programas de recomendación son una excelente forma de atraer a desarrolladores senior a través de sus empleados actuales.

Ofrezca incentivos a los empleados que le recomienden a otros, y puede que descubra que los miembros de su equipo conocen a profesionales con experiencia que encajarían perfectamente en su empresa.

Piense en ello como una situación en la que todos salen ganando: sus empleados actuales son recompensados por recomendar candidatos cualificados y su empresa obtiene acceso a los mejores talentos.

**4. Asociarse con agencias de contratación **

Las agencias decontratación están especializadas en encontrar a los mejores talentos y pueden ayudarle a encontrar desarrolladores senior que estén buscando nuevas oportunidades.

Asóciese con una agencia de confianza que tenga experiencia en el sector tecnológico para aumentar sus posibilidades de encontrar al candidato adecuado.

Además, las agencias de contratación suelen disponer de una red de posibles candidatos, lo que facilita la búsqueda y el contacto con desarrolladores senior.

5. Ofrecer paquetes retributivos competitivos

Para atraer a los mejores talentos, debe ofrecer paquetes retributivos competitivos que incluyan un buen salario, prestaciones y beneficios.

Recuerde que los desarrolladores sénior cuentan con años de experiencia y competencias muy demandadas, por lo que esperan recibir una remuneración acorde.

El salario medio de un desarrollador de software senior en Estados Unidos supera los 120.000 dólares, así que asegúrate de que tu paquete retributivo sea competitivo.

6. Proporcionar oportunidades de crecimiento

Los desarrolladores senior siempre buscan oportunidades para crecer y aprender nuevas habilidades.

Ofrezca oportunidades de crecimiento dentro de su empresa, como puestos de liderazgo o la posibilidad de trabajar con nuevas tecnologías, para atraer a los mejores talentos.

Por ejemplo, puede implantar un programa de aprendizaje continuo que permita a los desarrolladores sénior asistir a talleres, conferencias y cursos en línea para mejorar sus conocimientos.

7. Crear una cultura de empresa positiva

Una cultura empresarial positiva e integradora es crucial para atraer y retener a los mejores talentos, incluidos los desarrolladores sénior.

Asegúrese de mostrar los valores y la cultura de su empresa durante el proceso de contratación para atraer a candidatos que se alineen con la visión de su empresa.

Piense en formas de hacer que su empresa destaque sobre las demás y cree un lugar de trabajo del que los desarrolladores senior quieran formar parte.

Consejos para contratar desarrolladores senior en 2024

Los consejos para la contratación en TI son algo similares en general, pero resultan especialmente agudos para los desarrolladores senior.

Desglosemos las más relevantes.

Determine a quién necesita

Determine qué es fundamental para este proyecto y qué es menos prioritario y puede aprenderse en el proceso.

Además de las preguntas habituales, averigüe cuántos años de experiencia mínima con las tecnologías clave necesita, qué pila y tecnologías son más importantes y qué es bueno tener.

Presta especial atención a por qué el puesto está vacante y cuál es la composición del equipo y la fase de desarrollo (te lo preguntarán de todos modos).

Preparar de antemano argumentos sobre los puntos débiles de la posición

Es probable que tenga que superar las objeciones de los candidatos.

Informe honesta y puntualmente de si hay código heredado en el proyecto, si hay horas extra (cómo se compensan), etc. Esto ayudará a evitar situaciones desagradables y ahorrará tiempo a todos los implicados en la tramitación.

Vuelve siempre con comentarios

Se trata de respetar a la persona y su tiempo de comunicación con la empresa.

Además, estás construyendo tu red de contactos y una impresión de tu trabajo para el futuro.

Piensa en la situación desde el punto de vista del candidato y vuelve con tu opinión sobre si avanza o no en el proceso.

Organizar una comunicación rápida

Responda rápidamente a los mensajes del candidato, escriba sus comentarios en unos días laborables y programe entrevistas lo antes posible.

Acorte las fases de la entrevista si es posible, o simplemente no alargue el proceso. Los desarrolladores experimentados reciben más ofertas, por lo tanto más ofertas con un tiempo de decisión limitado. Por lo tanto, no debe procrastinar para no perder al candidato "adecuado". Para ayudarte, deberías utilizar las mejores preguntas de entrevista para contratar a los mejores talentos tecnológicos. Tenga en cuenta que varían en función de los lenguajes de programación, y que las preguntas para los candidatos a desarrolladores senior react serán diferentes de las preguntas principales para contratar desarrolladores Java.

No tenga miedo de hablar de salarios

Es un mito muy extendido que los salarios negociables se convierten automáticamente en un 40% más altos. Esto no es cierto, pero puede ahuyentar a algunos candidatos si es demasiado reservado al respecto. Lo mejor es indicar la horquilla salarial en la vacante o al menos mencionarla durante la selección telefónica.

Esto le ahorrará tiempo tanto a usted como al candidato si las expectativas no coinciden. Siempre puedes hablar del salario en las fases finales de la entrevista.

Pida recomendaciones

Si ha hablado con alguien que no encaja, pregúntele si conoce a alguien adecuado para el puesto. A menudo ocurre que incluso si un candidato no encaja pero le gusta su empresa, le recomendará a un colega o amigo que sería perfecto para el puesto.

Además, esto ayuda a ampliar su red de contactos y puede conducir a futuras contrataciones potenciales.

Palabras finales

Todo es muy sencillo, y todos los consejos pueden resumirse así: ¡preocúpate del candidato como persona!

Si tiene muchas preguntas técnicas sobre el trabajo, explique por qué son necesarias y en qué benefician al propio profesional.

Revise los currículos y prepárese antes de la convocatoria. Si la tramitación se retrasa, no olvides escribir sobre ello al promotor y explicarle el motivo.