5 způsobů, jak mohou firemní videa zvýšit angažovanost a morálku zaměstnanců

Úvodní stránka

Pravděpodobně jste si všimli, že udržet zaměstnance angažované a motivované je těžší než kdy jindy. E-maily se přejíždějí, schůzky se zdají být nekonečné a týmové poznámky málokdy zanechají hluboký dojem. Díky firemním videím však můžeme vybudovat silnější a propojenější tým.

Video může dodat zaměstnancům energii, sdělit vaši vizi a oslavit tvrdou práci vašeho týmu. Kde ale začít? A jak můžete pomocí firemních videí zvýšit angažovanost a morálku svého týmu?

Abychom vám pomohli začít, nastínili jsme pět způsobů, jak mohou firemní videa sblížit váš tým, usnadnit komunikaci a vytvořit pracoviště, kde se všichni cítí ceněni.

5 způsobů, jak mohou firemní videa zvýšit angažovanost a morálku

Zdroj obrázku: Zdroj: Wondershare Filmora

Probereme, jak mohou firemní videa zvýšit angažovanost.

Efektivní sdělování vize a cílů

Namísto dlouhého e-mailu nebo nudných prezentací vám video umožní sdílet vaši vizi způsobem, který působí reálně a poutavě. Představte si, že váš vedoucí tým mluví přímo se zaměstnanci ve videu.

Vidíte jejich energii, slyšíte jejich nadšení a skutečně rozumíte tomu, co říkají. A protože všichni sledují stejné video, nedochází k žádným nejasnostem ohledně cílů nebo toho, co společnost představuje.

Podle Robbina Schuchmanna, spoluzakladatele společnosti Employ Borderless, "videa také usnadňují pochopení složitých myšlenek. Místo toho, abyste se na schůzce snažili vysvětlit pětiletý plán, můžete jej pomocí krátkého videa rozložit na názorné příklady, které se vám vryjí do paměti."

Když zaměstnanci vidí, jak jejich práce zapadá do širšího kontextu, je pro ně snazší cítit se spojeni s posláním společnosti. A když se lidé cítí propojeni, mají větší motivaci vydávat ze sebe to nejlepší.

Vytváření nezapomenutelných zkušeností při nástupu do zaměstnání

Díky firemním videím se mohou noví zaměstnanci cítit jako doma již od okamžiku nástupu. Místo předávání stohu dokumentů nebo nekonečných prezentací je může video přivítat vřelým, osobním a snadno stravitelným způsobem. Je to mnohem poutavější způsob, jak říci: "Jsme rádi, že vás tu máme.".

"Dobře zpracované uvítací video nejenže uvede nové zaměstnance do společnosti, ale také udává tón jejich cesty," říká William Westerlund, vedoucí SEO oddělení společnosti Nichelinks.io. "Pomáhá jim cítit se ceněnými a spojenými od prvního dne, čímž vytváří pevný základ pro jejich úspěch."

Video, které představuje historii, hodnoty a kulturu společnosti, v kombinaci s přátelskými vzkazy od vedení nebo stávajících zaměstnanců, vytváří pro nové zaměstnance příjemný a poutavý zážitek. Vidět skutečné lidi, slyšet jejich hlasy a získat představu o osobnosti společnosti navíc pomáhá novým členům týmu vybudovat si vztah na osobní úrovni - ještě předtím, než se se všemi setkají osobně.

Ještě lepší je, že onboardingová videa jsou přístupná. Noví zaměstnanci se k nim mohou vrátit, kdykoli si potřebují osvěžit informace - ať už jde o podrobnosti o poslání společnosti, struktuře týmu nebo jen o připomenutí, kdo je kdo. Je to mnohem jednodušší než listovat příručkou nebo se snažit zapamatovat si vše z úvodního školení.

Tato videa vás také trochu zbaví napětí v prvních dnech, kdy je vše nové a neznámé. Video může lidem naladit atmosféru, vykouzlit úsměv na tváři a ukázat jim, že vstupují na pracoviště, které si cení jejich pohodlí a důvěry. Je to účinný krok, který může pomoci novým zaměstnancům cítit se vítanými, připravenými a připravenými přispět hned od prvního dne."

Uznávání úspěchů zaměstnanců

Každý se rád cítí oceněn a videa jsou skvělým způsobem, jak uznání učinit osobnějším a zapamatovatelnějším. Namísto pouhého zaslání e-mailu nebo rychlého pochválení na poradě vytvořte firemní video, které ukáže úspěch týmu nebo tvrdou práci jednotlivce. Je to způsob, jak říci: "Vidíme tě a vážíme si toho, co jsi udělal," způsobem, který působí opravdově.

Video s uznáním obsahuje vzkazy od kolegů z týmu, ukázky z úspěšného projektu nebo dokonce několik slov od vedení. Jde o to ukázat, že jejich úsilí mělo význam. Když tyto okamžiky oslavíte, není to jen pro oceněnou osobu - je to pro všechny. Inspiruje to tým, připomíná mu to, že tvrdá práce nezůstává bez povšimnutí, a buduje kulturu, v níž se lidé cítí ceněni.

Tato videa nemusí být přehnaná. I krátký klip může mít velký dopad.

Posílení týmových vazeb

Firemní videa hrají velkou roli při sbližování týmů - zejména v době, kdy je práce na dálku a hybridní práce tak běžná. Poskytují způsob, jak překlenout propast mezi kolegy, kteří nesdílejí stejné kancelářské prostory nebo se jen zřídkakdy setkávají osobně.

Navíc videa pro budování týmu ukazují společné úsilí, oslavují společné cíle nebo dokonce ukazují zábavné momenty z firemních akcí. Tato videa zaměstnancům připomínají, že jsou součástí větší skupiny, která pracuje na stejných cílech - i když jsou od sebe na míle vzdáleni.

Videa také pomáhají odbourávat siločáry mezi jednotlivými odděleními. Když týmy vidí, na čem pracují ostatní nebo jak se jejich úsilí shoduje, vytváří to jednotu a společný cíl. To nejen zlepšuje spolupráci, ale také pomáhá zaměstnancům cítit se více spjatí s organizací jako celkem.

"Pomocí videí mohou firmy vytvořit prostředí, ve kterém se týmová práce bude zdát přirozená, a to i na dálku. Jde o budování silnějšího a jednotnějšího týmu," dodává Steven Guo, spoluzakladatel společnosti Medjool Days.

Skvělým příkladem posilování týmových vazeb prostřednictvím firemních videí je společnost Airbnb. Tato společnost používá videa, aby ukázala příběhy spolupráce a společného úspěchu svých globálních týmů.

Zdroj obrázku: Mysli s Googlem

Například během celofiremních akcí vytváří Airbnb rekapitulační videa, která ukazují, jak jednotlivá oddělení přispěla ke klíčovým projektům. Tato videa obsahují klipy ze zákulisí, rozhovory s týmy a ukázky jejich úspěchů.

Zobrazit firemní kulturu a hodnoty

Firemní videa nejlépe přiblíží firemní kulturu. Poskytují zaměstnancům jasnou představu o tom, co jejich pracoviště představuje a jak společnost funguje nad rámec každodenních úkolů. Videa mohou ukazovat události, iniciativy nebo každodenní interakce, které odrážejí hodnoty společnosti.

Například video představující úsilí společnosti v oblasti udržitelnosti, rozmanitosti nebo práce s komunitou zanechá hlubokou stopu. Nejde jen o zdůraznění těchto hodnot pro vnější svět - tato videa připomínají zaměstnancům zásady, kterými se společnost řídí, a to, jak k nim přispívají.

Toto spojení mohou posílit videa z týmových oslav, klipy ze zákulisí nebo příběhy o přínosu zaměstnanců. Zaměstnanci mají možnost vidět své kolegy a vedení v autentičtější podobě, což pomáhá budovat důvěru a hrdost.

Sdílení momentů, jako jsou týmové oslavy nebo příběhy ze zákulisí, dává zaměstnancům pocit sounáležitosti. Právě tyto autentické pohledy posilují důvěru a vytvářejí hlubší spojení v rámci organizace.

Co dělá firemní video poutavým?

Zde je popsáno, co dělá firemní video poutavým.

Jasná a cílená zpráva

Nejpoutavější videa mají jasný účel. "Zaměstnanci nechtějí sedět u videa, které je roztahané nebo se snaží udělat příliš mnoho. Ať už je cílem oznámit milník společnosti, vysvětlit proces nebo oslavit úspěch týmu, sdělení by mělo být srozumitelné a soustředěné od začátku do konce," sdílí Isaac Curtiss, majitel společnosti Offisavvy.

Pokud se například jedná o oslavu úspěšného projektu, mělo by se video zaměřit na cestu, zúčastněné osoby a výsledky. Vyvarujte se nacpání příliš mnoha nesouvisejících detailů, protože by to mohlo rozmělnit dopad. Jasné a stručné sdělení udržuje diváky v napětí a pomáhá jim navázat kontakt s obsahem.

Vyprávění příběhů, které se hodí

Příběhy mají jedinečný způsob, jak upoutat pozornost a vytvořit emocionální spojení. Dobré firemní video namísto pouhého předkládání faktů nebo pokynů tyto detaily splétá do příběhu, se kterým se diváci mohou ztotožnit.

Například video o růstu společnosti by mohlo vyprávět o úsilí týmu překonat výzvy a dosáhnout svých cílů. Když zaměstnanci vidí skutečné příběhy, pomáhá jim to vidět širší souvislosti a cítit se součástí něčeho smysluplného.

I malé příběhy, například o tom, jak tým oslavil nějaký milník nebo jak zaměstnanec ve firmě rostl, mohou mít velký dopad. Klíčem k úspěchu je autenticita - příběhy, které působí opravdově, jsou mnohem poutavější než příliš uhlazený a napsaný obsah.

Autenticita před dokonalostí

Firemní videa nemusí vypadat jako z hollywoodského studia, aby zaujala. Ve skutečnosti může příliš vybroušený obsah někdy působit neosobně. Zaměstnanci chtějí vidět skutečné lidi, slyšet skutečné hlasy a být spojeni s momenty, které odrážejí jejich realitu.

Například namísto najímání herců pro ztvárnění zaměstnanců použijte ve videu skutečné členy týmu. Ben Karlovich, zakladatel společnosti StoveShield, zmiňuje: "Ukažte momenty, které působí reálně - například pohled do zákulisí projektu nebo neformální interakce v týmu. Autenticita pomáhá budovat důvěru a činí obsah důvěryhodnějším, což je nezbytné pro udržení angažovanosti zaměstnanců."

Silná vizuální a zvuková kvalita

I když na autenticitě záleží, nelze opomenout ani kvalitu zpracování videa. Špatný zvuk, roztřesený obraz nebo rušivý střih mohou zničit i to nejlepší sdělení. Poutavá firemní videa mají čistý obraz, jasný zvuk a profesionální průběh, díky čemuž se snadno sledují.

Přidáním prvků, jako jsou animace, textové překryvy nebo vizuální prvky, které podporují příběh, můžete zvýšit působivost videa. Řekněme, že pokud video vysvětluje nějaký proces, použijte grafiku k rozdělení jednotlivých kroků. Díky kvalitním vizuálním a zvukovým prvkům se video stane příjemnějším a zajistí, že zaměstnanci zůstanou naladěni.

Stručně a výstižně

Firemní videa jsou nejúčinnější, pokud respektují čas diváka. Příliš dlouhé video může ztratit svůj účinek a zaměstnanci ho mohou vypnout dříve, než je sdělení plně předáno.

Andy Slack, zakladatel společnosti JuicyLlama, k tomu dodává: "Nejvhodnější doba pro většinu firemních videí je kolem 2 až 3 minut. Tato délka umožňuje předat klíčové informace a zároveň zachovat stručný a poutavý obsah."

Pro podrobnější témata je často lepší vytvářet kratší, zaměřené segmenty než jedno dlouhé video. Rozdělení obsahu do zvládnutelných částí zajistí, že zaměstnanci mohou snadno sledovat a v případě potřeby se vracet k určitým částem. Udržování krátkých a účelných videí pomáhá udržet pozornost a zároveň zajišťuje, že sdělení je jasné a zapamatovatelné.

Skuteční zaměstnanci a skutečné okamžiky

Není nic poutavějšího než vidět známé tváře nebo momenty, se kterými se zaměstnanci mohou ztotožnit. "Videa, ve kterých se zaměstnanci dělí o své zážitky, ukazují svou práci nebo si jen užívají týmovou akci, vytvářejí osobní vztah," říká Richard McKay, generální ředitel a jednatel společnosti Sprung Gym Flooring.

Skvělým příkladem je série videí společnosti Microsoft "Empowering Us All". Tato videa ukazují příběhy zaměstnanců z různých prostředí, které ukazují, jak jejich práce ve společnosti Microsoft zapadá do poslání společnosti posílit postavení každého člověka a organizace. V jednom z videí se zaměstnanec podělí o své zkušenosti s vývojem nástrojů pro přístupnost a ukáže tak reálný dopad své práce.

Zdroj obrázku: Element 7 Productions

Zaměřením se na skutečné zaměstnance a jejich příspěvky společnost Microsoft ukazuje své hodnoty a zároveň vytváří osobní a osobní vztah. Zaměstnanci, kteří tato videa sledují, vidí, jak jsou jejich kolegové oslavováni, a cítí se inspirováni k tomu, aby přispěli k větším cílům společnosti. Je to přístup, který buduje hrdost i angažovanost napříč týmy.

"Vyzdvihování skutečných zaměstnanců ve firemních příbězích vytváří vlnový efekt," vysvětluje Pareen Sehat MC, RCC - klinická ředitelka poradenské společnosti Well Beings. "Motivuje to nejen jednotlivce, ale posiluje to i kolektivní vazby v organizaci."

Přidejte do zprávy emoce

Klíčem k tomu, aby si video diváky získalo, jsou emoce. Díky ní je sdělení osobní a smysluplné. Videa, která obsahují momenty hrdosti, oslav nebo dokonce humoru, upoutají pozornost a zanechají hlubokou stopu. Nejenže informují - ale také spojují.

Inspirovat a motivovat může například ukázka cesty týmu přes výzvy k dosažení významného úspěchu. Gerald Ming, odborník na SEO ve společnosti BatikSingapore.com, sdílí: "Srdečné děkovné video od vedení může zaměstnancům dát pocit, že si jich skutečně váží. Použití vizuálních prvků, jako jsou šťastné okamžiky v týmu, smysluplné příběhy nebo dokonce jednoduchá gesta vděčnosti, dodá videu hloubku."

Velkou roli hraje také tón videa. Povznášející hudba, autentické hlasy a vizuální stránka, která odpovídá sdělení, vytvářejí emocionální dojem. Když zaměstnanci při sledování videa něco cítí - ať už je to hrdost, vzrušení, nebo dokonce úsměv -, více je to zaujme. Jde o to vytvořit moment, který jim utkví v paměti a srdci, nejen ve schránce.

Výzva k akci, která podporuje zapojení

Skvělé firemní video nejen končí, ale přiměje lidi k akci. Jasná výzva k akci (CTA) vede diváky k tomu, co mají dělat dál, a zajišťuje, že video má jiný účel než jen sledovat.

Sumeer Kaur, zakladatelka společnosti Punjabi Suits, uvádí: "CTA vytvářejí zapojení. Když jsou zaměstnanci povzbuzováni k činnosti, mají pocit, že jsou součástí něčeho většího. Může to být tak jednoduché, jako přispět svými nápady nebo se zúčastnit diskuse vyvolané videem."

Dobrá CTA spojuje video s větším cílem, což zajišťuje, že je interaktivní, účelné a stojí za to mu věnovat čas.

Shrnutí

Firemní videa sbližují lidi, budují vazby a udržují zaměstnance v angažovanosti. Ať už jde o oslavu úspěchů, ukázku firemní kultury nebo sdílení poselství, videa mají sílu skutečně zapůsobit.

Klíčem je zaměřit se na to, co je pro váš tým důležité, a pomocí videí vyprávět příběhy, které tomu odpovídají. Když se firemní videa dělají správně, informují a inspirují. Připomínají zaměstnancům, proč je jejich práce důležitá, a pomáhají vytvořit pracoviště, kde se všichni cítí ceněni.

Začněte v malém, zachovejte autenticitu a sledujte, jak se změní způsob, jakým se váš tým spojuje a spolupracuje!