Как да наемаме старши разработчици през 2024 г.

Въведение

Тъй като технологиите продължават да се развиват и да оформят нашия свят, търсенето на висококвалифицирани и опитни хора само ще продължи да нараства.

Всъщност според Evans Data Corporation през 2022 г. в света е имало 26,3 милиона разработчици на софтуер.

Както можете да си представите, търсенето им само нараства.

А това означава само едно: конкуренцията за най-добрите професионалисти е по-ожесточена от всякога.

Кои са старшите разработчици?

Старшите разработчици са професионалисти с голям опит и задълбочени познания за езиците за програмиране, процесите на разработване на софтуер и различните технологии. Те имат дългогодишен опит в бранша и са усъвършенствали уменията си, за да станат експерти в своята област.

Но какво отличава старшите програмисти от другите нива на програмисти?

Освен богатия си опит старшите разработчици притежават и силни лидерски умения и разбират добре бизнес аспектите на разработването на софтуер. Те могат да поемат по-сложни проекти, да наставляват по-младите членове на екипа и да вземат важни технически решения.

Източник:

Защо са важни старшите разработчици?

Наличието на старши програмисти в екипа ви носи многобройни ползи за вашата компания.

На първо място, те могат да допринесат значително за успеха на проекта, като предоставят експертни познания и ръководство. Техният опит им позволява да се справят с предизвикателствата и да решават проблемите ефективно, като спестяват време и ресурси на вашата компания.

На второ място, старшите разработчици могат също така да наставляват и обучават младши разработчици, като им помагат да се превърнат в ценни активи за вашия екип. Това осигурява непрекъснат цикъл на трансфер на знания в компанията, което води до по-добри резултати като цяло.

Освен това тяхното по-дълбоко ниво на компетентност и опит се проявява в:

• Способност за решаване на проблема на клиента в рамките на избрания технологичен пакет, като взема самостоятелни решения на всеки етап от разработването.
• Притежаване на задълбочена техническа подготовка. Например, не само опит с рамката, но и разбиране на начина, по който тя се изгражда, познания за базите данни, покритие на кода с unit-тестове, за предпочитане опит с облаци, опашки за съобщения, CI/CD.
• **По-добро разбиране на бизнес целите и нуждите, **опит в комуникацията с екипа и клиентите.

Видове разработчици на софтуер

Има различни нива на разработчици на софтуер, всяко от които има уникални умения и отговорности. Ето най-често срещаните типове разработчици на софтуер:

1. Младши разработчици

Младите програмисти са програмисти на начално ниво с малък или никакъв професионален опит в бранша. Обикновено те имат основни познания за езиците за програмиране и се нуждаят от напътствия от по-опитни членове на екипа.

Източник:

2. Разработчици на средно ниво

Разработчиците на средно ниво имат няколко години опит в индустрията и притежават по-напреднали технически умения в сравнение с младшите разработчици. Те могат да се справят с проекти с по-малко надзор, но все пак могат да се нуждаят от помощ от по-старшите членове на екипа.

3. Старши разработчици

Както вече споменахме, старшите разработчици са опитни професионалисти, които са усвоили занаята си. Те могат да поемат сложни проекти, да дават насоки на младшите разработчици и да вземат важни технически решения.

4. Технически ръководители

Техническите ръководители са старши разработчици, които са поели ръководни функции в екипа за разработка на софтуер. Те наблюдават проекти, наставляват други разработчици и гарантират цялостния успех на екипа.

5. Архитекти

Софтуерните архитекти са висококвалифицирани специалисти, които проектират и планират архитектурата на дадена софтуерна система. Те имат задълбочени познания за принципите на разработване на софтуер и отговарят за това цялостната структура на системата да бъде ефективна и мащабируема.

Как да намерите старши програмист през 2024 г.?

Търсенето на старши програмисти е голямо, а намирането и наемането им може да бъде предизвикателство.

Но с правилния подход можете успешно да привлечете най-добрите таланти във вашата компания.

Ето няколко съвета как да намерите и наемете старши програмисти през 2024 г.

1. Използване на платформите на социалните медии

Платформите на социалните медии, като LinkedIn, Twitter и GitHub, са чудесни места за намиране и свързване със старши разработчици.

Тези платформи ви позволяват да представите фирмената си култура, ценности и проекти, което улеснява привличането на най-добрите таланти.

Например в LinkedIn можете да се присъедините към съответните групи и да публикувате обяви за работа, за да достигнете до по-широка аудитория от разработчици. В GitHub можете да преглеждате хранилища и да се свържете с разработчици, чиято работа съответства на нуждите на вашата компания.

2. Участие в технически конференции

Участието в технологични конференции е чудесен начин да установите контакти с хора от бранша и да се свържете с висши разработчици, които търсят нови възможности.

Погрижете се представители на вашата компания да присъстват на тези конференции, за да създадат нови контакти и да разпространят информация за вашата компания.

Например участието в конференции като Web Summit може да ви помогне да се свържете с най-добрите разработчици и да ги привлечете към вашата компания.

3. Използване на програми за насочване

Програмите за препоръчване са чудесен начин да привлечете старши разработчици чрез настоящите си служители.

Предложете стимули за препоръчване на служители и може да се окаже, че членовете на екипа ви познават опитни професионалисти, които биха били подходящи за вашата компания.

Мислете за това като за ситуация, в която печелят всички - настоящите ви служители получават възнаграждение за това, че са препоръчали квалифицирани кандидати, а вашата компания получава достъп до най-добрите таланти.

**4. Партньорство с агенции за набиране на персонал **

Агенциите занабиране на персонал са специализирани в намирането на най-добрите таланти и могат да ви помогнат да намерите старши разработчици, които търсят нови възможности.

Партнирайте си с реномирана агенция, която има опит в технологичната индустрия, за да увеличите шансовете си да намерите подходящия кандидат.

Освен това агенциите за набиране на персонал често разполагат с мрежа от потенциални кандидати, което улеснява намирането и свързването ви с висши разработчици.

5. Предлагайте конкурентни пакети за възнаграждение

За да привлечете най-добрите таланти, трябва да предложите конкурентни пакети за възнаграждение, които включват добра заплата, придобивки и допълнителни предимства.

Не забравяйте, че старшите разработчици имат дългогодишен опит и умения, които са много търсени, така че очакват да получат съответното възнаграждение.

Средната заплата на старши разработчик на софтуер в САЩ е над 120 000 долара, така че се уверете, че пакетът ви за възнаграждение е конкурентен.

6. Осигуряване на възможности за растеж

Старшите разработчици винаги търсят възможности за развитие и усвояване на нови умения.

За да привлечете най-добрите таланти, предложете възможности за развитие в компанията си, като например ръководни длъжности или възможност за работа с нови технологии.

Например можете да приложите програма за непрекъснато обучение, която позволява на старшите разработчици да посещават семинари, конференции и онлайн курсове, за да подобрят уменията си.

7. Създаване на позитивна фирмена култура

Позитивната и приобщаваща фирмена култура е от решаващо значение за привличането и задържането на най-добрите таланти, включително старши разработчици.

Не забравяйте да представите ценностите и културата на компанията си по време на процеса на наемане, за да привлечете кандидати, които съответстват на визията на компанията ви.

Помислете за начини, по които да отличите компанията си от другите и да създадете работно място, от което старшите разработчици биха искали да бъдат част.

Съвети за наемане на старши разработчици през 2024 г.

Съветите за наемане на служители в областта на ИТ са донякъде сходни като цяло, но те са особено актуални за старшите разработчици.

Нека да разгледаме най-значимите от тях.

Определете от кого се нуждаете

Определете кое е от решаващо значение за този проект и кое е с по-малък приоритет и може да бъде научено в процеса на работа.

В допълнение към стандартните въпроси, разберете колко минимални години опит с ключови технологии са ви необходими, кои стекове и технологии са най-важни и какво е хубаво да имате.

Обърнете специално внимание на причините, поради които длъжността е отворена, както и на състава на екипа и етапа на развитие (така или иначе ще ви попитат за това).

Подгответе предварително аргументи за слабите страни на позицията

Вероятно ще трябва да се справите с възраженията на кандидатите.

Честно и своевременно информирайте дали в проекта има наследен код, дали има извънреден труд (как се заплаща) и т.н. Това ще помогне да се избегнат неприятни ситуации и да се спести време на всички участници в обработката.

Винаги се връщайте с обратна връзка

Става дума за уважение към човека и неговото време, прекарано в общуване с компанията.

Освен това изграждате своя мрежа и впечатление за работата си в бъдеще.

Помислете за ситуацията от гледната точка на кандидата и се върнете с обратна връзка за това дали той може да продължи напред в процеса или не.

Организиране на бърза комуникация

Отговаряйте бързо на съобщенията от кандидата, пишете обратна връзка в рамките на няколко работни дни и насрочвайте интервюта възможно най-бързо.

Съкратете етапите на интервюто, ако е възможно, или просто не протакайте процеса. Опитните разработчици получават повече предложения, следователно и повече предложения при ограничено време за вземане на решения. Следователно не трябва да отлагате, за да не загубите "правилния" кандидат. За да си помогнете, трябва да използвате най-добрите въпроси за интервюта, за да наемете най-добрите технологични таланти. Имайте предвид, че те се различават в зависимост от езиците за програмиране и въпросите за кандидатите за старши разработчици на реактиви ще се различават от топ въпросите за наемане на разработчици на Java.

Не се страхувайте да говорите за заплатите

Разпространен мит е, че заплатите, които могат да бъдат договорени, автоматично стават с 40% по-високи. Това не е вярно, но може да отблъсне някои кандидати, ако сте твърде потайни по този въпрос. Най-добре е да посочите диапазона на заплатите в обявата за свободна позиция или поне да го споменете по време на телефонния скрининг.

Това ще спести време както на вас, така и на кандидата, ако очакванията му се разминават. Винаги можете да обсъдите заплатата на последния етап от интервюто.

Попитайте за препоръки

Ако сте разговаряли с човек, който не е подходящ, попитайте го дали познава някой, който е подходящ за тази роля. Често се случва така, че дори кандидатът да не е подходящ, но да харесва компанията ви, той ще ви препоръча на колега или приятел, който би бил идеален за ролята.

Освен това това помага за разширяване на мрежата ви и може да доведе до бъдещи потенциални наемания.

Заключителни думи

Всичко е съвсем просто и всички съвети могат да се обобщят по следния начин: притеснявайте се за кандидата като личност!

Ако имате много технически въпроси по време на работа, обяснете защо те са необходими и каква е ползата от тях за самия специалист.

Прегледайте автобиографиите и се подгответе преди разговора. Ако обработката се забави, не забравяйте да пишете за това на разработчика и да обясните причината.