10 trendů digitálního pracoviště pro rok 2022

Úvodní stránka

Pracoviště je prostor, který zažívá příliv a odliv inovací a neustále usiluje o efektivitu a produktivitu. Možná je to pro zlepšení zaměstnanců, pro růst společnosti nebo pro obojí.

V roce 2022 však pracoviště vstoupí ještě hlouběji do evoluce digitálního věku a právě tyto změny můžete očekávat prostřednictvím Trendů digitálního pracoviště.

Co je to digitální pracoviště?

Jednoduše řečeno, jedná se o pracoviště, které využívá technologie k vytvoření efektivnějšího a komplexnějšího prostředí. Zejména od nástupu internetu se digitální pracoviště stalo nejen rozšířeným, ale také nezbytným.

To se potvrdilo i v případě pandemie COVID 19, kdy je třeba pokračovat v činnostech na pracovišti na dálku a zároveň zachovat efektivní rozhodování na denní bázi a pokračovat v produktivitě prostřednictvím online prostředků.

Nemusí jít nutně jen o práci na dálku, protože mnoho firem a podniků stále vyžaduje zázemí, ale digitální pracoviště umožňuje, aby se práce na dálku spojila s prací na pracovišti.

10 trendů digitálního pracoviště v roce 2022

Základem digitálního pracoviště je samozřejmě internet, ale právě z tohoto základu může vzejít mnoho různých inovací a nových trendů.

Podívejme se tedy na 10 trendů v oblasti digitálních pracovišť, které byste měli sledovat v roce 2022.

1. Hybridní práce a práce na dálku se dostává do popředí zájmu

Jak již bylo zmíněno, COVID 19 vyvolal potřebu nového pracovního prostředí a efektivnějších možností. Jednotlivci byli uzavřeni ve svých domovech a každý si musel stáhnout věcičku zvanou Zoom.

Celý pracovní svět se změnil. Nejenže se na něj spoléhaly firemní podniky při schůzkách a obecných jednáních tam a zpět, ale začal se používat i ve studiích jógy, u terapeutů, při návštěvách lékaře atd.

Pokud jste si potřebovali s někým promluvit, řešením byl Zoom, nemluvě o platformách, jako je Slack, které umožňují různé zasedací místnosti, které mohou být vždy otevřené, a vy je můžete kdykoli navštívit a položit otázku nebo vložit svůj nejnovější článek. Existuje spousta nástrojů pro práci na dálku, které pomáhají efektivitě zaměstnanců.

To se dotklo celého pracoviště, protože prostor nepotřeboval téměř nikdo, až se některé firmy prostě trvale vzdálily.

Jejich efektivita se buď nezměnila, nebo byla lepší, a kamenná prodejna se stala zbytečnou finanční zátěží.

2. Maximální využití umělé inteligence

Umělá inteligence se skutečně stala nezbytnou součástí skládačky na pracovišti. Kromě děsivého rizika dosažení singularity je umělá inteligence dalším aspektem, že pokud nenaskočíte na palubu, zůstanete pozadu.

Umělá inteligence se stala klíčovou při budování a rozvoji pracoviště, protože se stala nejlepší ve shromažďování, organizování a analyzování informací.

Na pracovišti se neustále vytvářejí nebo přijímají data a jejich přesné zpracování může být velmi obtížné. Krása umělé inteligence spočívá v její schopnosti efektivně přijímat data a využívat je k předvídání a rozhodování.

3. Automatizace

Automatizace může jít ruku v ruce s umělou inteligencí. Může být vnímána jako něco populárního v továrnách při montáži výrobků, ale automatizace má využití i na pracovišti.

Automatizace umožňuje efektivní a spolehlivé provádění každodenních úkolů v kanceláři. E-maily, upomínky na schůzky a mnoho dalších aspektů kanceláře lze nyní automatizovat, takže kancelář může zůstat v souladu s plánem.

4. Růst a rozvoj zaměstnanců

Vzhledem k tomu, že se pracoviště stávají stále více digitálními, je nutné své zaměstnance pro tento druh práce vyškolit. Digitální svět s sebou přináší potřebu nových dovedností a znalostí. Mikrolearning může sloužit jako možnost, která zaměstnance neodvádí od běžného pracovního procesu, ale udržuje je v aktuálních dovednostech, které pro svou práci potřebují.

K tomu je zapotřebí osobností, které mohou být vůdčími osobnostmi ve výuce a orientaci v těchto konkrétních aplikacích a režimech. Jakmile však digitální svět pochopíte, může pomoci personalizovat zkušenosti každého zaměstnance a vyhovět jeho potřebám.

5. HR revoluce směrem k digitalizaci

Zdá se, že se digitalizují všechny aspekty pracoviště, včetně oddělení lidských zdrojů. To je zajímavý aspekt, protože velká část lidských zdrojů souvisí s lidskou interakcí a osobními vztahy.

Stále však existuje mnoho částí personální skládačky, které mohou využívat digitální svět, včetně náboru a nástupu, které mohou vyžadovat spoustu orientace a papírování.

6. Vzdělávání a zvyšování kvalifikace

Na digitálním pracovišti je zásadní mít flexibilní zaměstnance, kteří jsou ochotni se učit. Je to prostor, který se neustále mění a vyvíjí, aby držel krok s dalšími trendy. To také znamená mít digitální programy, které učí podle toho, jak se mění.

Tyto nové technologie mohou pomoci zvýšit kvalifikaci vašich pracovníků, jinými slovy, poskytnout jim nové a efektivnější dovednosti pro práci a umožnit jim, aby se stále učili a rozvíjeli, aby byli lepší.

Některým lidem může trvat déle, než pochopí změnu procesů, proto buďte trpěliví.

Obecně však platí, že digitální pracoviště má být pro zaměstnance intuitivnějším a poutavějším prostředím, které jim umožní lépe a obratněji využívat technologie potřebné k práci.

Kromě zvyšování kvalifikace chcete být na vrcholu svých SEO kampaní? Podívejte se na náš Ranktracker!

7. Rozšířená virtuální komunikace

Digitální pracoviště umožňují zefektivnit a zrychlit komunikaci. Díky virtuální komunikaci mohou týmy klást otázky v reálném čase, namísto psaní e-mailů a čekání na odpověď. Virtuální komunikaci lze dokonce rozšířit i na prodejní a marketingové týmy. Využitím nejlepších platforem pro webináře mohou prodejní a marketingové týmy skutečně zvýšit svou angažovanost u zákazníků a potenciálních zákazníků.

Virtuální komunikace je cílenější způsob, jak zajistit stálou linku mezi zaměstnanci. To je důležité zejména v oblasti řízení času.

Není nic nepříjemnějšího, než když musíte odložit stěhování kvůli nezodpovězené otázce. Proto je lepší mít komunikační strategii pro každou situaci, která může ve vaší firmě nastat.

Čím rychleji a častěji může konverzace probíhat, tím efektivněji lze problémy řešit. To také umožňuje konzistentnější vztahy mezi členy týmu.

8. Optimalizace mobilních aplikací

Zejména pokud jde o zabezpečení a specifické portály pro pracoviště, může mít efektivní a optimalizovaná mobilní aplikace nebo aplikace zásadní význam. Digitální pracoviště roku 2022 má v oblasti mobilních aplikací mnoho možností.

Tyto aplikace jsou navrženy tak, aby zaměstnanci byli v souladu s technologickými potřebami společnosti.

Mohou pomoci se sdílením obsahu, řízením projektů, řízením samotného pracoviště, zpracováním dokumentů, sjednocením komunikace a optimalizací komunikace se zákazníky.

To vše má pomoci zefektivnit řadu procesů a vyhnout se tak hromadám papírů, které je třeba procházet a organizovat.

Optimalizujte svá klíčová slova pomocí našeho vyhledávače klíčových slov!

9. Strategické plánování a dlouhodobé zaměření na cestovní mapy

Plány jsou klíčovým aspektem každého podniku, který zajišťuje, aby celé pracoviště udržovalo správný směr a směřovalo ke stejnému cíli. Nové aplikace od společností, jako je Microsoft, vytvoří digitální prostor, který bude tomuto aspektu sloužit.

Může vytvářet kanály, na kterých mohou týmy komunikovat, aby mohly sledovat své cíle, a také může pověřit ostatní, aby na tyto kanály dohlíželi. Smyslem je, aby všichni byli na stejné straně a zapojili se do svých konkrétních projektů.

Mnohé z toho zabraňuje plýtvání časem a zajišťuje efektivitu.

10. Zlepšení zabezpečení dat

Vzhledem k tomu, že se pracoviště stává závislým na technologiích a všechna data jsou uložena v cloudu nebo na nějakém sdíleném serveru, stávají se samozřejmě velmi zranitelná vůči hackerům nebo mnoha dalším hrozbám na internetu.

S vývojem technologií se vyvíjejí i hrozby, ale s tím přichází i vyšší úroveň zabezpečení. Aspektem zabezpečení, který se bude objevovat na mnoha digitálních pracovištích, je aspekt nulové důvěry, který v podstatě považuje každý pokus o přístup za hrozbu.

To bude vyžadovat více způsobů ověřování a více vrstev ochrany. Software bude jistě sledovat phishing, malware a viry, které jistě ohrožují digitální pracoviště a jeho cenná data.

Závěr

Pracoviště se neustále mění a v posledních dvou letech jsme byli svědky zajímavé adaptace na celosvětovou krizi.

V mnoha ohledech zvýšila efektivitu a produktivitu a vytvořila nejnovější cestu pro americké pracoviště.

Jak se náš svět pomalu vrací ke statu quo, budeme se v tomto novém a neustále se vyvíjejícím prostředí usazovat na novém způsobu práce.