24 eksempler på 360 feedback til indholdsmarkedsførere

Introduktion

Forestil dig, at dine content marketers ikke bare får anerkendelse for deres arbejde, men også får værdifuld indsigt og forslag til, hvordan de kan gøre det bedre, fra alle de kritiske mennesker, de arbejder sammen med.

Det er styrken ved 360-graders feedback - en holistisk tilgang til performance, der ikke kun handler om, hvad chefen mener. Ved at udnytte 360-graders feedback kan du give dit team mulighed for at se deres præstationer fra flere vinkler, skabe vækst og opmuntre til åben kommunikation, hvor alle meninger betyder noget.

Så hvordan kan du gøre brug af det i din organisation? Denne liste med 24 eksempler på 360 feedback skal hjælpe med at sætte barren for passende og effektive svar på arbejdspladsen.

Bedste praksis for at give 360 feedback

360-graders feedback er et værdifuldt værktøj til både personlig og professionel udvikling, da det giver den enkelte mulighed for at modtage input fra forskellige perspektiver.

Dette er nøglen til at maksimere din 360-graders feedbackproces og sikre, at den er konstruktiv og produktiv:

• Automatiser ved hjælp af 360 feedback-software: Performance review-software som Effy AI kan strømline og effektivisere feedbackprocessen ved at skabe skræddersyede formularer, automatisk distribuere feedback til alle deltagere og analysere den for at give et resumé og en individuel udviklingsplan.

• Sørg for en feedback-rig kultur: Skab en organisationskultur, hvor feedback er værdsat, kontinuerlig og konstruktiv, og tilskynd enkeltpersoner til at omfavne feedback som et redskab til vækst.
• Vælg de rigtige feedbackgivere: Vælg personer, der regelmæssigt interagerer med dem, der modtager feedback, f.eks. supervisorer, kolleger eller underordnede.
• Skab tilpassede feedback-spørgsmål: Lav en blanding af velformulerede, åbne og skalerede spørgsmål til at adressere specifik adfærd, færdigheder eller kompetencer - det gør det nemmere at give meningsfuldt input.
• Fastsæt klare mål: Definér klart formålet med 360-graders feedbackprocessen, hvad enten det er præstationsevaluering, lederudvikling eller forbedring af færdigheder.
• Giv retningslinjer for feedback: Instruer udbyderne i at give konstruktiv feedback, der fokuserer på adfærd og handlinger snarere end personlige træk eller egenskaber.
• Fortolkning og analyse af feedback: Hjælp den person, der modtager feedback, med at forstå resultaterne ved at give kontekst, tendenser og mønstre, der kan hjælpe dem med at sætte fremtidige mål.

• Opfølgning og støtte: Lav en plan for løbende støtte og udvikling - såsom coaching eller træningsprogrammer - der hjælper med at adressere områder, der skal forbedres, mens man overvåger fremskridt.

24 eksempler på 360 feedback til indholdsmarkedsførere efter kategori

Målet med 360-graders feedback er at støtte personlig og professionel udvikling, så processen bør være konstruktiv og fokuseret på forbedring snarere end kritik eller bedømmelse. De følgende eksempler fokuserer først på positive aspekter og giver derefter konkrete eksempler på, hvordan man kan forbedre sig.

Kommunikation

Positiv feedback

1. "(Navn)'s fremragende kommunikationsevner skaber en positiv arbejdsatmosfære. Deres aktive lytning og tankevækkende svar under vores møder har opmuntret til åben dialog og givet plads til konstruktiv kritik fra både ledere og teammedlemmer."

2. "(Navn) udmærker sig som kommunikator og udviser en bemærkelsesværdig evne til at lytte aktivt og udtrykke tanker med klarhed og empati. Deres evne til at forenkle indviklede koncepter har forbedret både teamsamarbejdet og kunderelationerne betydeligt."

Konstruktiv feedback

3. "Mens [Navn] er fremragende til at udtrykke sine tanker, er der mulighed for vækst i hans/hendes evne til at lytte aktivt. På teammøder bør de forsøge at undgå at afbryde andre og vise større interesse for deres kollegers ideer."

4. "(Navn) synes at have problemer med at kommunikere sine ideer på teammøder. Det ville være en hjælp, hvis de skrev deres tanker ned før mødet, så de kan dele dem mere effektivt."

Kvalitet af indhold

Positiv feedback

5. "(Navn) har et skarpt øje for detaljer og leverer konsekvent fejlfrit indhold. Deres dedikation til arbejde af høj kvalitet er tydelig i hvert stykke, de producerer. Deres artikler er velresearchede, engagerende og giver reel værdi til publikum."
6. "(Name) går altid den ekstra mil for at finde overbevisende statistik, forskning og ekspertindsigt til at illustrere og bevise deres pointer. Deres evne til at fortolke komplekse data korrekt og præsentere dem på en engagerende og letforståelig måde er virkelig bemærkelsesværdig."

Konstruktiv feedback

7. "Selvom (Navn)'s indhold generelt er velresearchet og informativt, er det nogle gange svært at fordøje. Det ville være en hjælp at bruge en samtaleagtig tone (som om man taler til en ven) for at forenkle komplekse ideer og gøre indholdet mere gennemskueligt ved at tilføje billeder og bryde det op med lister og underoverskrifter."
8. "(Navn)'s indhold lever ikke op til vores nuværende standarder og er ikke så klart, som det burde være. Tilføj altid konkrete data for at bevise din pointe, og prøv at bruge punktlister for at gøre tingene lettere at læse. Det ville være nyttigt at finde bedre måder at forstå publikum på og markedsføre til dem baseret på deres interesser."

Indholdets ydeevne

Billedkilde: Ranktracker

Positiv feedback

9. "Det indhold, (Navn) skabte, genererede X leads og Y organiske besøg. Derudover tog (Navn) initiativ til at bruge en white-label SEO-rapport for at sikre, at vores kunder får en konsekvent analyse af høj kvalitet af deres indholds SEO-performance. Dette bidrag har været medvirkende til at forbedre kundetilfredsheden."
10. "(Navn)'s indhold har en fremragende engagement rate på (procent)%. Deres arbejde med løbende at skabe relevant, interessant og værdifuldt indhold har været uvurderligt for virksomheden ved at øge kendskabet til brandet og styrke kundeloyaliteten."

Konstruktiv feedback

11. "(Navn)'s artikler får i øjeblikket en lav klikrate (CTR). Det ville være nyttigt at bruge mere tid på at skabe overbevisende titler, tilføje rich snippets, bruge long-tail keywords og optimere metabeskrivelser bedre."
12. "(Navn) overholder altid deadlines for indhold og er kommunikativ med teamet, men det nuværende indhold hjælper os ikke med at forbedre salgsprocessen eller øge vores konverteringsrate. Nogle forslag til at øge konverteringen er at tilføje klare CTA'er, der kommunikerer værdien, tilføje social proof eller video og analysere de besøgendes adfærd på hjemmesiden."

Strategi for indhold

Positiv feedback

13. "(Navn) udmærker sig ved at udvikle effektive SEO-indholdsstrategier, der virkelig giver genlyd hos vores målgruppe ved først at undersøge produktet, køberens persona og konkurrenterne i detaljer. Deres evne til at undersøge søgeord, opbygge emneklynger og skabe en indholdskalender, der skaber resultater, gør dem til en af de bedst præsterende medarbejdere."
14. "(Navn) har konsekvent demonstreret en stærk forståelse af vores brand og mål i deres indholdsstrategi. Deres sidste B2B SEO-strategi førte til en X-stigning i organisk trafik og konverteringer, hvilket er fantastisk!"

Konstruktiv feedback

15. "(Navn) er dygtig til indholdsplanlægning, men af og til virker udførelsen forhastet. Hvis vi opmuntrede til lidt mere detaljeret planlægning og ressourceallokering på forhånd, kunne det forbedre vores indholdsresultater. Det kunne være en fordel, hvis de også kunne udvikle langsigtede indholdsstrategier, der passer til de overordnede mål."
16. "Overordnet set er (Navn)'s indholdsstrategier stærke, men de kunne forbedre deres datadrevne tilgang yderligere ved nøje at overvåge præstationsmålinger og optimere baseret på realtidsdata. En mere omfattende konkurrenceanalyse kunne afdække muligheder for at differentiere deres indhold og skille sig ud på markedet."

Analyse af data

Billedkilde: Ranktracker

Positiv feedback

17. "(Navn) havde den fantastiske idé at bruge det nye SERP-analyseværktøj til at forstå forskellige SEO-funktioner bedre. Dette har ført til, at deres indhold altid er optimeret og opnår fremragende resultater. Fortsæt det gode arbejde og bliv ved med at sætte standarder for andre indholdsmarkedsførere."
18. "(Navn) bruger altid analyseværktøjer til at rapportere om deres indhold og holde styr på KPI'er, hvilket er meget effektivt. Det gør det nemt for alle på holdet at følge med i, hvilket indhold der er en succes, og hvad der skal forbedres."

Konstruktiv feedback

19. "(Navn), din dedikation til dataanalyse er prisværdig, og det er tydeligt, at du er engageret i at udnytte indsigter til vores content marketing-indsats. Der skal dog være et stærkere fokus på nøgletal. I stedet for at analysere en lang række målinger bør du i fremtiden prioritere dem, der er direkte knyttet til vores indholdsmål. Det vil hjælpe dig med at strømline din indsats og identificere de mest kritiske områder for forbedring."
20. "(Navn)'s dedikation til dataanalyse er værdsat, men der er stadig et par målinger, der kommer til kort. Tøv ikke med at eksperimentere med forskellige dataanalyseteknikker og -værktøjer. Prøv A/B-test, segmentering eller prædiktiv analyse for at afdække nye indsigter. Ved at implementere disse forslag vil (navn) yderligere øge effekten af deres datadrevne tilgang til vores content marketing-indsats."

Kreativitet

Positiv feedback

21. "(Navn)'s kreativitet er et uvurderligt aktiv for teamet. De introducerer hele tiden nye ideer og inspirerer andre til at udforske ukonventionelle tilgange. Deres innovative tænkning har ført til succes for adskillige projekter."
22. "(Navn) er enestående til at skabe unikt indhold og konsekvent udvikle innovative tilgange til at løse udfordringer. Deres kreativitet har ført til masser af originalt indhold, der er relevant for brandet og vores marketingkampagne."

Konstruktiv feedback

23. "(Navn)'s kreativitet er meget værdsat, men der er mulighed for forbedring ved at opmuntre andre til at dele deres ideer og skabe en mere kreativ brainstorming-atmosfære. Samarbejde kan føre til endnu mere innovative løsninger og bedre markedsføring."
24. "Selvom (navn) har styrker på flere områder, er der plads til vækst, når det gælder kreativitet. I teamdiskussioner og problemløsningssessioner har de en tendens til at stole på konventionelle tilgange i stedet for at udforske innovative løsninger. Opmuntring til mere kreativ tænkning og eksperimentering kan være med til at forbedre deres bidrag til vores projekter."

Konklusion

Forskning viser, at medarbejdere, der får meningsfuld feedback, er næsten fire gange mere tilbøjelige end andre til at være engagerede i deres arbejde. God 360-graders feedback giver en velstruktureret, gennemtænkt og brugbar vurdering af forskellige færdigheder.

Forhåbentlig har vores artikel givet dig nok eksempler på 360 feedback, så du kan begynde at implementere denne type vurdering for at få indsigt i dine content marketers præstationer og udviklingsområder og fremme vækst.