Съдържание
Въведение
Търсенето на връзки е отлична стратегия, ако искате да постигнете резултати, но ако искате тя да протече гладко, ще ви е необходим екип на ваша страна. Ако търсите най-добрия екип, ще трябва да определите бюджета си и обема на работата, която ще им възложите. Тъй като търсенето на връзки може да бъде предизвикателство, със сигурност ще искате качествени служители.
Изграждането на връзки самостоятелно ще отнеме много време и това може да не е най-изгодният начин. Ще трябва да можете да разпределяте работата между няколко души, така че ще трябва да привлечете в екипа си различни работници. Заедно с разпределянето на работата, това ще гарантира, че изграждането на връзките ви се обработва по структуриран начин.
Ако искате да извлечете максимална полза от усилията си за изграждане на връзки, ще ви трябват работници с различни умения. По-добре е да имате специализиран екип, отколкото един човек, който е специалист по всички професии. Започнете, като обмислите позициите, които ще трябва да заемете в екипа си за изграждане на връзки. Те ще се основават на работата, която трябва да се свърши.
Екипът за изграждане на връзки има четири основни роли, които включват създател на съдържание, мениджър за достигане до потребителите, търсач на връзки и водещ SEO специалист. Това означава, че ще трябва да съберете група с разнообразен набор от умения, за да се възползвате максимално от тях.
В това ръководство ще разгледаме какво трябва да знаете за всяка от тези длъжности и за отговорностите, които те обикновено поемат. Ще обсъдим и как можете да се свържете с квалифицирани лица, за да ги наемете.
Със знанията, придобити в това ръководство, ще се чувствате достатъчно уверени, за да излезете и да съберете свой собствен А-екип от SEO таланти за всеки проект за изграждане на връзки.
Как да наемете Link Prospector
Ще трябва да започнете с наемането на търсач на връзки. Тези работници обикновено са едни от най-достъпните, така че би трябвало да са лесни за наемане дори от по-малките SEO фирми. Можете да платите между 4 и 8 долара на час за един от тези работници. Това, от което най-много се нуждае един търсач на връзки, е способността му да общува ефективно.
Тези работници обикновено са сравнително лесни за обучение, тъй като не се нуждаят от специализирани знания, за да изпълняват задачите си. В повечето случаи търсачите на връзки ще трябва да излязат и да намерят най-добрите възможности за връзки, както и да проведат някои основни проучвания. В повечето случаи те ще трябва да използват търсачки като Bing, Yahoo или Google, за да намерят подходящите връзки.
Тези служители преглеждат търсачките, за да гарантират, че ресурсните страници, публикациите за гости и спонсорираните страници са подходящо видими поради алгоритъма. Търсачите на връзки също така ще трябва да разгледат по-отблизо страниците в социалните мрежи, за да се уверят, че са подходящи за изграждане на връзки.
Въпреки че е добре търсачът на връзки да знае основите на SEO, той няма да има нужда от напреднали познания. Стига търсачът на връзки да разбира какво е необходимо за създаването на качествена връзка, той би трябвало да е подходящ за вашия бизнес. Тествайте ги, като проверите дали могат да придобият както връзки от нисък, така и от висок клас за вашия сайт.
Има специфични умения, които вашите търсачи на връзки трябва да притежават, за да сте сигурни, че ще бъдат максимално ефективни, когато ги наемете. Например, те ще трябва да могат да поправят счупени връзки, да закръглят връзките на първо място и др. Други топ умения включват административни способности, коригиране на текстове и добра комуникация.
Също така ще трябва да се уверите, че този работник разбира как да използва софтуер за електронни таблици, като Excel или Google Sheets. Това ще улесни създаването на отчети за това, което прави. Освен това той трябва да може да общува ефективно с другите членове на екипа и да умее да изпълнява много задачи.
Как да наемете мениджър за връзки с обществеността
Мениджърите за работа с клиенти са следващите служители, които ще искате да наемете, и това е така, защото те са склонни да ви струват малко повече от търсачите на потенциални клиенти. Тези важни служители ще имат за задача да управляват задачите, с които е натоварен вашият екип. Някои от ключовите умения на тези служители включват редактиране, писане и комуникационни умения.
Мениджърите по комуникация трябва да могат да комуникират и да изготвят имейли за броени минути. Те ще се нуждаят и от добри умения за водене на преговори, защото те са тези, които ще се свързват с потенциалните клиенти. На първо място ще ви трябва човек, за когото езикът е майчин и който знае доста за вашата компания.
Работата на тези служители обикновено се състои в изпращане на имейли на хора, с които искате да се свържете, както и в създаване на личности. Мениджърът за достигане до потребителите ще има за задача и да измисля шаблони за достигане до потребителите. На тези служители можете да плащате между 15 и 30 долара поради уменията, които са им необходими. Вашите тарифи ще варират в зависимост от това колко квалифициран е някой.
Макар че тези работници може да не се нуждаят от подробни умения за SEO, тези, които ги притежават, ще бъдат много по-ценни за вашата агенция. Ще искате да наемете служители, които са способни на многозадачна работа, за да сте сигурни, че могат да се адаптират към множество роли, така че да не се налага да запълвате тези позиции с други работници. Те също така ще трябва да се съобразяват с крайните срокове.
Преди да наемете работника, не забравяйте да го информирате каква роля ще изпълнява във вашата компания. Тези работници дори ще трябва да могат да преглеждат съдържанието, за да се уверят, че то е правилно редактирано и коригирано, преди да се стигне до публикуването му.
Това е в допълнение към отговорностите на мениджъра по връзките с клиенти, които включват управление на екипа ви, установяване на контакт с потенциални клиенти и формулиране на отго вори по имейл.
Как да наемете създатели на съдържание
Ако се опитвате да изграждате връзки и да рекламирате агенцията си, ще трябва да наемете и хора, които да се занимават със създаването на съдържание. Лошото съдържание няма да привлече аудитория на сайта ви. Блогът за гости е огромна част от изграждането на вашите връзки, а наличието на лошо съдържание няма да допринесе за това.
Ще трябва да създавате съдържание, което не е плагиатско и което ще ви позволи да изградите връзка с аудиторията си. Въпреки че търсачът на връзки, мениджърът за достигане до потребителите и ръководителят на SEO оптимизацията са ключови части от вашия екип, ще ви трябват няколко създатели на съдържание, които ще формират екип за писане.
Това е така, защото за един създател на съдържание е трудно да има достатъчно голям обем на работа, за да се справи с проектите на всеки един от клиентите си. Освен това ще искате да се уверите, че сте намерили достатъчно автори, за да възложите на всеки от тях един клиент, за да гарантирате, че съдържанието ви поддържа едни и същи стандарти.
Например, ако внезапно започнете да работ ите с нов клиент, може да искате да започнете да набирате нов екип от писатели, които да се занимават с проектите му. Можете да ги намерите в групи в социалните медии, сайтове за работа на свободна практика и др. Трябва също така да се уверите, че вашите автори на съдържание имат предишен опит.
Броят на писателите, които назначавате на всеки клиент, зависи от обема на работата, която клиентите ви възлагат. Повечето фирми за SEO оптимизация имат около трима писатели за всеки клиент. Обикновено искате да имате един писател от нисък клас, един писател от среден клас и един писател от висок клас.
На нискокачествените писатели трябва да се плаща между 20 и 30 долара за всяка статия, която изпращат на клиент. Писателите от среден клас обикновено трябва да получават между 30 и 70 долара за всяка своя статия. И накрая, писателите от висок клас трябва да получават между 70 и 150 долара за работата си.
Когато набирате писатели, уверете се, че сте получили от тях образци, за да сте сигурни, че знаете какво могат да направят за вас. Не искате да попаднете на писатели, които не отговарят на нуждите ви. Също така ще искате да се уверите, че сте постигнали баланс между писателите, които са на свободна практика, и тези, които са вътрешни.
Маркиране на писатели
Когато наемете създателите на съдържание, ще трябва да организирате цялата работа, която даден клиент очаква от тях. Можете да разделите този лист на раздели, за да можете да следите информацията за писателите.
В този лист ще трябва да маркирате писателите въз основа на тяхното качество и да ги свържете с работа, която изисква това ниво на качество. Също така трябва да имате колона, която показва кой писател е назначен за коя част от съдържанието, за да не се получи объркване по-късно в проекта.
Както може да се очаква, ще искате да се уверите, че нискокачествените ви писатели са заети с работа от по-нисък клас, докато висококачествените писатели трябва да бъдат назначени на проекти от по-висок клас.
Не забравяйте, че писателите от нисък клас трябва да са запознати с областта, в която ще пишат. Макар че писането им може да не е най-доброто, все пак искате да сте сигурни, че те ще създават качествена работа за клиента, която няма да съсипе репутацията му заради лоша информация.
Използването на тези етикети ще гарантира, че на писателите винаги се възлага подходящата за тях работа. Не забравяйте, че по-късно може да разполагате с голям брой писатели и не винаги е лесно да запомните кой от тях е добър в това, което прави. Следете нивата на уменията им с помощта на тези тагове и няма да имате проблем.
Създаване на обяви за работа в Upwork
Има много сайтове, в които можете да намерите писатели за създаване на съдържание, а Upwork е един от най-популярните. Може би сте чували, че Upwork се е наричал Elance, преди да промени името си. В Upwork можете да намерите най-различни лица на свободна практика, много от които пишат.
За да публикувате обява за работа, описвате вида на задачата, която искате да бъде изпълнена от специалист на свободна практика, въз основа на това, което клиентът очаква от вас. Уверете се, че говорите за нишата, в която трябва да бъде поста, за да можете да намерите писатели на свободна практика, които имат опит в областта, в която работите.
Това ще ви позволи да намерите писателите, които са ви необходими за качеството на задачата, която искате да изпълните. С ъщо така трябва да уведомите писателите колко дълго ще бъде всяко отделно произведение, въпреки че не е необходимо да отбелязвате точния брой думи, тъй като той може да варира в зависимост от проекта.
След това можете да се запознаете с това, което писателят трябва да знае, за да може да се справи ефективно с работата. Обикновено можете да ги изброите, така че да се четат по-лесно и кандидатът да не ги пренебрегне.
Когато писателите кандидатстват за работа, те трябва да дойдат при вас със свои образци, както и с предложение за начина, по който възнамеряват да се справят с проекта. Ако не дойдат при вас с тези неща, вероятно няма да приемат задачата толкова сериозно, колкото могат.
Създаване на обяви за работа в социалните медии
Социалните медии са друг чудесен инструмент, който можете да използвате за намиране на писатели, а в сайтове като Facebook има безброй специализирани групи, в които можете да намерите потенциални писатели. Имайте предвид, че публикациите ви ще трябва да са малко по-кратки и по-директни от тези, които бихте публикували в Upwork.
Започнете с намирането на подходящи групи за писане на свободна практика в социалните медии и след това въведете информацията, която бихте включили в публикация в Upwork, включително броя и честотата на статиите. Също така ще искате да ги информирате за средната дължина на една публикация в блог.
Има много различни социални мрежи, в които можете да публикувате, но Facebook има възможно най-голяма потребителска база. Имайте предвид, че това ще доведе и до по-силна конкуренция, която може да повиши тарифите на бъдещите писатели.
Не забравяйте, че процесът на създаване на съдържание зависи изцяло от писателите, които сте наели. Без добри писатели няма да можете да създавате добро съдържание, а без добро съдържание сайтовете няма да могат да насочват трафика си в своята посока.
Надяваме се, че това ръководство ви е помогнало да изградите ефективно екипа си за търсене на връзки.
