5 начина, по които корпоративните видеоклипове могат да повишат ангажираността и морала на служителите

Въведение

Вероятно сте забелязали, че поддържането на ангажираността и мотивацията на служителите е по-трудно от всякога. Електронните писма се пренебрегват, срещите са безкрайни, а служебните бележки на екипа рядко оставят дълбоко впечатление. Но благодарение на корпоративните видеоклипове можем да изградим по-силен и по-свързан екип.

Видеоклипът може да зареди служителите с енергия, да предаде визията ви и да отбележи усилената работа на екипа ви. Но откъде да започнете? И как можете да използвате корпоративните видеоклипове, за да повишите ангажираността и морала на екипа си?

За да ви помогнем да започнете, очертахме пет начина, по които корпоративните видеоклипове могат да сближат екипа ви, да улеснят комуникацията и да създадат работно място, където всеки се чувства ценен.

5 начина, по които корпоративните видеоклипове могат да повишат ангажираността и морала

Източник на изображения: Wondershare Filmora

Нека обсъдим как корпоративните видеоклипове могат да повишат ангажираността.

Ефективно съобщаване на визията и целите

Вместо дълъг имейл или скучни слайдове, видеоклипът ви позволява да споделите визията си по начин, който е истински и ангажиращ. Представете си, че вашият ръководен екип говори директно със служителите във видеоклип.

Можете да видите енергията им, да чуете страстта им и наистина да разберете какво казват. И тъй като всички гледат един и същ видеоклип, няма объркване относно целите или това, което компанията представлява.

Според Робин Шухман, съосновател на Employ Borderless, "видеоклиповете също така улесняват разбирането на сложни идеи. Вместо да се опитвате да обясните петгодишен план по време на среща, кратък видеоклип може да го разбие с нагледни материали и примери, които се запечатват."

Когато служителите виждат как тяхната работа се вписва в общата картина, за тях е по-лесно да се чувстват свързани с мисията на компанията. А когато хората се чувстват свързани, те са по-мотивирани да дадат най-доброто от себе си.

Създаване на запомнящи се преживявания при въвеждане в експлоатация

Корпоративните видеоклипове могат да накарат новите служители да се почувстват като у дома си още от момента на присъединяването им. Вместо да връчвате купчина документи или да преминавате през безкрайни презентации, видеоклипът може да ги посрещне по топъл, личен и лесен за възприемане начин. Това е много по-завладяващ начин да кажете: "Радваме се, че сте тук."

"Добре подготвеното видео за добре дошли не само въвежда новите служители в компанията, но и дава тон на тяхното пътуване", казва Уилям Вестерлунд, ръководител на SEO оптимизацията в Nichelinks.io. "То им помага да се чувстват ценени и свързани още от първия ден, създавайки здрава основа за техния успех."

Видеоклип, който представя историята, ценностите и културата на компанията, съчетан с приятелски послания от ръководството или настоящи служители, създава приветливо и ангажиращо преживяване за новите служители. Освен това виждането на реални хора, чуването на техните гласове и усещането за личността на компанията помага на новите членове на екипа да изградят връзка на лично ниво - дори преди да са се запознали с всички лично.

Това, което прави видеоклиповете за въвеждане в системата още по-добри, е тяхната достъпност. Новите служители могат да се върнат към тях всеки път, когато имат нужда от опресняване на информацията - независимо дали става въпрос за подробности за мисията на компанията, структурата на екипа или просто за напомняне кой кой е. Това е много по-лесно, отколкото да прелиствате наръчник или да се опитвате да запомните всичко от инструктажа.

Тези видеоклипове също така премахват част от напрежението през първите няколко дни, когато всичко е ново и непознато. Видеоклипът може да зададе тон, да накара хората да се усмихнат и да им покаже, че влизат на работно място, което цени техния комфорт и увереност. Това е мощна стъпка, която може да помогне на новите служители да се чувстват добре дошли, подготвени и готови да допринесат още от първия ден."

Признаване на постиженията на служителите

Всеки обича да се чувства оценен, а видеоклиповете са чудесен начин да направите признанието по-лично и запомнящо се. Вместо просто да изпратите имейл или да изкажете бърза благодарност по време на среща, създайте корпоративен видеоклип, който показва успеха на екипа или усърдната работа на отделния човек. Това е начин да кажете: "Виждаме те и ценим това, което си направил" по начин, който се усеща като истински.

Видеоклипът за признание включва послания от съотборници, клипове от успешен проект или дори няколко думи от ръководството. Целта е да се покаже, че техните усилия са имали значение. Когато отбелязвате тези моменти, това не е само за лицето, което е признато - това е за всички. То вдъхновява екипа, напомня му, че упоритата работа не остава незабелязана, и изгражда култура, в която хората се чувстват ценени.

Не е задължително тези видеоклипове да са прекалено сложни. Дори кратък клип може да окаже голямо въздействие.

Укрепване на връзките в екипа

Корпоративните видеоклипове играят огромна роля за сближаването на екипите - особено когато дистанционната и хибридната работа са толкова разпространени. Те осигуряват начин за преодоляване на пропастта между колеги, които не споделят едно и също офис пространство или рядко се срещат лично.

Освен това видеоклиповете за сплотяване на екипа показват съвместните усилия, отбелязват общите цели или дори показват забавни моменти от фирмени събития. Тези видеоклипове напомнят на служителите, че са част от по-голяма група, която работи за постигането на едни и същи цели - дори и да са на километри един от друг.

Видеоклиповете помагат и за преодоляване на преградите между отделите. Когато екипите могат да видят върху какво работят другите или как се съгласуват усилията им, това създава единство и споделена цел. Това не само подобрява сътрудничеството, но и помага на служителите да се чувстват по-свързани с организацията като цяло.

"Като използват видеоклипове за изграждане на връзки, компаниите могат да създадат среда, в която работата в екип се чувства естествено, дори и на различни разстояния. Става дума за изграждане на по-силен и единен екип", добавя Стивън Гуо, съосновател на Medjool Days.

Чудесен пример за укрепване на връзките в екипа чрез корпоративни видеоклипове е Airbnb. Компанията използва видеоклипове, за да покаже истории за сътрудничество и споделен успех на своите глобални екипи.

Източник на изображения: Мислете с Google

Например по време на събития в цялата компания Airbnb създава обобщаващи видеоклипове, в които показва как различните отдели са допринесли за ключови проекти. Тези видеоклипове включват клипове зад кулисите, интервюта с екипите и представяне на техните постижения.

Покажете културата и ценностите на компанията

Корпоративните видеоклипове са най-добри за популяризиране на фирмената култура. Те дават на служителите ясна представа за това какво представлява работното им място и как функционира компанията извън ежедневните задачи. Видеоклиповете могат да показват събития, инициативи или ежедневни взаимодействия, които отразяват ценностите на компанията.

Например видеоклип, представящ усилията на дадена компания в областта на устойчивото развитие, разнообразието или работата с общността, оставя дълбока следа. Не става въпрос само за изтъкване на тези ценности за външния свят - тези видеоклипове напомнят на служителите за принципите, които ръководят компанията, и как те допринасят за тях.

Видеоклипове за празнуване на екипа, клипове зад кулисите или истории за приноса на служителите могат да засилят тази връзка. Служителите виждат своите колеги и ръководството по по-автентичен начин, което помага за изграждането на доверие и гордост.

Споделянето на моменти като празненства на екипа или истории зад кулисите дава на служителите чувство за принадлежност. Именно тези автентични моменти насърчават доверието и създават по-дълбока връзка в организацията.

Какво прави корпоративния видеоклип интересен?

Ето какво прави корпоративния видеоклип интересен.

Ясно и целенасочено послание

Най-интересните видеоклипове имат ясна цел. "Служителите не искат да гледат видеоклип, който е разпръснат навсякъде или се опитва да направи твърде много. Независимо дали целта е да се обяви важен етап от дейността на компанията, да се обясни даден процес или да се отпразнува постижение на екипа, посланието трябва да е лесно за разбиране и фокусирано от началото до края", споделя Айзък Къртис, собственик на Offisavvy.

Например, ако видеоклипът е посветен на успешен проект, той трябва да се фокусира върху пътуването, участващите хора и резултатите. Избягвайте да натъпквате твърде много несвързани детайли, тъй като това може да размие въздействието. Ясното, кратко послание поддържа зрителите ангажирани и им помага да се свържат със съдържанието.

Разказване на истории, което е подходящо

Историите имат уникален начин да привличат вниманието и да създават емоционална връзка. Вместо просто да представя факти или инструкции, доброто корпоративно видео вплита тези подробности в история, с която зрителите могат да се свържат.

Например видеоклип за растежа на компанията може да разказва за усилията на екипа да преодолее предизвикателствата и да постигне целите си. Когато служителите виждат истински истории, това им помага да видят по-голямата картина и да се почувстват част от нещо значимо.

Дори малки истории, като например как даден екип е отбелязал важен момент или как даден служител е израснал в компанията, могат да окажат голямо влияние. Ключът е в автентичността - историите, които се усещат истински, са много по-завладяващи от прекалено полираното, написано по сценарий съдържание.

Автентичност пред съвършенство

Не е необходимо корпоративните видеоклипове да изглеждат така, сякаш са направени от холивудско студио, за да бъдат увлекателни. Всъщност прекалено полираното съдържание понякога може да изглежда безлично. Служителите искат да виждат истински хора, да чуват истински гласове и да се свързват с моменти, които отразяват тяхната реалност.

Например, вместо да наемате актьори, които да изобразяват служителите, използвайте действителните членове на екипа във видеото. Бен Карлович, основател на StoveShield, споменава: "Показвайте моменти, които се усещат като истински - например поглед зад кулисите на проект или непринудени взаимодействия в екипа. Автентичността спомага за изграждането на доверие и прави съдържанието по-близко, което е от съществено значение за поддържане на ангажираността на служителите."

Силни визуални ефекти и качество на звука

Въпреки че автентичността е от значение, качеството на продукцията на видеоклипа не може да се пренебрегва. Лошото аудио, разклатените изображения или разсейващият монтаж могат да разрушат дори най-доброто послание. Ангажиращите корпоративни видеоклипове имат чисти визуални ефекти, ясен звук и професионален поток, които ги правят лесни за гледане.

Добавянето на елементи като анимации, наслагвания на текст или визуални материали, които подкрепят историята, може да засили въздействието на видеоклипа. Да речем, ако видеоклипът обяснява даден процес, използвайте графики, за да разбиете стъпките. Висококачествените визуализации и звук правят видеото по-приятно, като гарантират, че служителите ще останат на линия.

Бъдете кратки и точни

Корпоративните видеоклипове са най-ефективни, когато уважават времето на зрителя. Видеоклип, който е прекалено дълъг, може да загуби въздействието си, а служителите да се откажат от него, преди посланието да е предадено напълно.

Анди Слак, основател на JuicyLlama, добавя: "Най-подходящото място за повечето корпоративни видеоклипове е около 2 до 3 минути. Тази дължина ви позволява да предоставите ключова информация, като същевременно запазите съдържанието кратко и увлекателно."

За по-подробни теми често е по-добре да се създават по-кратки, фокусирани сегменти, отколкото един дълъг видеоклип. Разбиването на съдържанието на лесно управляеми части гарантира, че служителите могат лесно да следят и да се връщат към определени части, ако е необходимо. Поддържането на кратки и целенасочени видеоклипове помага да се поддържа вниманието, като същевременно се гарантира, че посланието е ясно и запомнящо се.

С участието на реални служители и реални моменти

Нищо не е по-ангажиращо от това да видите познати лица или моменти, с които служителите могат да се свържат. "Видеоклиповете, в които участват служителите - независимо дали споделят своя опит, показват работата си или просто се наслаждават на екипно събитие - създават лична връзка", казва Ричард Маккей, главен изпълнителен директор и управляващ директор на Sprung Gym Flooring.

Чудесен пример е поредицата видеоклипове на Microsoft "Овластяване на всички нас". Тези видеоклипове показват историите на служители с различен произход, които показват как работата им в Microsoft се вписва в мисията на компанията за овластяване на всеки човек и организация. В един от видеоклиповете служител споделя опита си от разработването на инструменти за достъпност, като показва реалното въздействие на работата си.

Източник на изображения: Element 7 Productions

Като се фокусира върху реални служители и техния принос, Microsoft показва своите ценности, като същевременно създава лична и близка връзка. Служителите, които гледат тези видеоклипове, виждат, че колегите им са отличени, и се чувстват вдъхновени да допринесат за по-големите цели на компанията. Това е подход, който изгражда едновременно гордост и ангажираност в екипите.

"Изтъкването на реални служители в историите на компаниите създава ефект на вълната", обяснява Парен Сехат MC, RCC - клиничен директор на Well Beings Counselling. "Това не само мотивира отделните хора, но и укрепва колективната връзка в организацията."

Добавяне на емоция към съобщението

Емоцията е ключът към това видеоклипът да се хареса на зрителите. Това е, което прави посланието лично и значимо. Видеоклиповете, които включват моменти на гордост, празнуване или дори хумор, привличат вниманието и оставят дълбока следа. Те не просто информират - те свързват.

Например, показването на пътя на екипа през предизвикателствата до постигането на голямо постижение може да вдъхнови и мотивира. Джералд Минг, експерт по SEO в BatikSingapore.com, споделя: "Едно сърдечно благодарствено видео от ръководството може да накара служителите да се почувстват истински оценени. Използването на визуални материали като щастливи моменти от работата на екипа, значими истории или дори прости жестове на благодарност придава дълбочина на видеото."

Тонът на видеоклипа също играе голяма роля. Приповдигнатата музика, автентичните гласове и визуалните ефекти, които съответстват на посланието, създават емоционална сила. Когато служителите почувстват нещо, докато гледат видеоклип - независимо дали става дума за гордост, вълнение или дори усмивка - това ги прави по-ангажирани с посланието. Става въпрос за създаване на момент, който остава в съзнанието и сърцето им, а не само в пощенската кутия.

Призив за действие, който насърчава ангажираността

Страхотният корпоративен видеоклип не просто завършва - той подтиква хората да предприемат действия. Ясният призив за действие (CTA) насочва зрителите какво да правят по-нататък, като гарантира, че видеоклипът има цел, която не се изчерпва с гледането му.

Сумир Каур, основател на Punjabi Suits, споменава: "CTA създават ангажираност. Когато служителите са насърчавани да действат, те се чувстват като част от нещо по-голямо. Това може да е толкова просто, колкото да допринесете с идеи или да участвате в дискусия, предизвикана от видеоклипа."

Добрият CTA обвързва видеоклипа с по-голяма цел, което гарантира, че той е интерактивен, целенасочен и си заслужава времето на потребителите.

Приключване

Корпоративните видеоклипове сближават хората, изграждат връзки и поддържат ангажираността на служителите. Независимо дали става въпрос за отбелязване на постижения, представяне на културата на компанията или споделяне на послание, видеоклиповете имат силата да оказват реално въздействие.

Ключът е да се съсредоточите върху това, което е важно за вашия екип, и да използвате видеоклипове, за да разкажете истории, които са подходящи за него. Когато са направени правилно, корпоративните видеоклипове информират и вдъхновяват. Те напомнят на служителите защо работата им е важна и помагат за създаването на работно място, където всеки се чувства ценен.

Започнете с малки стъпки, запазете автентичността си и наблюдавайте как това ще промени начина, по който екипът ви се свързва и си сътрудничи!