Náborová agentura SEO

Úvodní stránka

Ať už pomáháte firmám obsazovat vedoucí pozice, najímat dělníky nebo vyhledávat technologické talenty, vaše personální agentura musí být viditelná online. Zaměstnavatelé často začínají hledání personálních řešení na Googlu frázemi jako "personální agentura v mém okolí", "personální firma v oblasti IT [město]" nebo "agentura pro dočasné zaměstnávání skladníků". Také uchazeči o zaměstnání se při hledání důvěryhodných agentur hodně spoléhají na vyhledávání.

Optimalizace pro vyhledávače (SEO) zajistí, že se vaše personální agentura umístí na předních místech, když firmy nebo uchazeči hledají řešení pro talenty, což vám zajistí stálý přísun potenciálních zákazníků s vysokým zájmem.

Proč je SEO důležité pro personální agentury

Nábor zaměstnanců je rychlé a vysoce konkurenční odvětví. Díky silnému SEO může vaše agentura přilákat více zaměstnavatelů, uchazečů o zaměstnání a specializovaných klientů - a to i na nasycených trzích.

Výhody SEO pro personální agentury:

• Přilákat místní podniky, které hledají personální řešení.

• Umístění na vysoce hodnotná klíčová slova související s pracovními místy a personálními výklenky

• Zvýšení počtu registrací uchazečů a dotazů zaměstnavatelů

• Snížit závislost na placených pracovních nabídkách nebo oslovování na dálku.

• Upevněte svou značku jako odborníka na najímání zaměstnanců v daném oboru.

Výzkum klíčových slov pro SEO náboru

Používejte klíčová slova přizpůsobená specializaci, odvětví, lokalitě a cílovému publiku vaší agentury.

Příklady klíčových slov s vysokým obsahem:

• personální agentura v mém okolí

• Personální agentura pro IT [město]

• stavební brigády

• firma pro vyhledávání vedoucích pracovníků USA

• personální agentura pro pohostinství

• rychle najít skladníky

• zdravotnická personální firma

• personální agentura pro práci na dálku

• služby vyhledávání kandidátů

• náborář pro startupy

Pomocí vyhledávače klíčových slov společnosti Ranktracker můžete odhalit nejlepší místní a specializovaná klíčová slova na základě objemu vyhledávání a konkurenceschopnosti.

On-Page SEO: Řízení návštěvnosti a konverzí

Vaše webové stránky by měly zaměstnavatelům usnadnit poptávání talentů a uchazečům zasílání životopisů - a zároveň jasně informovat o vaší specializaci.

Osvědčené postupy SEO na stránce:

• Příklad H1:"Nejlepší personální agentura pro [odvětví/místo] - najímejte rychleji, chytřeji a lépe".

• Základní stránky, které je třeba zahrnout:

  • Služby pro zaměstnavatele (např. dočasné zaměstnávání, smluvní zaměstnávání, přímý nábor, vyhledávání vedoucích pracovníků)

  • Obsluhovaná odvětví (např. technologie, zdravotnictví, finance, logistika, pohostinství)

  • Portál pro uchazeče (nabídky pracovních míst, nahrávání životopisů, formuláře žádostí)

  • Zkušenosti a případové studie klientů a nájemců

  • Životopisy náborářů a pověření společnosti

  • Stránky s kontakty a poptávkou po talentu

  • Blog o tipech, trendech a radách pro uchazeče o zaměstnání

• Tipy pro optimalizaci SEO:

  • Zahrňte cílová klíčová slova do nadpisů, značek H1-H3 a meta popisů.

  • Optimalizujte adresy URL pro inzeráty pracovních nabídek (např. /jobs/software-developer-boston).

  • Použití značek schématu pro místní firmy, JobPosting a recenze

• Výzvy k akci, které vedou ke konverzi:

  • "Vyžádat si talenty", "Najít práci", "Naplánovat hovor s náborářem".

Místní SEO: Umístění při vyhledávání ve vaší oblasti

Většina personálních potřeb se odvíjí od místa. Místní SEO vám pomůže zobrazit se v Mapách Google a ve výsledcích místního vyhledávání.

Místní taktiky SEO:

• Firemní profil Google:

  • Kategorie: "Pracovní agentura", "náborář" nebo "personální agentura".

  • Přidejte fotografie svého týmu, kanceláře a pohovorů s kandidáty.

  • Uveďte přesné kontaktní údaje, úřední hodiny a webové stránky.

  • shromažďování a odpovídání na recenze od zaměstnavatelů a kandidátů

• Vstupní stránky o umístění:

  • Příklady: /recruitment-agency-london, /it-staffing-denver, /warehouse-temp-jobs-dallas

  • Přizpůsobení obsahu místním výzvám v oblasti zaměstnávání a údajům o zaměstnanosti

• Místní nabídky:

  • Přihlaste svou agenturu do místních katalogů pracovních nabídek, oborových sdružení a obchodních sítí.

Obsahový marketing: Přilákejte zaměstnavatele a kandidáty

Publikování užitečného obsahu buduje důvěru, podporuje SEO a prokazuje vaši odbornost na trhu.

Nápady na obsah:

• "5 nejlepších vlastností, které zaměstnavatelé u [název práce] požadují"

• "Jak napsat popis práce, který zaujme ty správné kandidáty"

• "Tipy pro rozšiřování týmu bez zahlcení personálního oddělení"

• "Co očekávat od spolupráce s personální agenturou"

• "Kontrolní seznam pro přípravu na pohovor pro uchazeče o zaměstnání"

• "Trendy platů v průmyslu 2025 - co se mění?"

Obsahový marketing vám pomůže získat pozici na dlouhá klíčová slova a zároveň provést potenciální klienty a kandidáty procesem náboru.

Vizuální SEO: Zlidštění vaší značky

Lidé spolupracují s agenturami, kterým důvěřují. Využijte vizuální materiály, abyste ukázali svůj postup, úspěšné příběhy a profesionalitu.

Vizuální tipy pro SEO:

• Alt text: "náborář prohlíží životopisy s vedoucím náboru v [město]"

• Názvy souborů: recruitment-agency-team-photo.jpg, candidate-screening-process.jpg

• Zahrnuje:

  • Snímky hlav náborářů a zaměstnanců

  • Fotografie kanceláří nebo nastavení virtuálních rozhovorů

  • Reference kandidátů (se svolením)

  • Diagramy procesu najímání zaměstnanců nebo infografiky

  • Vizualizace úspěchu talentů v daném odvětví

Budování zpětných odkazů: Zvyšte autoritu a viditelnost

Vysoce kvalitní zpětné odkazy jsou signálem důvěry a pomáhají vašemu webu získat vyšší pozici na konkurenčních trzích.

Příležitosti pro budování odkazů:

• Objevte se na personálních a náborových blozích

• Spolupráce s technologickými platformami pro lidské zdroje nebo poskytovateli softwaru pro sledování uchazečů.

• Přispívat k myšlenkovému vedení na pracovních portálech a kariérních stránkách.

• Přihlaste svou agenturu do důvěryhodných B2B a personálních katalogů

• Spolupráce s místními vysokými školami nebo školicími programy.

Pomocí nástroje Ranktracker Backlink Checker zjistíte mezery a příležitosti pro zpětné odkazy.

Technické SEO: Poskytněte bezproblémový zážitek

Zaměstnavatelé i uchazeči očekávají rychlé a bezproblémové fungování webových stránek.

Technické požadavky na SEO:

• Zabezpečený (HTTPS) a mobilní design

• Rychlé načítání stránek - zejména nabídek pracovních míst a formulářů žádostí.

• Přehledná navigace a interní propojení mezi službami a úlohami

• Značkování Schema pro nabídky práce a služby

• Nastavení souboru Sitemap a robots.txt pro správné indexování

• Žádné nefunkční odkazy nebo zastaralé pracovní pozice

Pomocí nástroje Ranktracker Web Audit Tool můžete zůstat technicky optimalizovaní a mít náskok před problémy SEO.

Průběžná optimalizace SEO

Udržujte si konkurenceschopnost neustálou aktualizací strategie na základě výkonnosti a trendů v oblasti náboru.

Pomocí nástroje Ranktracker můžete:

• Sledování hodnocení pro výrazy jako "náboráři v pohostinství [město]" nebo "rychle najmout řidiče vysokozdvižných vozíků".

• Sledovat, které příspěvky na blogu nebo kategorie pracovních míst mají největší návštěvnost.

• Obnovte nebo odstraňte staré nabídky práce, abyste se vyhnuli sankcím za SEO.

• Optimalizujte stránky s nejlepšími službami pomocí silnějších CTA nebo případových studií.

• Srovnání s ostatními agenturami ve vašem regionu nebo oboru.

Závěrečné myšlenky

SEO pro náborové agentury poskytne vaší firmě silnou výhodu v rychle se měnícím odvětví, které je zaměřeno na výsledky. Díky správné kombinaci lokální viditelnosti, obsahu založeného na službách a technické preciznosti můžete přilákat ty správné zaměstnavatele, ty správné kandidáty a dosáhnout výsledků, které povedou k růstu vaší agentury.

Začněte s optimalizací ještě dnes - a udělejte ze své personální agentury první volbu pro nábor zaměstnanců na svém trhu.