58 брой статистики за дистанционна работа

Въведение

Пандемията от Covid промени много работни модели по света. Технологиите отдавна позволяват дистанционна работа, но пандемията показа ползите както за бизнеса, така и за служителите. Някои предприятия обаче не осъзнават как най-добре да използват дистанционната работа. Затова ето някои статистически данни за дистанционната работа, които могат да помогнат на бизнес лидерите да вземат ефективни бизнес решения.

Обща статистика

• 16% от организациите наемат изключително отдалечени работници.
• От 2005 г. насам броят на работещите от вкъщи се е увеличил със 140%.
• В момента в САЩ има 4,3 милиона служители, които работят от вкъщи през поне 50% от времето.
• Работата от разстояние се е увеличила със 115% през последните десет години.
• През 2022 г. 38% от работната сила са представители на поколението на хилядолетието и на поколението Z. До 2028 г. те ще съставляват повече от половината (58%) от работната сила.
• Работещите от разстояние намаляват емисиите на парникови газове на около 10 милиона автомобила годишно.
• 86% от работещите от разстояние смятат, че самостоятелната им работа повишава производителността.
• Само 4% от работещите от разстояние ще работят в кафене.
• Три четвърти от служителите, работещи от разстояние (75%), заявяват, че работодателите им не възстановяват разходите за домашен интернет.

Предимства на дистанционната работа за организациите

• Компаниите, които позволяват на служителите си да работят от разстояние, поне на непълно работно време, имат 25% по-ниско текучество на служители.
• Повече от три четвърти (76%) от служителите ще останат в дадена организация, ако имат възможност за по-гъвкаво работно време.
• Служителите в сферата на продажбите са с 66% по-склонни да работят от разстояние.
• 21% от служителите биха се отказали от част от отпуската си, за да получат гъвкаво работно време.
• Повече от една четвърт от служителите (28%) биха приели намаление на заплатата с 10-20%, за да получат по-гъвкаво работно време и да работят от разстояние.
• 20 % от служителите биха се отказали от пенсионни обезщетения, за да работят от разстояние.
• По-малко от половината (44%) от работещите от разстояние с неограничен отпуск ще ползват само две или три седмици отпуск годишно.
• Всеки десети работещ от разстояние с неограничен отпуск ще си вземе само една седмица отпуск.
• Всеки двадесети работещ от разстояние с неограничен отпуск ще ползва по-малко от една седмица отпуск годишно.
• Разрешаването на дистанционна работа може да спести на работодателите 11 000 долара годишно от разходи за служители (офис пространство, електричество и др.).

Предимства на дистанционната работа за служителите

• 40% от служителите смятат, че най-голямото предимство на работата от разстояние е гъвкавият график.
• Служителите, които работят поне един ден в месеца, са с 24% по-щастливи и продуктивни.
• 75% от служителите смятат, че когато работят от разстояние, има по-малко разсейващи фактори.
• Малко под три четвърти от работещите от разстояние (74%) работят от дома, за да се откъснат от колегите си.
• Шумът от колегите дразни 60% от работниците.
• 97% от работниците биха искали да имат гъвкав работен план.
• 86% от служителите смятат, че работата от разстояние ще намали нивата на стрес.
• 77% от служителите смятат, че работата от разстояние може да подобри общото им здравословно състояние.
• Почти една трета от служителите (30%) искат да могат да работят от всяко място.
• Повече от един на всеки девет служители (14%) би използвал гъвкави условия на труд, за да прекарва повече време със семейството си.
• При дистанционна работа през 50% от времето служителите могат да спестят 11 дни годишно, тъй като не пътуват до офиса.
• В реално изражение заплащането на работещите от разстояние е с 4000 долара по-високо от това на работещите в офиса.
• Работещите от разстояние спестяват повече от 44 милиарда долара годишно от разходи за придвижване и други разходи, свързани с работата.
• 35% от служителите смятат, че работата от разстояние предлага по-добро качество на заетостта.
• Малко под две трети от служителите (65%) смятат, че работят най-добре, когато са си у дома.
• Разходите за домашен интернет на 18% от служителите се покриват изцяло от техните работодатели, а на 7% разходите за домашен интернет се покриват частично от работодателите им.

Статистически данни за осиновителите на дистанционна работа

• 44% от компаниите имат политики за заетост, които не позволяват работа от разстояние.
• През 2022 г. 40% повече компании ще предлагат работа от разстояние в сравнение с 2017 г.
• Малките предприятия са по-склонни да избират дистанционни работници на пълен работен ден.
• До 2028 г. 73% от всички бизнес отдели ще наемат отдалечени работници.
• До 2028 г. една трета от всички работници ще работят изцяло дистанционно.
• 52% от работниците в света работят от дома си поне веднъж седмично.
• Само 32% от служителите никога не са работили от разстояние.
• Мъжете са с 8% по-склонни да работят от разстояние, отколкото жените.
• 69% от хората на хилядолетието биха се отказали от други придобивки на работното място в полза на по-гъвкави условия на труд.
• Малко над половината (51%) от марките предлагат на служителите си поне малко работа от разстояние.

Проблеми с работата от разстояние

• Повече от един на всеки пет (22%) работещи от разстояние смята, че най-голямото предизвикателство за тях е да се откъснат от мрежата след работа.
• Малко по-малко от един на всеки пет служители (19%) смята, че самотата е най-голямото предизвикателство за тях, когато работят от вкъщи.
• 17% от работещите от разстояние смятат, че техният стил на работа не позволява нормална комуникация и сътрудничество между офисите.
• Въпреки че 51% от работодателите официално разрешават на служителите си да работят от разстояние, само 27% от тях реално прилагат възможностите за дистанционна работа.
• Работниците, които са изцяло отдалечени, са ангажирани с работата си само с 30%, но това е същото ниво на ангажираност като тези, които никога не са работили от разстояние.
• Тези, които работят от разстояние три или четири пъти седмично, ще бъдат най-ангажирани с работата си (41% ангажираност).
• Мозъчната атака е най-предизвикателният тип среща, когато става въпрос за работа от разстояние.
• Срещите "на четири очи" и "на четири очи" са най-малко предизвикателните видове срещи.
• Само 3% от работещите от разстояние смятат, че са по-малко продуктивни, когато работят от дома си.

Преместване на ролите

• Почти трима от всеки четирима служители биха сменили фирмата, ако им се предложи гъвкава и дистанционна работа.
• 85% от служителите смятат, че настоящият им работодател трябва да им предостави технологии и оборудване за работа от разстояние.
• 77% от бъдещите служители смятат, че възможността да работят от дома си поне един ден в седмицата е най-добрият стимул.

Последна дума

Работата от разстояние със сигурност е тенденция, която ще се развива в бъдеще. Регулирането на управлението на времето има толкова много предимства както за работодателите, така и за служителите, че това е възможност, която не бива да се пропуска. Ако компаниите не предлагат дистанционна работа, може да се окаже, че изпитват недостиг на персонал, тъй като много нови служители вероятно ще търсят работа при марки, предлагащи тази отлична възможност.