5 Wege, wie Unternehmensvideos das Engagement und die Moral der Mitarbeiter verbessern können

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Wahrscheinlich haben Sie schon bemerkt, dass es schwieriger denn je ist, Mitarbeiter zu motivieren und zu halten. E-Mails werden überflogen, Besprechungen fühlen sich endlos an, und die Teammitteilungen hinterlassen selten einen tiefen Eindruck. Aber dank Unternehmensvideos können wir ein stärkeres, stärker verbundenes Team aufbauen.

Ein Video kann die Mitarbeiter motivieren, Ihre Vision vermitteln und die harte Arbeit Ihres Teams würdigen. Aber wo fangen Sie an? Und wie können Sie Unternehmensvideos nutzen, um das Engagement und die Moral Ihres Teams zu steigern?

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, haben wir fünf Möglichkeiten aufgezeigt, wie Unternehmensvideos Ihr Team näher zusammenbringen, die Kommunikation erleichtern und einen Arbeitsplatz schaffen können, an dem sich jeder wertgeschätzt fühlt.

5 Wege, wie Unternehmensvideos Engagement und Moral fördern können

Bildquelle: Wondershare Filmora

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Unternehmensvideos das Engagement steigern können.

Vision und Ziele wirkungsvoll kommunizieren

Anstelle einer langen E-Mail oder eines langweiligen Foliendokuments können Sie mit einem Video Ihre Vision auf eine Art und Weise vermitteln, die sich real und einnehmend anfühlt. Stellen Sie sich vor, Ihr Führungsteam spricht in einem Video direkt mit den Mitarbeitern.

Man kann ihre Energie sehen, ihre Leidenschaft hören und wirklich verstehen, was sie sagen. Und weil alle dasselbe Video sehen, gibt es keine Verwirrung über die Ziele oder die Ziele des Unternehmens.

Robbin Schuchmann, Mitbegründer von Employ Borderless, meint dazu: "Videos machen auch komplizierte Ideen leichter verständlich. Anstatt zu versuchen, einen Fünfjahresplan in einem Meeting zu erklären, kann ein kurzes Video ihn mit Bildern und Beispielen aufschlüsseln, die hängen bleiben.

Wenn die Mitarbeiter sehen, wie ihre Arbeit in das Gesamtbild passt, fällt es ihnen leichter, sich mit dem Auftrag des Unternehmens verbunden zu fühlen. Und wenn Menschen sich verbunden fühlen, sind sie motivierter, ihr Bestes zu geben.

Unvergessliche Onboarding-Erlebnisse schaffen

Unternehmensvideos können dafür sorgen, dass sich neue Mitarbeiter vom ersten Moment an wie zu Hause fühlen. Anstatt einen Stapel Dokumente zu überreichen oder endlose Präsentationen durchzugehen, kann ein Video sie auf eine warme, persönliche und leicht verdauliche Weise willkommen heißen. Es ist eine viel ansprechendere Art zu sagen : "Wir freuen uns, Sie hier zu haben."

"Ein gut gestaltetes Begrüßungsvideo stellt nicht nur neue Mitarbeiter im Unternehmen vor, sondern gibt auch den Ton für ihre Reise an", sagt William Westerlund, Head of SEO von Nichelinks.io. "Es hilft ihnen, sich vom ersten Tag an wertgeschätzt und verbunden zu fühlen und schafft so eine starke Grundlage für ihren Erfolg."

Ein Video, das die Geschichte, die Werte und die Kultur des Unternehmens vorstellt, kombiniert mit freundlichen Botschaften von Führungskräften oder aktuellen Mitarbeitern, schafft eine einladende und ansprechende Erfahrung für neue Mitarbeiter. Außerdem hilft es neuen Teammitgliedern, echte Menschen zu sehen, ihre Stimmen zu hören und ein Gefühl für die Persönlichkeit des Unternehmens zu bekommen, um eine persönliche Verbindung aufzubauen - noch bevor sie alle persönlich kennengelernt haben.

Was Onboarding-Videos noch besser macht, ist die Tatsache, dass sie leicht zugänglich sind. Neue Mitarbeiter können sie jederzeit wieder aufrufen, wenn sie eine Auffrischung benötigen - sei es zu Details über den Auftrag des Unternehmens, die Teamstruktur oder einfach nur eine Erinnerung daran, wer wer ist. Das ist viel einfacher, als in einem Handbuch zu blättern oder zu versuchen, sich an alles zu erinnern.

Diese Videos nehmen auch einen Teil des Drucks von den ersten Tagen, an denen sich alles neu und ungewohnt anfühlt. Ein Video kann den Ton angeben, die Leute zum Lächeln bringen und ihnen zeigen, dass sie einen Arbeitsplatz betreten, an dem ihr Komfort und ihr Vertrauen geschätzt werden. Das ist ein wichtiger Schritt, der dazu beitragen kann, dass sich neue Mitarbeiter vom ersten Tag an willkommen, vorbereitet und bereit fühlen, ihren Beitrag zu leisten."

Anerkennen Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter

Jeder fühlt sich gerne geschätzt, und Videos sind eine großartige Möglichkeit, Anerkennung persönlicher und einprägsamer zu gestalten. Anstatt nur eine E-Mail zu schicken oder in einer Besprechung ein kurzes Lob auszusprechen, sollten Sie ein Unternehmensvideo erstellen, das den Erfolg eines Teams oder die harte Arbeit eines Einzelnen zeigt. Auf diese Weise können Sie sagen : "Wir sehen Sie, und wir schätzen, was Sie getan haben", und zwar auf eine Weise, die sich echt anfühlt.

Ein Anerkennungsvideo enthält Botschaften von Teamkollegen, Ausschnitte aus einem erfolgreichen Projekt oder sogar ein paar Worte der Führungsebene. Es geht darum zu zeigen, dass ihre Bemühungen einen Unterschied gemacht haben. Wenn Sie diese Momente feiern, ist das nicht nur für die Person, die gewürdigt wird - es ist für alle. Es inspiriert das Team, erinnert es daran, dass harte Arbeit nicht unbemerkt bleibt, und schafft eine Kultur, in der sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.

Diese Videos müssen nicht unbedingt übertrieben sein. Auch ein kurzer Clip kann eine große Wirkung haben.

Stärkung der Teamzusammenhänge

Unternehmensvideos spielen eine große Rolle, wenn es darum geht, Teams einander näher zu bringen - vor allem in Zeiten, in denen Remote- und Hybridarbeit so weit verbreitet ist. Sie bieten eine Möglichkeit, die Kluft zwischen Kollegen zu überbrücken, die nicht denselben Büroraum teilen oder sich nur selten persönlich treffen.

Außerdem zeigen Videos zur Teamentwicklung gemeinsame Anstrengungen, feiern gemeinsame Ziele oder präsentieren sogar lustige Momente von Firmenveranstaltungen. Diese Videos erinnern die Mitarbeiter daran, dass sie Teil einer größeren Gruppe sind, die auf dieselben Ziele hinarbeitet - auch wenn sie meilenweit voneinander entfernt sind.

Videos helfen auch dabei, Silos zwischen Abteilungen aufzubrechen. Wenn Teams sehen können, woran andere arbeiten oder wie ihre Bemühungen aufeinander abgestimmt sind, schafft dies Einigkeit und ein gemeinsames Ziel. Dies verbessert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern trägt auch dazu bei, dass sich die Mitarbeiter stärker mit dem Unternehmen als Ganzes verbunden fühlen.

"Durch den Einsatz von Videos zum Aufbau von Verbindungen können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem sich Teamarbeit natürlich anfühlt, auch über Entfernungen hinweg. Es geht darum, ein stärkeres, einheitlicheres Team aufzubauen", fügt Steven Guo, Mitbegründer von Medjool Days, hinzu.

Ein großartiges Beispiel für die Stärkung von Teamverbindungen durch Unternehmensvideos ist Airbnb. Das Unternehmen nutzt Videos, um Geschichten über die Zusammenarbeit und den gemeinsamen Erfolg seiner globalen Teams zu zeigen.

Bildquelle: Think with Google

Bei unternehmensweiten Veranstaltungen erstellt Airbnb beispielsweise Zusammenfassungsvideos, die zeigen, wie die verschiedenen Abteilungen zu wichtigen Projekten beigetragen haben. Diese Videos enthalten Clips hinter den Kulissen, Teaminterviews und zeigen ihre Leistungen.

Unternehmenskultur und Werte zeigen

Unternehmensvideos sind am besten geeignet, um die Unternehmenskultur in den Vordergrund zu rücken. Sie vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild davon, wofür ihr Arbeitsplatz steht und wie das Unternehmen über die alltäglichen Aufgaben hinaus arbeitet. Videos können Veranstaltungen, Initiativen oder alltägliche Interaktionen zeigen, die die Werte des Unternehmens widerspiegeln.

So hinterlässt beispielsweise ein Video, das die Bemühungen eines Unternehmens in den Bereichen Nachhaltigkeit, Vielfalt oder Engagement für die Gemeinschaft zeigt, einen tiefen Eindruck. Es geht nicht nur darum, diese Werte für die Außenwelt hervorzuheben - diese Videos erinnern die Mitarbeiter an die Grundsätze, die das Unternehmen leiten, und daran, wie sie zu ihnen beitragen.

Videos von Teamfeiern, Clips hinter den Kulissen oder Geschichten über die Beiträge der Mitarbeiter können diese Verbindung stärken. Die Mitarbeiter lernen ihre Kollegen und die Führung auf authentische Weise kennen, was Vertrauen und Stolz fördert.

Das Teilen von Momenten wie Teamfeiern oder Geschichten hinter den Kulissen vermittelt den Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit. Es sind diese authentischen Einblicke, die das Vertrauen fördern und eine tiefere Verbindung innerhalb der Organisation schaffen.

Was macht ein Unternehmensvideo ansprechend?

Das macht ein Unternehmensvideo so interessant.

Klare und fokussierte Botschaft

Die ansprechendsten Videos sind klar in ihrer Zielsetzung. "Mitarbeiter wollen sich kein Video ansehen, in dem zu viel passiert oder zu viel versucht wird. Ob es darum geht, einen Meilenstein des Unternehmens anzukündigen, einen Prozess zu erklären oder eine Teamleistung zu feiern, die Botschaft sollte von Anfang bis Ende leicht verständlich und konzentriert sein", erklärt Isaac Curtiss, Inhaber von Offisavvy.

Geht es in dem Video beispielsweise darum, ein erfolgreiches Projekt zu feiern, sollte es sich auf den Weg, die beteiligten Personen und die Ergebnisse konzentrieren. Vermeiden Sie es, zu viele unzusammenhängende Details einzubauen, da dies die Wirkung verwässern kann. Eine klare, prägnante Botschaft hält die Zuschauer bei der Stange und hilft ihnen, sich mit dem Inhalt zu identifizieren.

Passendes Storytelling

Geschichten schaffen es auf einzigartige Weise, die Aufmerksamkeit zu wecken und eine emotionale Verbindung herzustellen. Anstatt einfach nur Fakten oder Anweisungen zu präsentieren, verwebt ein gutes Unternehmensvideo diese Details zu einer Geschichte, mit der sich die Zuschauer identifizieren können.

Ein Video über das Unternehmenswachstum könnte zum Beispiel die Geschichte der Bemühungen eines Teams erzählen, Herausforderungen zu überwinden und seine Ziele zu erreichen. Wenn Mitarbeiter echte Geschichten sehen, hilft ihnen das, das große Ganze zu sehen und sich als Teil von etwas Bedeutendem zu fühlen.

Selbst kleine Geschichten, z. B. wie ein Team einen Meilenstein gefeiert hat oder wie ein Mitarbeiter im Unternehmen gewachsen ist, können eine große Wirkung haben. Der Schlüssel liegt in der Authentizität - Geschichten, die sich echt anfühlen, sind viel ansprechender als ausgefeilte, geskriptete Inhalte.

Authentizität vor Perfektion

Unternehmensvideos müssen nicht aussehen, als wären sie von einem Hollywood-Studio gemacht worden, um ansprechend zu sein. Übermäßig polierte Inhalte können sogar unpersönlich wirken. Mitarbeiter wollen echte Menschen sehen, echte Stimmen hören und sich mit Momenten verbinden, die ihre Realität widerspiegeln.

Anstatt beispielsweise Schauspieler für die Darstellung von Mitarbeitern zu engagieren, sollten Sie die tatsächlichen Teammitglieder in dem Video verwenden. Ben Karlovich, Gründer von StoveShield, erklärt: "Zeigen Sie Momente, die sich echt anfühlen - wie ein Blick hinter die Kulissen eines Projekts oder zwanglose Interaktionen im Team. Authentizität hilft, Vertrauen aufzubauen und macht den Inhalt glaubwürdiger, was für die Bindung der Mitarbeiter unerlässlich ist."

Starke Bild- und Tonqualität

Auch wenn Authentizität wichtig ist, darf die Produktionsqualität des Videos nicht außer Acht gelassen werden. Schlechter Ton, verwackeltes Bildmaterial oder ablenkende Schnitte können selbst die beste Botschaft zunichte machen. Ansprechende Unternehmensvideos zeichnen sich durch sauberes Bildmaterial, klaren Ton und einen professionellen Ablauf aus, so dass sie leicht zu sehen sind.

Das Hinzufügen von Elementen wie Animationen, Texteinblendungen oder visuellen Elementen, die die Geschichte unterstützen, kann die Wirkung des Videos verstärken. Wenn das Video z. B. einen Prozess erklärt, können Sie die einzelnen Schritte mit Grafiken aufschlüsseln. Hochwertiges Bild- und Tonmaterial macht das Video angenehmer und sorgt dafür, dass die Mitarbeiter bei der Stange bleiben.

Kurz und auf den Punkt gebracht

Unternehmensvideos sind am effektivsten, wenn sie die Zeit des Zuschauers respektieren. Ein Video, das sich zu sehr in die Länge zieht, kann seine Wirkung verlieren, und die Mitarbeiter schalten ab, bevor die Botschaft vollständig vermittelt ist.

Andy Slack, Gründer von JuicyLlama, fügt hinzu: "Die meisten Unternehmensvideos haben eine Länge von etwa 2 bis 3 Minuten. Mit dieser Länge können Sie wichtige Informationen vermitteln und gleichzeitig den Inhalt prägnant und ansprechend halten.

Bei ausführlicheren Themen ist es oft besser, kürzere, konzentrierte Abschnitte zu erstellen als ein langes Video. Durch die Aufteilung der Inhalte in überschaubare Abschnitte wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter dem Inhalt leicht folgen und bei Bedarf bestimmte Abschnitte erneut aufrufen können. Kurze und zielgerichtete Videos helfen dabei, die Aufmerksamkeit aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass die Botschaft klar und einprägsam ist.

Mit echten Mitarbeitern und echten Momenten

Nichts ist fesselnder, als bekannte Gesichter oder Momente zu sehen, mit denen sich die Mitarbeiter identifizieren können. "Videos, in denen Mitarbeiter zu sehen sind - sei es, dass sie ihre Erfahrungen teilen, ihre Arbeit vorstellen oder einfach nur ein Teamevent genießen - schaffen eine persönliche Verbindung", sagt Richard McKay, CEO & Managing Director von Sprung Gym Flooring.

Ein großartiges Beispiel ist die Videoserie "Empowering Us All" von Microsoft. Diese Videos zeigen die Geschichten von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund, die zeigen, wie ihre Arbeit bei Microsoft mit der Mission des Unternehmens übereinstimmt, jeden Menschen und jede Organisation zu stärken. In einem Video berichtet ein Mitarbeiter über seine Erfahrungen bei der Entwicklung von Hilfsmitteln für die Barrierefreiheit und zeigt, welche Auswirkungen seine Arbeit in der Praxis hat.

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Indem Microsoft sich auf echte Mitarbeiter und ihre Beiträge konzentriert, zeigt das Unternehmen seine Werte und schafft gleichzeitig eine persönliche und nachvollziehbare Verbindung. Die Mitarbeiter, die sich diese Videos ansehen, sehen, wie ihre Kollegen gefeiert werden, und fühlen sich inspiriert, zu den größeren Zielen des Unternehmens beizutragen. Ein Ansatz, der sowohl den Stolz als auch das Engagement der Teams fördert.

"Echte Mitarbeiter in Unternehmensgeschichten hervorzuheben, hat eine Signalwirkung", erklärt Pareen Sehat MC, RCC - Clinical Director bei Well Beings Counselling. "Es motiviert nicht nur den Einzelnen, sondern stärkt auch das kollektive Band innerhalb der Organisation."

Der Nachricht Emotionen verleihen

Emotionen sind der Schlüssel dazu, dass ein Video bei den Zuschauern hängen bleibt. Sie sorgen dafür, dass sich eine Botschaft persönlich und bedeutungsvoll anfühlt. Videos, die Momente des Stolzes, des Feierns oder sogar des Humors enthalten, erregen Aufmerksamkeit und hinterlassen einen tiefen Eindruck. Sie informieren nicht nur - sie verbinden.

Zum Beispiel kann es inspirieren und motivieren, wenn man den Weg eines Teams durch die Herausforderungen bis hin zu einem großen Erfolg zeigt. Gerald Ming, SEO-Experte bei BatikSingapore.com, erklärt: "Ein von Herzen kommendes Dankeschön-Video der Unternehmensleitung kann den Mitarbeitern das Gefühl geben, wirklich geschätzt zu werden. Die Verwendung von Bildern wie glückliche Momente im Team, bedeutungsvolle Geschichten oder sogar einfache Gesten der Dankbarkeit verleihen dem Video mehr Tiefe."

Auch der Ton des Videos spielt eine große Rolle. Aufmunternde Musik, authentische Stimmen und Bilder, die zur Botschaft passen, erzeugen eine emotionale Anziehungskraft. Wenn Mitarbeiter beim Betrachten eines Videos etwas empfinden - sei es Stolz, Aufregung oder sogar ein Lächeln -, werden sie sich stärker mit der Botschaft beschäftigen. Es geht darum, einen Moment zu schaffen, der sich in ihren Köpfen und Herzen festsetzt, nicht nur in ihrem Posteingang.

Aktionsaufrufe, die zum Engagement ermutigen

Ein großartiges Unternehmensvideo hört nicht einfach auf - es bewegt die Menschen zum Handeln. Ein klarer Call-to-Action (CTA) leitet die Betrachter an, was sie als Nächstes tun sollen, damit das Video einen Zweck erfüllt, der über das bloße Betrachten hinausgeht.

Sumeer Kaur, Gründer von Punjabi Suits, meint dazu: "CTAs schaffen Engagement. Wenn Mitarbeiter zum Handeln aufgefordert werden, haben sie das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein. Das kann so einfach sein wie das Einbringen von Ideen oder die Teilnahme an einer durch das Video ausgelösten Diskussion."

Ein guter CTA verbindet das Video mit einem größeren Ziel, wodurch sichergestellt wird, dass es interaktiv und zielgerichtet ist und sich die Zeit lohnt.

Einpacken

Unternehmensvideos bringen Menschen zusammen, schaffen Verbindungen und halten Mitarbeiter bei der Stange. Ganz gleich, ob es darum geht, Erfolge zu feiern, die Kultur Ihres Unternehmens darzustellen oder eine Botschaft zu vermitteln - Videos haben die Kraft, eine echte Wirkung zu erzielen.

Der Schlüssel liegt darin, sich auf das zu konzentrieren, was für Ihr Team wichtig ist, und Videos zu nutzen, um Geschichten zu erzählen, die dazu passen. Wenn sie richtig gemacht sind, informieren und inspirieren Unternehmensvideos. Sie erinnern die Mitarbeiter daran, warum ihre Arbeit wichtig ist, und tragen dazu bei, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder wertgeschätzt fühlt.

Fangen Sie also klein an, bleiben Sie authentisch, und beobachten Sie, wie sich die Art und Weise, wie Ihr Team zusammenarbeitet, verändert!