Wie eine positive Arbeitsplatzkultur Ihre SEO-Rankings verbessern kann

Intro

83 % der Millennials berücksichtigen das soziale und ökologische Engagement eines Unternehmens bei der Entscheidung, wo sie arbeiten möchten.

Kurz gesagt, die Arbeitnehmer arbeiten lieber in Unternehmen mit einer positiven Arbeitsplatzkultur.

Die meisten Unternehmen bemühen sich nur um die Standard-SEO-Taktiken, aber die Kultur Ihres Unternehmens könnte insgeheim Ihre Suchergebnisse mehr beeinflussen, als Sie denken.

Der Einfluss Ihrer Arbeitsplatzkultur reicht weit über die Bürowände hinaus, und Ihr Arbeitsplatz-Branding spielt eine entscheidende Rolle bei der Stellenauswahl durch Mitarbeiter und Stellensuchende.

Unternehmen mit einer starken Arbeitsplatzkultur verzeichnen ein höheres Engagement der Mitarbeiter, eine geringere Fluktuation und eine höhere Produktivität. Diese Faktoren geben Ihrer Online-Präsenz und Ihren Suchergebnissen einen indirekten Schub.

Wie?

Genau das wollen wir in diesem Blog erörtern. Betrachten wir den Zusammenhang zwischen positiver Arbeitsplatzkultur und SEO-Leistung und entdecken wir, wie das interne Umfeld eines Unternehmens Ihren digitalen Erfolg fördern kann.

Die verborgene Verbindung zwischen Arbeitsplatzkultur und SEO

Laut Forbes sind 94 % der Führungskräfte und 88 % der Mitarbeiter der Meinung, dass eine gut durchdachte Unternehmenskultur für den Geschäftserfolg entscheidend ist.

Eine solche Kultur kann also einen Dominoeffekt auslösen, der sich auch auf Ihre digitale Präsenz auswirkt.

1. Mitarbeiterzufriedenheit beeinflusst die Erstellung herausragender Inhalte

Zufriedene Mitarbeiter produzieren hochwertige Inhalte. Aus dieser Zufriedenheit erwächst Engagement, und deshalb sind engagierte Mitarbeiter in der Regel auch produktiver und effizienter.

Laut Haiilo sind Unternehmen mit hohem Mitarbeiterengagement um 21 % rentabler, und einer anderen Studie zufolge würden 69 % der Mitarbeiter fleißiger arbeiten, wenn sie mehr Anerkennung und Wertschätzung für ihre Arbeit erhielten.

Diese erhöhte Sorgfalt und Effizienz wird sich unmittelbar in einer besseren Erstellung von Online-Inhalten niederschlagen.

2. Eine gute Arbeitsplatzkultur hat einen direkten Einfluss auf die Leistung

44 % der Unternehmen, die bessere oder gleich gute Leistungen erbringen wie zuvor, haben die richtigen kulturellen Merkmale übernommen. [Deloitte Insights, Vertiefung des Wandels von Organisationskultur und Mentalität].

Die am weitesten verbreiteten Merkmale sind Zusammenarbeit, Kundenorientierung und ein klares Ziel.

Eine gute Arbeitsplatzkultur kann auch Ihre digitalen Strategien beeinflussen.

Wie BrightEdge-Untersuchungen zeigen, kann sich eine solide digitale Strategie auf die organische Suche auswirken: Unternehmen mit einer solchen Strategie verzeichnen 1000 % mehr Besucher im Vergleich zu sozialen Medien und anderen Kanälen.

Dies unterstreicht, wie eine unterstützende Arbeitsplatzkultur zu effektiven SEO-Praktiken beitragen kann, bei denen Teams zusammenhängend auf gemeinsame Ziele hinarbeiten und die allgemeine Online-Präsenz verbessern.

3. Eine positive Arbeitsplatzkultur spiegelt die Kundenzufriedenheit wider

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter einbeziehen, erhalten 10 % bessere Bewertungen von ihren Kunden.

Engagierte Mitarbeiter bieten einen außergewöhnlichen Kundenservice, was wiederum zu positiven Bewertungen und hohen Kundenzufriedenheitswerten führt.

Diese Rezensionen und Bewertungen sind wertvolle UGCs, die Ihren Online-Ruf, Ihre Vertrauenswürdigkeit und letztendlich Ihre Suchergebnisse verbessern.

Höhere Kundenbewertungen verbessern den Ruf Ihrer Marke und führen zu mehr Online-Erwähnungen und Backlinks, die sich positiv auf das SEO-Ranking auswirken.

4. Konsistente Inhaltsaktualisierungen - ein grünes Licht für SEO

Unternehmen, die sich auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter konzentrieren, verzeichnen 41 % weniger Fehlzeiten. [Gallup, 2022]

Geringere Abwesenheitszeiten bedeuten, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, hochwertige Inhalte zu erstellen und das Online-Engagement zu verwalten.

Wenn Ihre Mitarbeiter anwesend und produktiv sind, sind sie in der Lage, die Häufigkeit und Qualität digitaler Outputs wie Blogbeiträge oder Social-Media-Updates aufrechtzuerhalten, die für die Verbesserung Ihrer SEO-Leistung entscheidend sind.

Die Arbeitsplatzkultur wirkt sich auf die Suchmaschinenoptimierung durch höhere Produktivität und bessere Qualität der Inhalte aus.

Diese gesteigerte Effizienz wirkt sich direkt auf die Qualität und Konsistenz Ihrer Online-Inhalte aus, die von den Suchmaschinen bei der Ermittlung der Rangfolge stärker berücksichtigt werden.

5. Vergrößerung des Talentpools durch Remote-Einstellungen verbessert das SEO-Potenzial

In der digitalen Welt von heute sind Unternehmen nicht mehr auf lokale Talentpools beschränkt. Die Einstellung von Fernarbeitern aus verschiedenen Regionen kann zu einer dynamischeren und engagierteren Belegschaft führen und sich positiv auf die Arbeitsplatzkultur und die Suchmaschinenoptimierung auswirken. Wenn amerikanische Unternehmen beispielsweise Mitarbeiter aus Deutschland einstellen möchten, können sie auf ein riesiges Netzwerk talentierter Fachkräfte zurückgreifen, die neue Perspektiven und Kreativität einbringen. Dieser Zustrom von Ideen und Innovationen kann die Erstellung von Inhalten vorantreiben, einen besseren Kundenservice ermöglichen und eine engagiertere Belegschaft fördern - all dies steht in direktem Zusammenhang mit einer verbesserten SEO-Leistung.

Die Verwaltung einer standortunabhängigen Belegschaft erfordert jedoch auch optimierte Lösungen für die Gehaltsabrechnung. Die korrekte und pünktliche Bezahlung der Mitarbeiter ist entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit, die direkt zu höherer Produktivität und besserer Content-Erstellung beiträgt. Mit den umfassenden Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten von Remote können Unternehmen die internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung effizient verwalten, die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen und den Stress der Navigation durch unterschiedliche Steuersysteme verringern. Dies wiederum ermöglicht es Unternehmen, sich auf die Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur und das Erreichen ihrer SEO-Ziele zu konzentrieren.

Darüber hinaus bietet die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne Flexibilität und Skalierbarkeit und ermöglicht es Unternehmen, an verschiedenen Standorten konsistente Inhalte und von Mitarbeitern erstellte Inhalte (EGC) zu erstellen, was die Online-Sichtbarkeit weiter erhöhen kann. Durch den Einsatz von Remote-Einstellungen können Unternehmen eine stärkere interne Kultur aufbauen, die auch nach außen wirkt und letztlich zu mehr organischem Suchverkehr und einer Verbesserung ihrer SEO-Rankings führt.

Von Mitarbeitern erstellte Inhalte verbessern das Suchranking

Engagierte Mitarbeiter sind zufriedene Menschen, die eher dazu neigen, über Ihr Unternehmen zu sprechen und Mundpropaganda zu betreiben.

In solchen Unternehmen werden Sie wahrscheinlich sehen, dass Mitarbeiter Inhalte über ihr Unternehmen in sozialen Medien teilen oder aktiv Beiträge kommentieren. Das sind "von Mitarbeitern erstellte Inhalte".

Von Mitarbeitern erstellte Inhalte (Employee Generated Content, EGC) sind eine starke Kraft, die das Suchranking verbessert.

Wie?

1. Engagierte Mitarbeiter schaffen authentische Inhalte
2. Markenerwähnungen in sozialen Netzwerken fördern die Suchmaschinenoptimierung

1. Engagierte Mitarbeiter schaffen authentische Inhalte

EGC baut echte Verbindungen zu den Zielgruppen auf, denn 76 % der Menschen vertrauen Inhalten von Menschen mehr als Marken. Die Wahrscheinlichkeit, dass die durch Employee Advocacy generierten Leads konvertieren, ist 7-mal höher.

Diese Authentizität entsteht durch Mitarbeiter, die ihr Fachwissen, ihre täglichen Erfahrungen und ihr Branchenwissen weitergeben. Ihre Beiträge machen Ihre Marke zu einem intellektuellen Einflussfaktor.

2. Markenerwähnungen in sozialen Netzwerken verbessern die SEO

Aktivitäten in sozialen Medien haben einen indirekten Einfluss auf die Suchergebnisse.

Wie wir bereits besprochen haben, kann eine positive Kultur die Mitarbeiter gut einbinden, und diese Mitarbeiter werden gerne über Ihre Marke in den sozialen Medien sprechen.

Die Netzwerke von Mitarbeitern sind 10-mal größer als die Follower-Basis von Unternehmen.

So können die positiven Erwähnungen der Marke, die von Mitarbeitern geteilt werden, eine um 561 % höhere Reichweite haben als die, die auf markeneigenen Kanälen geteilt werden.

Die größere Reichweite könnte auf natürliche Weise Backlinks erzeugen und den Website-Verkehr ankurbeln und damit die Platzierung in den Suchmaschinen beeinflussen.

Um die Wirkung der sozialen Medien zu maximieren, können Unternehmen kreative und ansprechende Inhalte nutzen, z. B. zur Feier von Mitarbeiter-Meilensteinen, besonderen Unternehmenstagen oder einzigartigen kulturellen Ereignissen. Mithilfe von KI-gestützten Tools wie dem KI-Bildgenerator lassen sich beispielsweise visuell ansprechende Grafiken erstellen, die diese Momente festhalten. Wenn Sie solche Inhalte regelmäßig posten, bleibt die Konversation rund um Ihre Marke aktiv und ansprechend, was die Erwähnung der Marke weiter verstärkt und die Suchmaschinenoptimierung durch erhöhte Sichtbarkeit, Interaktionen und Freigaben auf sozialen Plattformen erhöht.

Soziale Medien wirken sich nicht direkt auf das SEO-Ranking aus, so wie es Backlinks tun. Sie haben jedoch einen erheblichen Einfluss auf Faktoren, die von Suchmaschinen als entscheidend für eine höhere Platzierung von Websites angesehen werden. - Globales

Medienberichterstattung über Initiativen zur Arbeitsplatzkultur

Unternehmen mit einer außergewöhnlichen Arbeitsplatzkultur sind ein natürlicher Magnet für die Aufmerksamkeit der Medien. Ihre Initiativen zur Arbeitsplatzkultur ziehen die Aufmerksamkeit der Presse auf sich:

• Branchenberichte und Forschungsstudien
• Jährliche Arbeitsplatz-Rankings und Auszeichnungen
• Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit
• Unternehmenskultur - moderne Geschichten

Hochwertige Berichte über die Arbeitsplatzkultur wie "Best Places to Work" und "Top CEOs" ziehen immer wieder hochwertige Backlinks von Unternehmen und Branchenpublikationen an.

Wenn Ihr Unternehmen in solchen Berichten erwähnt wird oder wenn es bereits als guter Arbeitsplatz anerkannt ist, dann wird auch Ihre Suchmaschinenoptimierung einen guten Schub erfahren.

Der Einfluss von Workplace Branding auf die Domain Authority

Inzwischen haben Sie sicher verstanden, dass sich ein guter Arbeitsplatz positiv auf das Branding des Unternehmens auswirkt.

Die Domain-Autorität ist eine wichtige SEO-Kennzahl, die die Stärke und Online-Glaubwürdigkeit Ihrer Website widerspiegelt, und eine gute Arbeitsplatzmarke kann die Online-Präsenz und Vertrauenswürdigkeit Ihres Unternehmens prägen.

Suchmaschinen verlassen sich auf die Domain-Autorität, um das Ranking-Potenzial einer Website vorherzusagen, und die Arbeitsplatzkultur spielt eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Autorität.

Mit mehr als 49 Millionen Bewertungen für 900.000 Unternehmen sind Plattformen wie Glassdoor ein unverzichtbares Instrument, das den Online-Ruf einer Marke prägen kann.

Transparente Mitarbeiterbewertungen liefern authentisches Feedback und beeinflussen, wie potenzielle Mitarbeiter und Suchmaschinen Ihre Marke wahrnehmen.

Unternehmen, die ihre Glassdoor-Profile aktiv verwalten, verzeichnen eine dreimal geringere Fluktuation, was zu einer stabilen Belegschaft und einer positiven Online-Darstellung führt. (Quelle: Glassdoor Economic Research)

Sozialer Beweis durch Arbeitsplatzkultur

Ihre Arbeitsplatzkultur ist ein sozialer Beweis, der die Domain-Autorität direkt erhöht. Positive soziale Signale umfassen:

• Zeugnisse von Mitarbeitern: Echte Namen und Fotos in Testimonials verleihen Glaubwürdigkeit.
• Video-Bewertungen: Hervorhebung der Arbeitsplatzkultur durch authentische Videoinhalte.
• Befürwortung durch Dritte: Die Anerkennung durch Branchenexperten stärkt die Vertrauenswürdigkeit Ihrer Marke.
• Auszeichnungen am Arbeitsplatz: Auflistungen in Rankings wie "Best Places to Work" oder "Top CEOs" können hochwertige Backlinks generieren.
• Geschichten von Mitarbeitern: Die Erzählungen auf den Karriereseiten zeigen eine unterstützende und engagierte Kultur.

Markensignale in Suchalgorithmen

Suchmaschinen bevorzugen bei der Bestimmung der Domain-Autorität Markensignale. Insbesondere Google schätzt Plattformen von Dritten, die die Qualität eines Unternehmens überprüfen. Eine Mehrheit von 76 % der Nutzer hat eine bessere Wahrnehmung von Unternehmen, die auf Bewertungen reagieren, was die Bedeutung eines proaktiven Bewertungsmanagements unterstreicht.

Die Rolle von Qualitätsinhalten

Qualitativ hochwertige Inhalte, die in einer positiven Arbeitsplatzkultur verwurzelt sind, stärken die Domain-Autorität. Websites, die technische Suchmaschinenoptimierung mit authentischen, von Mitarbeitern erstellten Inhalten kombinieren, rangieren höher, weil Suchmaschinen ihre Relevanz und Zuverlässigkeit erkennen. Dieser Kreislauf der verbesserten Relevanz führt zu besserer Sichtbarkeit bei der Suche, größerer Domain-Autorität und beständiger Markenwiedererkennung.

Resümee

Branding und Kultur am Arbeitsplatz sind nicht nur ein Thema für die Personalabteilung - sie sind ein wichtiger Faktor für die SEO-Leistung.

Wenn Sie in Ihre Marke und in einen positiven Arbeitsplatz investieren, kann Ihr Unternehmen nicht nur zufriedenere Mitarbeiter, sondern auch eine wirkungsvollere Online-Präsenz erreichen.

Von der Verbesserung der Domain-Autorität bis hin zur Generierung natürlicher Backlinks und authentischer Inhalte kann eine positive Arbeitsplatzkultur einen Dominoeffekt auslösen, der Ihre digitale Präsenz stärkt.