5 formas en que los vídeos corporativos pueden mejorar el compromiso y la moral de los empleados

Introducción

Seguramente se habrá dado cuenta de que mantener a los empleados comprometidos y motivados es más difícil que nunca. Los correos electrónicos se hojean, las reuniones parecen interminables y los memorandos de equipo rara vez dejan una huella profunda. Pero gracias a los vídeos corporativos, podemos construir un equipo más fuerte y conectado.

Un vídeo puede dar energía a los empleados, comunicar su visión y celebrar el duro trabajo de su equipo. Pero, ¿por dónde empezar? ¿Y cómo puede utilizar los vídeos corporativos para aumentar el compromiso y la moral de su equipo?

Para ayudarle a empezar, hemos esbozado cinco formas en que los vídeos corporativos pueden acercar a su equipo, facilitar la comunicación y crear un lugar de trabajo en el que todos se sientan valorados.

5 formas en que los vídeos corporativos pueden aumentar el compromiso y la moral

Fuente de la imagen: Wondershare Filmora

Hablemos de cómo los vídeos corporativos pueden impulsar el compromiso.

Comunicar eficazmente la visión y los objetivos

En lugar de un largo correo electrónico o una aburrida presentación de diapositivas, un vídeo le permite compartir su visión de una forma real y atractiva. Imagina a tu equipo directivo hablando directamente con los empleados en un vídeo.

Puedes ver su energía, oír su pasión y entender realmente lo que dicen. Y como todos ven el mismo vídeo, no hay confusión sobre los objetivos o lo que representa la empresa.

Según Robbin Schuchmann, cofundador de Employ Borderless, "los vídeos también facilitan la comprensión de ideas complicadas. En lugar de intentar explicar un plan quinquenal en una reunión, un vídeo corto puede desglosarlo con elementos visuales y ejemplos que calen."

Cuando los empleados ven cómo su trabajo encaja en el panorama general, es más fácil que se sientan vinculados a la misión de la empresa. Y cuando las personas se sienten conectadas, están más motivadas para dar lo mejor de sí mismas.

Cree experiencias de incorporación memorables

Los vídeos corporativos pueden hacer que los nuevos empleados se sientan como en casa desde el primer momento. En lugar de entregarles una pila de documentos o realizar interminables presentaciones, un vídeo puede darles la bienvenida de una forma cálida, personal y fácil de asimilar. Es una forma mucho más atractiva de decir : "Estamos encantados de tenerte aquí".

"Un vídeo de bienvenida bien elaborado no solo introduce a los nuevos contratados en la empresa, sino que también establece el tono de su viaje", afirma William Westerlund, Jefe de SEO de Nichelinks.io. "Les ayuda a sentirse valorados y conectados desde el primer día, creando una base sólida para su éxito".

Un vídeo que presente la historia, los valores y la cultura de la empresa, combinado con mensajes amistosos de la dirección o de los empleados actuales, crea una experiencia acogedora y atractiva para los nuevos empleados. Además, ver a personas reales, escuchar sus voces y hacerse una idea de la personalidad de la empresa ayuda a los nuevos miembros del equipo a establecer una conexión a nivel personal, incluso antes de conocer a todo el mundo en persona.

Lo que hace que los vídeos de incorporación sean aún mejores es lo accesibles que resultan. Los nuevos empleados pueden volver a verlos cada vez que necesiten un repaso, ya se trate de detalles sobre la misión de la empresa, la estructura del equipo o simplemente un recordatorio de quién es quién. Es mucho más fácil que hojear un manual o intentar recordarlo todo en la orientación.

Estos vídeos también alivian la presión de los primeros días, cuando todo resulta nuevo y desconocido. Un vídeo puede establecer el tono, hacer sonreír a la gente y mostrarles que están entrando en un lugar de trabajo que valora su comodidad y confianza. Es un paso poderoso que puede ayudar a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos, preparados y listos para contribuir desde el primer día".

Reconocer los logros de los empleados

A todo el mundo le gusta sentirse apreciado, y los vídeos son una forma estupenda de hacer que el reconocimiento sea más personal y memorable. En lugar de limitarse a enviar un correo electrónico o a dar un toque de atención en una reunión, cree un vídeo corporativo que muestre el éxito de un equipo o el duro trabajo de una persona. Es una forma de decir : "Te vemos y valoramos lo que has hecho", de una forma que parece auténtica.

Un vídeo de reconocimiento incluye mensajes de los compañeros de equipo, fragmentos de un proyecto con éxito o incluso unas palabras de la dirección. Se trata de demostrar que su esfuerzo ha marcado la diferencia. Cuando se celebran estos momentos, no es sólo para la persona que recibe el reconocimiento, sino para todos. Inspira al equipo, les recuerda que el trabajo duro no pasa desapercibido y crea una cultura en la que las personas se sienten valoradas.

Estos vídeos no tienen por qué ser exagerados. Incluso un vídeo corto puede causar un gran impacto.

Reforzar las conexiones del equipo

Los vídeos corporativos desempeñan un papel muy importante en el acercamiento de los equipos, sobre todo cuando el trabajo a distancia e híbrido es tan habitual. Permiten tender puentes entre compañeros que no comparten la misma oficina o que rara vez se conocen en persona.

Además, los vídeos de creación de equipos muestran los esfuerzos de colaboración, celebran los objetivos compartidos o incluso muestran momentos divertidos de los eventos de la empresa. Estos vídeos recuerdan a los empleados que forman parte de un grupo más grande que trabaja por los mismos objetivos, aunque estén a kilómetros de distancia.

Los vídeos también ayudan a romper los compartimentos estancos entre departamentos. Cuando los equipos pueden ver en qué están trabajando los demás o cómo se alinean sus esfuerzos, se crea unidad y un propósito compartido. Esto no solo mejora la colaboración, sino que también ayuda a los empleados a sentirse más conectados con la organización en su conjunto.

"Utilizando vídeos para establecer contactos, las empresas pueden crear un entorno en el que el trabajo en equipo resulte natural, incluso a distancia. Se trata de crear un equipo más fuerte y unido", añade Steven Guo, cofundador de Medjool Days.

Airbnb es un buen ejemplo de cómo reforzar las conexiones entre equipos mediante vídeos corporativos. La empresa utiliza vídeos para mostrar historias de colaboración y éxito compartido entre sus equipos globales.

Fuente de la imagen: Piensa con Google

Por ejemplo, durante los eventos de toda la empresa, Airbnb crea vídeos de recapitulación que muestran cómo los diferentes departamentos contribuyeron a proyectos clave. Estos vídeos incluyen clips entre bastidores, entrevistas a los equipos y muestras de sus logros.

Mostrar la cultura y los valores de la empresa

Los vídeos corporativos son los mejores para poner de relieve la cultura de la empresa. Proporcionan a los empleados una visión clara de lo que representa su lugar de trabajo y de cómo funciona la empresa más allá de las tareas cotidianas. Los vídeos pueden mostrar eventos, iniciativas o interacciones cotidianas que reflejen los valores de la empresa.

Por ejemplo, un vídeo que muestre los esfuerzos de una empresa en materia de sostenibilidad, diversidad o acercamiento a la comunidad deja una profunda huella. No se trata solo de resaltar estos valores para el mundo exterior: estos vídeos recuerdan a los empleados los principios que guían a la empresa y cómo contribuyen a ellos.

Los vídeos de celebración del equipo, los vídeos entre bastidores o las historias sobre las contribuciones de los empleados pueden reforzar esta conexión. Los empleados ven a sus compañeros y a los directivos de una forma más auténtica, lo que contribuye a generar confianza y orgullo.

Compartir momentos como las celebraciones del equipo o las historias entre bastidores da a los empleados un sentimiento de pertenencia. Son estos momentos auténticos los que fomentan la confianza y crean una conexión más profunda dentro de la organización.

¿Qué hace que un vídeo corporativo sea atractivo?

Esto es lo que hace que un vídeo corporativo sea atractivo.

Mensaje claro y preciso

Los vídeos más atractivos tienen un objetivo claro. "Los empleados no quieren ver un vídeo interminable o que intente hacer demasiadas cosas. Si el objetivo es anunciar un hito de la empresa, explicar un proceso o celebrar un logro del equipo, el mensaje debe ser fácil de entender y centrarse de principio a fin", comparte Isaac Curtiss, propietario de Offisavvy.

Por ejemplo, si el vídeo trata sobre la celebración de un proyecto exitoso, debe centrarse en el viaje, las personas implicadas y los resultados. Evite incluir demasiados detalles no relacionados, ya que eso puede diluir el impacto. Un mensaje claro y conciso mantiene a los espectadores interesados y les ayuda a conectar con el contenido.

Historias que encajan

Las historias tienen una forma única de captar la atención y crear una conexión emocional. En lugar de limitarse a presentar hechos o instrucciones, un buen vídeo corporativo teje esos detalles en una historia con la que los espectadores pueden identificarse.

Por ejemplo, un vídeo sobre el crecimiento de la empresa podría contar los esfuerzos de un equipo por superar retos y alcanzar sus objetivos. Cuando los empleados ven historias reales, les ayuda a ver el panorama general y a sentirse parte de algo significativo.

Incluso las pequeñas historias, como la celebración de un hito por parte de un equipo o el crecimiento de un empleado dentro de la empresa, pueden tener un gran impacto. La clave es la autenticidad: las historias que parecen genuinas son mucho más atractivas que el contenido demasiado pulido y guionizado.

Autenticidad por encima de la perfección

Los vídeos corporativos no tienen por qué parecer hechos por un estudio de Hollywood para resultar atractivos. De hecho, un contenido demasiado pulido puede resultar a veces impersonal. Los empleados quieren ver a personas reales, oír voces auténticas y conectar con momentos que reflejen su realidad.

Por ejemplo, en lugar de contratar a actores para representar a los empleados, utilice a los miembros reales del equipo en el vídeo. Ben Karlovich, fundador de StoveShield, menciona: "Muestra momentos que parezcan reales, como una mirada entre bastidores a un proyecto o interacciones casuales del equipo. La autenticidad ayuda a generar confianza y hace que el contenido sea más cercano, lo que es esencial para mantener el compromiso de los empleados."

Gran calidad visual y sonora

Aunque la autenticidad es importante, no se puede ignorar la calidad de producción del vídeo. Un sonido deficiente, imágenes movidas o un montaje que distraiga pueden arruinar incluso el mejor mensaje. Los vídeos corporativos atractivos tienen imágenes limpias, sonido claro y un flujo profesional que los hace fáciles de ver.

Añadir elementos como animaciones, superposiciones de texto o elementos visuales que apoyen la historia puede aumentar el impacto del vídeo. Por ejemplo, si el vídeo explica un proceso, utilice gráficos para desglosar los pasos. Los elementos visuales y el sonido de alta calidad hacen que el vídeo sea más ameno, lo que garantiza que los empleados permanezcan atentos.

Sea breve y vaya al grano

Los vídeos corporativos son más eficaces cuando respetan el tiempo del espectador. Un vídeo que se alarga demasiado puede perder su impacto, y los empleados pueden desconectarse antes de que el mensaje se haya transmitido por completo.

Andy Slack, fundador de JuicyLlama, añade: "La duración ideal de la mayoría de los vídeos corporativos es de entre 2 y 3 minutos. Esta duración permite transmitir información clave sin que el contenido deje de ser conciso y atractivo".

Para temas más detallados, a menudo es mejor crear segmentos más cortos y específicos en lugar de un vídeo largo. Dividir el contenido en partes manejables garantiza que los empleados puedan seguirlo fácilmente y volver a secciones específicas si es necesario. Mantener los vídeos breves y coherentes ayuda a mantener la atención y garantiza que el mensaje sea claro y fácil de recordar.

Empleados y momentos reales

No hay nada más atractivo que ver caras conocidas o momentos con los que los empleados puedan identificarse. "Los vídeos en los que aparecen los empleados, ya sea compartiendo sus experiencias, mostrando su trabajo o simplemente disfrutando de un evento en equipo, crean una conexión personal", afirma Richard McKay, CEO y director general de Sprung Gym Flooring.

Un buen ejemplo es la serie de vídeos de Microsoft "Empowering Us All". Estos vídeos muestran las historias de empleados de diversas procedencias, que muestran cómo su trabajo en Microsoft encaja con la misión de la empresa de capacitar a todas las personas y organizaciones. Uno de los vídeos muestra a un empleado compartiendo su experiencia en el desarrollo de herramientas de accesibilidad, mostrando el impacto de su trabajo en el mundo real.

Fuente de la imagen: Element 7 Productions

Al centrarse en empleados reales y sus contribuciones, Microsoft muestra sus valores al tiempo que crea una conexión personal y cercana. Los empleados que ven estos vídeos ven cómo se celebra la labor de sus compañeros y se sienten inspirados para contribuir a los grandes objetivos de la empresa. Es un enfoque que genera orgullo y compromiso en todos los equipos.

"Destacar a los empleados reales en las historias de empresa crea un efecto dominó", explica Pareen Sehat MC, RCC - Directora Clínica de Well Beings Counselling. "No solo motiva a los individuos, sino que refuerza el vínculo colectivo dentro de la organización".

Añada emoción al mensaje

La emoción es la clave para que un vídeo cale en el espectador. Es lo que hace que un mensaje parezca personal y significativo. Los vídeos que incluyen momentos de orgullo, celebración o incluso humor captan la atención y dejan una profunda huella. No se limitan a informar, sino que conectan.

Por ejemplo, mostrar el recorrido de un equipo a través de los retos hasta alcanzar un logro importante puede inspirar y motivar. Gerald Ming, experto en SEO de BatikSingapore.com, afirma: "Un sincero vídeo de agradecimiento de los directivos puede hacer que los empleados se sientan realmente apreciados. Utilizar elementos visuales como momentos felices del equipo, historias significativas o incluso simples gestos de gratitud añade profundidad al vídeo."

El tono del vídeo también desempeña un papel importante. La música estimulante, las voces auténticas y los elementos visuales que coinciden con el mensaje crean una atracción emocional. Cuando los empleados sienten algo al ver un vídeo, ya sea orgullo, emoción o incluso una sonrisa, se comprometen más con el mensaje. Se trata de crear un momento que permanezca en sus mentes y corazones, no sólo en su bandeja de entrada.

Llamada a la acción que fomenta el compromiso

Un buen vídeo corporativo no se limita a terminar, sino que mueve a la gente a actuar. Una llamada a la acción (CTA) clara orienta a los espectadores sobre qué hacer a continuación, garantizando que el vídeo sirva para algo más que para ser visto.

Sumeer Kaur, fundador de Punjabi Suits, menciona: "Las HEIC crean implicación. Cuando se anima a los empleados a actuar, sienten que forman parte de algo más grande. Puede ser algo tan sencillo como aportar ideas o participar en un debate suscitado por el vídeo".

Una buena CTA vincula el vídeo a un objetivo más amplio, lo que garantiza que parezca interactivo, útil y que merezca la pena dedicarle tiempo.

Resumen

Los vídeos corporativos unen a las personas, crean vínculos y mantienen el compromiso de los empleados. Ya sea para celebrar logros, mostrar la cultura de su empresa o compartir un mensaje, los vídeos tienen el poder de causar un impacto real.

La clave está en centrarse en lo que importa a tu equipo y utilizar los vídeos para contar historias que encajen. Cuando se hacen bien, los vídeos corporativos informan e inspiran. Recuerdan a los empleados por qué su trabajo es importante y ayudan a crear un lugar de trabajo en el que todos se sienten valorados.

Así pues, empiece poco a poco, mantenga la autenticidad y observe cómo cambia la forma en que su equipo conecta y colabora.